高流失率？逼近跳槽期，你焦慮了嗎

年末歲初已經成為大家重新選擇供職單位或職業的高峰期了。只要搜索「流失率」這個關鍵詞，就會發現，其實各行各業的流失率似乎都居高不下。高流失已經趨於常態，再用舊標準來評估，似乎有點危言聳聽。

別人的工作

繼別人家的孩子之後，還有別人的工作。

在很多人眼裡，別人的工作似乎都是錢多、事少、離家近，忙碌是偶爾的，旅行才是常態，筆者身邊的朋友就形成了一個羨慕怪圈。

銀行工作的羨慕醫生，醫生朋友羨慕公務員，公務員朋友想去高校，高校的朋友已經辭職去銀行……

職業選擇，你媽怎麼看？

也許你媽會說「當然是考公務員啦！」

或者你媽會「退步」，讓你進學校、醫院等事業單位，「再不濟」也應該進國企。社會服務組織、自主創業等在你媽眼裡都不是正經工作。

媽媽們對大家是沒有信心的

她們就希望老了有人養你

你不用面臨被開除再也沒地方收留你的困境

媽媽們的標準是「穩定！」

職業選擇，你怎麼看？

你怎麼看？

當然是用發展的眼光看啊！

媽媽，我不想穿秋褲

媽媽，我不想學這個專業

媽媽，我不想……

你一直再請求媽媽原諒你一生放蕩不羈愛自由

你始終強調的是「自由！」，不受約束。

「高流失率，該怎麼辦」是一個媽媽該擔心的問題，你只需要擔心你何去何從。

在封閉的行業內，我們可以叫「流失」，而從整個勞動力市場來看，就是一種流動。所以，針對「流失率」，筆者的觀點是：

觀點一：現代化不只是生產力和生產工具的現代化，而是全面的現代化，包括政治、文化、社會的發展，也包括人的個性發展。過去，人的個性沒有充分得到尊重，對職業的選擇比較保守，隨著現代化發展，人的個性得到尊重和發展，選擇職業的機會和能力得到提升，職業的流動性自然增強了。

觀點二：職業的發展由社會生產力和勞動分工的發展而決定，發展水平越低，職業選擇就表現得越單一、越穩定、越封閉；發展水平越高，職業選擇表現得越活躍，越多樣。因此，流動（流失）不能再作為判斷職業發展的一個重要因素。

觀點三：未來勞動分工會進一步細化，職業發展和個性發展水平也將進一步提升，流動將變成常態，存進社會制度符合職業和個性的發展才是關鍵，糾結流動率意義不大。

接下來，我們來聊聊社工的流動率。

每年年底總會出很多文章討論社工流失的問題，看著挺厲害的樣子。究其原因似乎永遠都是那幾點：勞動報酬不理想，社會地位不理想，專業權威受挑戰或影響。

其中，「薪資福利」的問題似乎一直被視為首要因素。作為社工，筆者是不完全認同的，為此筆者從15年開始研究這個問題，目前還未結束這項工作，在今後的文章中，筆者會與大家分享結論。

社工的工資是公開的秘密。

進入社工行業的每個人一開始應該都是有這個心理準備的，但是為什麼一開始進來了，之後再離開？不止是工資問題。

別無選擇，只將社工當跳板

有些人可能從專業被調劑開始就別無選擇，磨到畢業，一時半伙也找不到更好的工作，沒順利考個公務員什麼的。所以乾脆來做社工，雖然工資低，但是好歹有3000多的樣子。

這個階段是3000元大於0元。

所以選擇進入行業。

但是，他們的心思一直不在社工上，離開是遲早的事，社工只是個跳板。這期間一旦有其他機會，他就會離開。

這個階段是3001元大於3000元。

他們一開始就註定流失。

行業發展速度趕不上個人日漸增長的需求

前面已經說過了。進入社工行業是個理性的選擇，但是這個理性選擇是在一定的情境中發生的。離開也是個理性的選擇，之所以前後發生變化，是因為情境變了。

例如，剛畢業，能接受3000月薪，工作兩年之後，受不到了，因為此時的你已經不是2年前的你了。這時你想要離開。

不是因為你懷疑和否定之前的選擇，而是你的需求增長了，以前你吃1個饅頭就飽了，現在你要吃3個才飽，而只給你2個。所以你要離開。

因此，我們會看到，政府年年都在想辦法改善社工收入，但是社工的流失率依然居高不下。

對比之下，出現了不平衡，俗稱「憋屈」

為什麼走？

同工不同酬！沒有專業權威性！

你想唱歌，他卻霸著麥！

一是，同樣的工作內容，你看到其他人的報酬優於你，心裡出現三個字「憑什麼」！不爽了，憋屈了，干不下去。

二是，你想發聲，但是他不讓話筒，你沒有話語權，還要聽他瞎比比。你看不慣了，讓他去瞎比比吧，你沒出頭日，走就是了。

然而，這些來來回回，進進出出，都不是社工行業獨有的。所以，社工不特別，即時高流失，也不必過分渲染。把精力花費在發展自我身上，保持在流動中向上，才是最該思考的事。

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