職場女性 : 要生？還是要升？

職場如江湖，面試求職則似兩派初遇，自報家門後免不了一番打量，再來一番比武過招。然而職場女性在闖出一番名頭後，在比武過招時卻常遭遇會心一擊：

你結婚了嗎？

你生孩子了嗎？？

你要生二胎嗎？？？

女俠甲——「面試時，公司人事直接告知一年內沒有婚假，兩年內沒有產假，接受就繼續面試，不接受出口在左邊……」

女俠乙——」入職兩年，正準備提拔。意外懷孕了，不僅提拔作罷了，領導看我的臉色都變了。想想孕期10個月、哺乳期一年，要我是老闆估計會逼自己辭職吧。

女俠丙——「懷孕生子後，工作被其他人替代了。現在回歸工作，明顯感到對方不願意把工作交接出來，上級也不樂意。想著孩子大一些就好了，結果現在老公想生二胎......

三位女俠的情況，都是真實發生的職場現象。

職場的黃金髮展期撞上育兒期

職場的黃金髮展期與育兒期撞在一起，如何處理工作與家庭的平衡，是絕大多數職場女性都會遇到的難題。

而難題難倒的其實不僅僅是職場女性，還有用人公司。在沒有第三方參與的情況下，公司與職場女性雙方博弈的結果，可從以下三方面來看：

1.企業方面：了解情況後，直接不錄用或錄用但簽署「X年不生育協議」，導致女性職場環境惡劣。

2.職場女性方面：擇業困難，遭遇性別歧視，選擇隱瞞或產生衝突，導致用人單位面臨危機。

3.社會男性方面：因前兩點原因所限，女性孕育期（2～3年）大多選擇離開職場，使男性的社會壓力增加。

因此，女性的事業與家庭之間的矛盾，並不是個人問題，而是社會問題。其根源在於缺乏制度化的保障，而非企業和職場女性本身。

誰應該對生育負責？

任何一個健康發展的社會，想要保持長期的經濟增長，必須要有穩定的人口增長，這是社會需求。女性由於生理構造，承擔了生育的責任。不討論公平與否的問題，但事實是：在生育期，至少有三個月女性不能正常工作。

那麼應該怎麼解決這個矛盾呢？

在歐洲發達（nv quan)國家，女性生育的代價是由整個社會承擔的。比如瑞典，父母雙方共有480天的育兒假，在這480天內，父母雙方仍然享有80%的工資，這筆錢不是企業出，是政府出，前提是父親也要休至少五個月的育兒假。

然而我們國家目前在相關的制度保障上非常欠缺，仍然沒把「人口是負擔」的觀點轉換為「人口是資源」。

生育的代價和責任最終由企業和個人承擔，並因此導致了企業和女性員工的矛盾。

企業出於成本考慮，要詢問女性的生育計劃。

而女性就這樣被迫被放在了一個選擇家庭還是選擇事業的進退兩難的境地下。

不得不說企業很無辜，女性也很無辜。

其實在企業問出這個問題的時候，多半已經對你的硬條件比較滿意，但出於用工成本考慮，需要了解你的生育計劃，看這個共同的代價雙方能否承受得起。因此這對於求職女性來說，是一個可以爭取溝通的機會。

在溝通細節上，我們的建議是：

1. 說出自己的生育計劃（如果你不是丁克），你預期的生育時間；

2. 詢問企業對女員工生育情況的政策和態度；

3. 希望女員工在生育期間如何對待工作；

4. 該崗位對於生育的要求是什麼。

這些內容不僅反映企業對女性在生育上的態度，甚至包含對所有女性員工的態度。同時，你也需要明確表達自己的態度，關於工作追求、關於生育計劃、甚至自己的人生規劃。

如果你不說出自己的需求，企業很難判斷這個代價他們是否支付得起，一個候選人打哈哈過去了，一個候選人有明確且對於企業可接受的計劃，後者會看起來「更靠譜」，而你也失去了一個了解未來生育對你事業影響的機會。

這就像是一場談判，在國家缺位的情況下，生育這個代價雙方如何支付，對你、對企業都非常重要。

當然，這並不代表你要「完全誠實」地回答這個問題。

既然是談判，總歸是有策略性的方法。

對這個問題有疑惑的女性，大多是30歲左右的育齡女性。

我們認為，職業女性可以從以下兩個角度作為「曲線溝通」的切入：

未婚——「我想在28-29歲生孩子，因為那個時候我的經濟條件會比較好，人格也更成熟一點，能夠當一個有錢的好媽媽。不過，首先，我要找到一個願意幫我帶孩子的孩子爹啊/我得先結婚啊，我可不想為了孩子結婚。你們是害怕女生在職的時候懷孕耽誤工作嗎？」

已婚——「唉，生孩子總得先買了房子吧？不然帶著孩子租房住，搬家什麼的都太麻煩了。我和老公兩個人現在都在拼事業掙錢，哪有時間管孩子，老人身體也不好，不能給老人帶。現在家裡商量的是過兩年買了房子再要孩子。我理解我這個情況可能你們也有疑慮，那你們需要我簽一個類似於幾年之內不懷孕的協議嗎（試探）？」

關鍵要點在於:

首先，給出近期不生孩子的承諾，你上來就說現在正在備孕感覺哪個公司都要被嚇尿。

當HR面試時，直接問過計劃，最終能順利通過，絕對不是他們相信你短期內不會結婚生子，畢竟計劃趕不上變化，而更多的是他們相信你有勝任這個工作的能力，也就是說優勢大於短板，個人能力與崗位匹配，實力仍是最重要的。

企業與僱員的互相信任在這裡體現的淋漓盡致。

其次，給出合情合理的理由。大家都是正常人，你上來就說你為了工作可以不要孩子，顯得很不真誠。

工作與家庭的關係，是每個人的選擇題，給出的選項不同是因為站在不同的立場，坦誠自身情況，雙方選擇都將會更加的理性。

最後，試探一下企業方的態度。

企業方的態度，可以預估接下來你將面臨的種種情況。包括未來入職以後的歸屬感、認同感，以及真的懷孕時企業的處理方式，能否愉快溝通、共同解決。

不建議大家把話說得太死，也不建議大家一進公司就秒懷孕休產假，畢竟女性的職場環境已經這麼惡劣了。

希望這種尷尬不再發生

總之，未婚未育的適齡女性在求職路上遭遇各種問題已經不是什麼新聞了，但大部分人都把其中原因歸結於企業的性別歧視和HR的偏見上。

我們分析下來，所謂的「生育歧視」，實際上是由企業的經營實際決定的，這是一個雙向談判、溝通以及選擇的問題。

當然，我們依然希望在未來，國家可以完善生育制度，讓所有的職業女性都不必在擇業過程中面臨如此私人又尷尬的問題。

以上

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