有實力的人才會擁有相對公平的機會

有個朋友來提問：

最近公司部門的團隊搞小集體的分化問題嚴重。

事情源於部門的領導老大；以前每周的例會都是全體成員參加的，後來慢慢的領導挑選自己身邊的人組織會議，我們等其他人不能參加，不喜歡我們給意見。

最近領導拉攏他們自己的小集體搞其他的業務出來，還有他們聚餐只是他們幾個人去，原本20個人的團隊，只有他們的8個人去私自去聚餐並且發朋友圈。

對於這一切做法，我不明白部門老大是如何想，為什麼如此分化搞小集體團隊？是我們幾個價值不存？

1

對於這樣現象的原因其實很簡單，有利可圖。

有利可圖的方式很多，比如有一種是建立小圈子，核心圈子，以獲取更多的利益，甚至額外的利益，同時減少利益分配人員數，自己自然就可以獲得更多。

比如還有一種是團隊發展穩固，建立小圈子穩定團隊結構，圈子之外的人就成了降低成本，做雜事做苦力，鐵打的營盤流水的兵，形成一種新的團隊結構動態平衡。

等等。

對於這樣的環境，想辦法要走進領導的小圈子，這樣才會有更多的機會。

萬一沒機會進去，要麼轉崗，要麼離開，不然只會空耗自己的時間，萬一領導有私下額外獲取不正當的利益，那麼除非領導掛掉，否則肯定沒機會。

2

有人會說職場怎麼這麼不公平，社會怎麼這麼黑，WTF！說好的美麗新世界，說好的機會平等，公平與正義呢？

很抱歉，現實的規則是：有實力或權力的人才會擁有相對公平的機會。

團隊老大擁有管理部門和配置資源的權力，自然可以制定規則，重新分配資源和利益。

只要在一定的範圍內，公司不知道或不反對的情況下，擁有相對的權力自由。

處於權力上端的人，可以對利益分配和資源配置直接做出調整，處於權力下游的人只有遵守的份，在這個角色里，就好比案板上的肉，沒什麼反抗的餘地。

在制定規則的時候，高效與有錯之間有著太大的彈性空間，而進出的刀子都切到是權力下遊人身上的肉。

職場本來就沒什麼公平可言，有實力/權力的人才會有更多的機會。

3

如何變得有實力/權力？我想還得先從認知上下手。

職場的遊戲規則制定者是老闆，那麼可以先從老闆的認知來擴展。

很現實的是，這個社會遊戲在設計和設置的時候，只是教大家如何成為好的員工，而不曾教大家如何成為老闆，老闆是如何煉成的。

我想這一定是因為社會遊戲程序猿在設置遊戲的時候，怕大家太辛苦，耗干腦細胞掉太多頭髮變成禿頭，為了讓大家健康、美麗的活著，把這些相關的知識摘除掉了。

只能在為遊戲設計者的暖心點贊之後，開始重新學習。

認知上的公平，才是真正公平的開始，是一個人自主個人發展的開始。

4

更多最新內容盡在微信公眾號（51逆轉），還有專屬福利(如何用一年的時間從員工做到經理）乾貨贈送，回復「逆轉」可得。