你也能像間諜一樣,獲得關鍵信息?
我們往往容易忽略關鍵信息給我們帶來的價值:
nn找工作時,我們通常會投海投很多簡歷,但一位學長的話,他和你類似的經歷,就可能影響到你。
nn對於升職加薪,我們通常會更勤奮努力,但提前了解到了解公司/部門發展戰略,就擁有了巨大的優勢。
nn甚至只是知道:做挖井的工作,一份時間帶來多份產出。而不是做提桶的工作,不上班就沒有。僅僅是這樣的一條信息,努力方向不一樣,若干年後結果就會天差地別。
nn間諜思維想要告訴我們:我們不僅僅可以通過努力來獲得提升,還可以通過掌握信息優勢來獲得競爭力。
nn
那如何打造間諜思維:1.增強目標選定的能力。2.誘導性策略。3.多方面證實。
nn一、增強目標選定的能力
nn首先,當然是先要找到對的人。
nn問路的時候,隨便找個人問路,很有可能會更迷路。但是去問小區的保安,說本地化的中年男子,成功率就會高很多,不信,下次試試。
nn產生這種結果的原因:一方面,找不到達到目標需要的關鍵信息。另一方面,不知道通過哪些人可以了解目標的信息。
nn接地氣的練習方法:
nn1.每天找三個人
nn這三個人是自己認識的,但是最好興趣,習慣,背景等信息最好各不相同。
nn2.為他們制定出一個可能會認識的清單
nn
假設自己不認識他們,儘可能多的列出他們的信息:愛好,出生地,學習經歷,性格,生活的動機等。
nn列出來之後,想像你在哪裡最有可能,認識他們,並可以和他們建立起朋友關係。
nn3.思考什麼是你和他的利益共同點
nn共同的利益可以讓彼此更自然的溝通,讓雙方產生積極的回應。
nn夏天到了,去游泳,自己游泳很好,就教別人怎麼學游泳,但前提是自己有知識儲備。
nn記得,知識是最好的溝通媒介。
nn二、誘導性策略
nn何為誘導性策略:避免像查戶口一樣直接問問題, 它是一種潛移默化的,能讓對方愉快的,和我們深入溝通的方式。
nn接地氣的練習方法:
nn
1.確定想要了解的關鍵信息的缺口
nn假如,你想要了解對方未來的計劃,是否和自己有交集,是否有合作的可能?
nn就要先信息互換,先談自己的情況,自己的未來計劃。自然就能得到對方的相應信息。
nn2.設計一份「話題升級路徑圖」
nna.像做採訪一樣,先從輕鬆話題開始。
nn但即便是輕鬆的話題,自己的狀態很重要,你很緊張,對方就會很緊張,你很嗨,對方就會被你調動起來。
nnb.聊共同話題。
nn可以聊,彼此共同認識的一個行業的大牛,我聽過他的課程,對方就會有興趣。
nn可以聊,彼此都共同的愛好,都喜歡做銷售,簡單的分享自己有趣的經歷。
nn於是,接下來,一步一步升級,聊到關鍵信息。
nn
雙方在熱情碰撞交流的時候,讓對方敞開心扉,基於上個問題提新問題追問,獲取細節,提出核心問題。
nn例如:你怎麼看待這個行業的發展前景,對於我這個外行人你有什麼建議。
nn從他的建議中,和對行業的展望的深度中,就可以大致了解他的計劃,並判斷他的計劃是否可靠,值得和他一起合作。
nn注意:
nn整個話題的路徑圖,要具備相關性和合理性,不能被對方帶偏了。
nn將路徑圖上的答案,填補齊全,最終,就能得到一個完整,你想要的答案。
nn三、多方面證實
nn我們很容易產生刻板的偏見,看到開豪車的就是有錢人。
nn但是單一渠道驗證往往是不準確的,騙子也會利用這一點來誘騙別人,例如:穿制服的人就容易產生信任感,騙子就穿的有模有樣去騙老奶奶。
nn
因此,確認一個信息,需要多重信息源。
nn接地氣的練習方法:
nn1.選定一個目標對象
nn這個人是你不熟悉的,溝通很淺的人。根據自己的第一印象,先給他寫份簡歷,猜測他的個性,素養,收入,興趣愛好,三觀等。
nn當你在沒有深入佐證這些信息的時候,你就想當然判斷出來的時候,這些印象就是刻板印象。
nn我們要特別注意!
nn2.使用兩種以上不同方法證實自己的判斷
nn大方向:可以通過溝通,觀察,傾聽等方式,在不被發現的情況下,儘可能多地佐證同一個信息。
nn例如:你想弄清楚他擅長什麼?
nn通過溝通:周末大部分的時間怎麼度過的?
nn
通過觀察:看他一直喜歡買什麼?
nn通過傾聽:他每次都能滔滔不絕講的什麼?
nn通過這三種方式,就可以很快的知道,他告訴你的信息是否準確了。
nn3.留意下自己的水平提高了多少
nn當開始的時候,會出現,對方會問你為何想要知道這些,這就可以認為已經失敗了。
nn但是漸漸的,你會發現,你自己會根據自己擅長的,特定方式做出更精確的猜測,是通過觀察他的行為,穿著特徵,還是通過溝通,判斷他說話的前後邏輯等?
nn考核維度有兩個:a.對你自己準確度的分析是這個練習的核心。b.達到目標的時間越來越短。
nn最後
nn這次分享了如何打造間諜思維:1.增強目標選定的能力。2.誘導性策略。3.多方面證實。
nn分享了,如何快速拿到你想要的信息,但是長久的高質量信息互動,是建立一種互利的關係之上的,需要靠自身的專業能力證明自己值得信賴,而不是你的殷勤作為續約的保證。
nn
因為:"給情報人員付多少錢,不是情報人員多努力決定的,而是你做的事有多值錢決定的"。
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