你可能被性格測試騙了……

人在職場,要是沒做過幾個性格測試,你都不好意思跟人說你在職場混過。

什麼性格色彩、九型人格、pdp性格、氣質類型、MBTI挨個測一遍都不叫事。

不過今天要揭露一件可怕的事你可能被騙了…

雖然一些全球比較權威的性格測試自有一套理論系統,但你做過的那個版本可能是套假系統,我舉個栗子:

有不少人聽過動物性格測試,這也是全球出現的早期的一款性格測試,這裡引用一下網路上的表述做簡略解釋:

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統),它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。DP根據人的天生特質,將人群分為五種類型,包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化,根據其各自的特點,這五類人群又分別被稱為「老虎」、「孔雀」、「考拉」、「貓頭鷹」、「變色龍」。PDP是一個進行人才管理的專業系統,能夠幫助人們認識與管理自己,幫助組織做到「人盡其才」。

由於工作的關係,我研究了一套簡版的pdp測試題目,在得知其背後的演算法後我大吃一驚,因為這個演算法太過兒戲,再舉一栗:

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是「老虎」分數;

這就是我研究的這套簡版測試題目的演算法邏輯,這套題目在網上很容易找到,我們上來看看裡面的題目是什麼樣的,其中第十四題這樣描述:

14.你是否積極主動?

非常同意5分 比較同意4分 差不多3分 一點同意2分 不同意1分

再對照上面的演算法邏輯,有沒有發現問題?建議讀者朋友思考兩分鐘後再看下面的內容。

揭曉謎底。按照這種演算法邏輯,每道題目的得分只對應一種動物性格,這個邏輯真的成立嗎?看第十四題,你是否積極主動,如果你的得分越高,說明你老虎性格越接近,得分越低,離老虎性格越遠。那麼問題來了,只有老虎性格的人才積極主動嗎?

要是比表達慾望,孔雀性格的朋友的積極主動性恐怕不輸給任何人吧?

要是比推理分析的積極主動性,貓頭鷹性格的朋友恐怕要排第一名了吧。

這個簡版測試題的最大問題就在於,把某一種行為偏好單純的歸結為是某一種性格的特點,而事實上不同性格的人可能具有相似的行為偏好。

常常有人做完測試會產生這樣的困惑:好像每種性格的得分都差不多,那我屬於哪種性格呢?

這種現象有兩個原因,一來你可能做了一套假的測試題,二來一個人受環境的影響很大,在不同的階段尤其當環境發生重大變化時,為了適應環境,人們就會表現出與以往不同的行為。

那麼是不是我們就不要相信性格測試了呢?

也不是。即使演算法上不夠嚴謹,性格測試也具有一定的意義,那就是你應該關注性格測試結果的可能性,而不是必然性。這個結果至少反應了你在當下的可能偏好,了解和探索自己,是一條愈久彌新的路。

今日互動:

你做過什麼類型的性格測試?

感覺精準度如何?

你會推薦朋友做性格測試嗎,理由是什麼?


推薦閱讀:

聊聊 IT 培訓行業這半年來的「劇變」
六項精進培訓過程是什麼樣的?
你參加過最有價值的培訓是什麼?
外企從事採購幾年,希望能夠在供應鏈以及採購的專業領域得到提升,請問什麼培訓或者證書可以推薦參加學習?

TAG:职场 | 职场新人 | 培训 |