為什麼別人的晉陞速度這麼快？

今天看到一個問題《有哪些比餘額寶更好的理財方式》，我知道這個提問的朋友的意思，有錢人賺錢很厲害，收益超高，想要跟他們一樣。但是現實很抱歉，對於錢不多的人而言，並沒有比餘額寶好太多的理財方式。

這裡的邏輯很簡單，金融的賺錢渠道之一就是用普通人的存款來賺錢。也就是說普通人存款，可以獲得一點利率，但是集中起來的錢被金融機構用來以更高的利率放貸，賺取差額，差額越大，金融機構的利潤越高。

由於金融機構的實力夠強，那麼普通人自然就處於不利的位置，所得的利率儘可能的被壓縮，普通人跟金融機構的立場是不一樣。

現在如果有人想要在獲利上，要求跟資本機構的相差無幾，就是要把自己原來的位置轉到資本機構的位置，這個根本不可能嘛，資本機構要賺錢，而且越多越好。

所以只要所處的位置不變，就沒有機會在利率獲得上有很大的突破，這個是金融系統的財富分配邏輯決定了的。

市場上比餘額寶利率高出一半的機會，往往門檻也就會比較高，想前進一步，就會有很多的篩選條件，這是一樣的道理，騙子除外。

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為什麼要談這個邏輯，其實這在職場也一樣，也存在同樣的道理，同樣的規則。

這個社會是遵守存量原則，也就是說資源和機會都是有限，必然有競爭。

有了競爭，自然就有效率高低的區分，效率高的部分獲益大，效率低的獲益少。

效率高的行為自然就成了快車道，有了自己的玩法和規則，同樣效率低的行為也自然就成了慢車道，有了屬於自己的一套玩法和規則。

經過積累，最後成了不同的階層，不同階層的玩法不一樣。

而一個人的快速提升，本質上快速了解、適應和掌握階層規則和玩法，完成了階層跨越。

這裡就必須具備兩個要素：一個是提升速度，一個是有沒有機會。

提升速度就好比火箭發射升空要脫離地球大氣層至太空，逃逸速度不能低於第一宇宙速度7．9千米／秒。

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因為提升速度最終表現為效率的高低，因高低而分層，因效率而被劃分價值或價格，這裡就用效率來代替。

最終個人的職業發展快慢，跟自己的工作行為效率有直接關係。

效率達不到一定的高度，就不適合這個層級的規則和玩法，最後只能跌落回去。

而效率持續提升，則可以逐步提升，跳躍層級，快速提升。

這才是個人職業發展的本質邏輯。

在這裡重要的是不單單只提升單項的要素的效率，而是要提升多個，至少超過一半的要素效率。

同時還要看清和理解分層的規則，甚至了解上層的規則，來更快速的提升自己的效率。

有個朋友問我，為什麼有個案例中，有個人換行，工資不降反升，崗位不變，不必從基層做起，那是因為這個人把效率和規則都玩透了，只是需要適應下新環境而已。

有人跳槽工資翻一倍，也是因為掌握的上兩層的效率和規則的奧秘，只是順理成章而已。

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機會才是決定能力最主要的因素。

也就是說先有機會後有能力，有了機會，才能鍛鍊出來更多的能力。

中國造橋的技術發展的這麼快，堪稱世界第一，就是因為有這麼多的機會鍛鍊出來各種硬實力，解決問題的過程就是鍛煉實力的過程。

如果能力可以先有，那麼國外的技術就會永遠沒法超越，因為別人比我們起步早，還會繼續研究理論。

這個結論，也就表明，發現機會和把握機會的能力是職場的高階競爭力，也是跳躍階層的必要重器。

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不同的階層有不同的玩法和規則，在職場想要提升速度夠快，最終的點就在方法論的效率和把握機會的這兩個點上。

玩的好的人，自然就如開掛一樣的往上竄。

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