喲，check it now~ 女權主義看過來！

簡介：

本文將簡單介紹一篇學術論文：

正經的經濟學研究，即將在經濟學最頂級期刊AER (American Economic Review)發表。

Acting Wife: Marriage Market Incentives and Labor Market Investments

By (雖然誰寫的你們並不care，但為了學術界版權，我會打出來）Lenardo， Thomas，and Amanda

圖片來自：我的危險妻子。。。你的女伴可能比你想像的要更深刻哦~

研究問題以及方法：

大家都知道MBA，是一個找對象的好地方。

這篇文章的研究對象就是美國精英大學MBA學生。

單身MBA女性面臨一個困惑：一方面讀書希望好好讀，經常參加事業培訓，將來可以找到高工資工作。

另一方面：如果這麼做，可能被男性看做不夠女性化（too aggressive, pushy)，可能會影響自己在婚姻市場的價值。

那麼，單身女性MBA會不會 故意假裝 自己不強勢，沒有事業心呢？

本文的研究問題就從這裡展開。

作者們做了幾個小調查問卷和 2個小實驗：

1. 第一個調查，簡單粗暴：直接問。 第一年MBA學生接受調查問卷。在最近兩年會不會因為擔心顯得自己很強勢，很堅定，很有野心而 避免一些機會或者行為呢？73% 單身女性說，會。而28%男性以及33%的非單身女性答曰不會。
2. 第二個調查，出勤率。單身女性比非單身女性更不愛去上課。但作業完成水平以及考試成績並沒有差別。
3. 第一個場實驗（field experiment): 【這個場實驗的優點在於，實驗小白鼠並不知道這是實驗。】 當MBA學生來學校的第一年，事業培訓大姐姐關心的問她們的職業傾向：比如喜不喜歡加班啊？想要多少工資啊？能不能接受工作需要經常出差啊？ 但這個調查有兩種： 第一種，是匿名的。第二種，非匿名，而且大姐姐說調查結果會在課上討論哦。 結果，在匿名組，單身女性和非單身，沒有差別。而在非匿名組，單身女性更沒有事業心，更想當花瓶（they portrayed themselved much less favorable to the labor market)。 單身女性在非匿名組要求更少的工資（18K），更沒有事業野心，等。
4. 第二個場實驗：類似的調查，小組討論。第一種小組，全是女性同學。第二種小組，男女混搭。 結果：男女混搭小組裡的單身女性更沒有事業心 （更不需要高工資，更不想長時間工作，更不需要提拔promotion，等）。

總結:

Single women shy away from actions that could improve their careers to avoid signalling undesirable personality traits to the marriage market.

單身女性，為了在婚姻市場中有一個好位置。會刻意避免表露出自己的事業心。

引申：

Another open question is whether women hold accurate beliefs about mens marriage market preferences. Existing work (e.g., Fisman et al. 2006) suggests that even men in elite graduate school programs prefer less ambitious and assertive partners. Nevertheless, women may be over- or under-estimating these preferences.

雖然有研究表明，男性喜歡沒有事業心的女性，但這個研究是11年前的，而且，you know，研究不一定都對。單身女性這麼做，到底會不會為自己帶來更多的婚姻價值呢？

討論區：

女權者可能對這個研究不太開心哦。

女權主義一直指責男權社會，打壓女性，不給女性應有的職場地位。

但這個研究在一定程度上說：單身女性為了好嫁，會主動的，裝蠢賣萌。。。

這對女權運動者是一個致命的打擊：如果女性自己都不想要promotion（升值加薪），那麼你的訴求意義在哪裡呢？

但，從另一個角度看，女權主義者也可以批判這個男權社會的婚姻制度。

為什麼直男們都希望找一個傻白甜？！

逼得花木蘭要假裝小紅帽？！

最後，我想讚揚一下偉大的女性。

真心不容易，一方面要假裝自己沒有事業心，來騙取優質男人的婚姻。

另一方面，還要私底下努力學習，這樣才能保證好的成績。

筆者想一想留下了感動的淚水。。。

文獻

Fisman, R., Iyengar, S. S., Kamenica, E., & Simonson, I. (2006). Gender differences in mate selection: Evidence from a speed dating experiment. The Quarterly Journal of Economics, 121(2), 673-697.

Bursztyn, L., Fujiwara, T., & Pallais, A. (2017). Acting Wife: Marriage Market Incentives and Labor Market Investments (No. w23043). National Bureau of Economic Research.