那個憤怒的運營人

五道口，黃燜雞米飯餐館。曾經的同事劉曉峰約我見面。他剛跳槽半年。

我早早的等在那裡，心裡琢磨著今天他約我究竟何事。絕對不是有關運營技能的，我心裡想。因為他是個硬脾氣，誰都不服，工作態度絕佳，在一個單位的時候，我們一直在做kpi競賽，他運營技能相當厲害，我往往敗下陣來。後來他被獵頭挖走，跳槽去了一家上市公司的互聯網運營中心做運營。走之前我們一起去踢了一場球。那場球，我射進2顆，他進了4粒。他說踢球你也不如我。我說你去這家公司絕對是個錯誤。

他一笑而過！

天擦黑的時候，他來了。一臉憔悴樣。

「TMD，老子沒日沒夜的工作，成績斐然，結果莫名其妙被開除了。」

他眉頭緊皺，臉鎖怒容，一坐下來就和我抱怨。

「怎麼會呢！」

我猜他在演戲。他總是喜歡演戲，經常會製造一種反差的效果。半年前，他做百度競價排名，我做谷歌的。周例會的時候，我們跟領導彙報業績。我說我做到了1.5元一個註冊用戶。他眼神崇拜著我，嘴裡讚不絕口。正當我洋洋得意的時候，他說他做到1.2元一個註冊用戶。我擦，我真的惱羞成怒了。尼瑪，能不這麼羞辱我嗎。我憤然離開會議室。

「又裝？你也算運營界里坐頭等艙的人，怎麼會被開除。騙鬼呀！升職就升職，哪那麼多廢話。說吧，今天你請客，想吃點什麼？」

黃燜雞的老闆已經在旁邊站了很久，等著點餐。

「那個市場部的孫子，他找了個外包公司做競價排名，讓我做支持。我說我做的好好的為啥要轉給外包公司做。他說外包公司更專業。我尋思那外包公司也是個知名的，真的能降低成本也不一定，就把項目交出去了。結果，他媽的外包公司做到了22元一個有效諮詢。我做的時候才5元一個諮詢我都覺得高了。雖然在線教育競爭比較激烈，22元，也太他媽高了。這也就算了。當我把報表交給領導，並建議不要選擇外包公司的時候，領導總是諱莫如深的。外包公司也太不靠譜了，就是派個人每天挖點關鍵詞，文案都是原封不動的，只在工作日投。我做的時候，可是沒日沒夜的盯著競爭對手的，左側和右側的位置都爭，關鍵詞也是選的和業務及其相近的，描述還會定製化，沒日沒夜的加班，1萬多個關鍵詞，我白天打長尾詞，晚上打時間差。預算才用了一半就完成kpi了。外包公司超了預算，諮詢量也沒超過我做時候的諮詢量，怎麼就外包了呢！你說，他是不是傻逼呀！」

「後來呢！」 我覺得他不像在裝。

「後來，我就把這個事報告給了大老闆了。然後，沒幾天我就被人事叫過去解除合約了。」

「被開除了好，要不你還是回來吧。你走了之後我還有點孤獨感。沒有你鞭策著，我這運營水平也沒長進。」

「回來，回來之後會不會沒有面子。」

「怎麼會，你是個人才呀。是金子總會發光的，面子不會發光。」

「行，那我回去，再不受那幫孫子的窩囊氣了。」

「就是有一點，你可能需要在我手下了，你走了後，人事變動，我被提拔起來了。」

他低著頭，一口氣把熱氣騰騰的黃燜雞米飯吃完了。

2周前。劉曉峰跳槽去的公司。

市場老大：今年的競價預算我打算全給你們公司，酬金比例照舊呀。

SEM外包公司：我們多年的合作，明白！酬金還打到你工商銀行的賬號上，對了，你們單位有個SEM高手，想辦法處理掉！

半年前。

我走出會議室，拿起手機給我的獵頭朋友打電話。

我：哥們，我單位一個傢伙太損，老羞辱我，剛開完會又讓我無地自容了。你那最近有沒有什麼新職位，幫哥們個忙。

獵頭：正好我這有一家傳統上市公司，想在在線教育領域開拓市場，正組建互聯網運營中心。你把他電話給我，我挖他過來。