總法律顧問手記#26┃入行必讀，法律職場經典五問

《總法律顧問手記——律政職場勝經》作者，任跨國公司總法律顧問多年。四川大學法學院法律碩士、中歐國際工商學院EMBA。跨界經濟學、法學、管理學。十年銷售工作經歷，十年法務工作經歷，二十年磨一劍，造就了這位跨界女性的精彩人生。

前兩天遇到幾個剛從法學院畢業不久、從事法律工作的妹子， 妹子們坦誠的對我說，理想和現實之間的差距很大，工作不盡如人意，想換個更理想的工作。聽完妹子們想換工作的N個理由，Lily姐動了想寫一篇關於職業生涯規劃類的文章的心思，希望對正在尋找工作或者步入職場不久的律政新人們，能夠有所幫助。

一、找工作的時候找不到合適的薪酬的法律職位，轉去了市場營銷、行政管理等但總覺得有點遺憾， 找工作的時候是該看重收入還是看重專業呢？

剛走上工作崗位的新人，由於經驗上的一些不足，在起步階段確實比較難一些。如果就業的時候，同樣出現兩份工作，非本專業的工作薪酬更高，我覺得並不奇怪。

別失落，更不要氣餒，把眼光放長遠一些，認真的規劃自己的職業生涯，設置合適的職業目標，一步一步的發展。避免一時義氣用事做了讓自己後悔的選擇。

Lily姐法律碩士研究生畢業的時候就面臨過類似的兩個選擇，一是回到本科的國際貿易專業，去一家外貿企業做副總，年薪不菲；另一份就是從事法律工作，拿一個起步薪酬。確實在選擇期間內心掙扎動搖過，最後還是希望學以致用，清楚了自己的職業規劃，就堅定的選擇了法律的崗位。

只要你喜歡法律專業，你的口頭和書面的表達能力都還不錯，可以考慮做長期堅持的打算。法律工作，眾所周知，屬於越老越吃香的職業。相信自己，不斷學習提高堅持下去，好日子在後頭呢。

二、我走上工作崗位後，總是做些重複性的輔助工作，沒有成就感，想換一個工作可行嗎？

從一個法學院的學生，到一個有經驗的法律從業人員，這中間有一個大約3年左右的培訓期，用行話收叫做練「站樁」。

律師這個行業師徒傳承，在「站樁」期間，師傅有意或無意的會安排剛剛走上工作崗位的法律人，先從一些簡單的工作做起。目的是通過這些簡單而瑣碎的重複性輔助工作，逐漸的讓剛出校門的新人們理解自己崗位的基本內容，並鍛煉新人們和社會各色人等打交道的能力，基礎打的越紮實，對將來從事法律實踐會越有幫助。

比如公司組的律師複印材料、去工商辦理登記手續；房地產組的律師去房地產機構辦理房產登記手續，知識產權組的律師去國家知識產權局去辦理手續等，這都是常見的。

重複的輔助工作一般需要做1年左右，站樁期的長短視不同的律所或機構的實際情況而定，直到有新的法學院的學生畢業，接替了你的重複工作為止。結束這段鍛煉後，才會開始接觸和法律應用實際相關的工作。

遇到重複性工作，律政新人們可能會出於缺乏對法律行業的一些基本面的了解，而對自己的前途失去信心。建議大家在有想換工作的想法的時候首先想一想，自己是否還處於「站樁」期內，這種重複是否是為了今後的成長所不可避免的。其次，重複性工作往往有意想不到的學問，把小事做好，也是很好的向大家展示自己的工作能力的機會。成功無捷徑，安心的堅持下去，是Lily姐給大家的誠懇的建議。

三、上班後別人都有指導老師，我卻沒有大牛帶，怎麼辦？

在做學生的時候，我們習慣了有老師引導，到了工作崗位，習慣的推想自然也是如此。希望有大牛領路的想法，這點也是人之常情。

公司為了讓畢業生們早日成才，一般會安排基本的培訓，並指定年長資深的老師，帶著剛走上工作崗位的年輕人一起開展工作。但一上手就遇到大牛的可能性很小，因為從管理學的角度來考慮，這不是培養人最有效的方法。

最有效的工作上領路人是比你略微資深的老師，而不是大牛。即便是做了特殊的人力資源配置，安排大牛來帶新人，但由於雙方的能力閱歷差距太大，恐怕對話的空間不大。打個不恰當的比喻吧，就像武林高手之間的過招，種種精妙的指導，雙方得功力匹配方能達到事半功倍的點化效果。

退一萬步講，即便是有人帶，法律行業競爭那麼激烈，要求老師毫無保留的教你，恐怕也是很難實現的。《甄嬛傳》里有一句話在人情世故上說的特別的通透：「別人如果幫你，是情分；如果不幫你，是本分。」從工作的第一天起，職場新人們更多需要學習的是獨立工作的能力，少一些依賴心，多一些工作上的進取心，對待人情世故多一份平常心，相信不用再過多的糾結在有沒有人帶這個問題上了。

四、工作的起薪比較低，入職的時候老闆承諾過加工資，可是過段時間還是沒加，怎麼辦？

剛起步的年輕人該不該計較薪金呢，這真的是個仁者見仁、智者見智的問題，很難有個標準答案。我談談我的一些經歷和心得，希望給大家一些啟發。

剛參加工作的時候，我的薪酬很低，住在單位的單身宿舍，勉強能應付一個月的吃穿用度。單身宿舍的住宿條件沒有讀研究生時候的宿舍條件好，又地處郊區，有一次半夜醒來，看見一隻碩大的老鼠從床尾穿過，也曾又驚又嚇、心生凄涼。

但有件事情我非常肯定，我剛剛轉行做了法律工作，需要一個事業的起步，而這份法務的工作雖然當時不能提供我體面地生活，但發展的機會相比較現實的收入來說，是我更看重的。

因為公司能給的薪酬不高，吸引不來特別優秀的人才，而我恰好是本地人，不計較這麼多。另一方面，服務的企業是民營企業的500強，全公司有10000左右員工，非常需要法務來把控運營中的風險，所以公司對我們這群高學歷人群是比較看重的。我鼓勵自己，如果在這裡有一個事業的起步，我相信今後還有換到理想的工作崗位、甚至去外資公司工作的希望。只要生活沒有到過不下去的地步，前三到五年，現實的物質上的東西可以先看淡一些。

就是因為這麼一股子希望支撐著我，也正是因為不計較的心態，除了法律工作，我主動的承擔了許多商務性的工作，比如翻譯、業務談判、甚至項目管理。工作不忙的時候，我自學法律英語，業務上遇到不懂之處公司內部沒有人能指點的時候，就主動的去尋求同學、老師、甚至合作夥伴、談判對手的幫助。這份努力最後被公司的管理層所欣賞，不到一年就已經被派出去和跨國公司項目談判，為自己積累了幾個大項目的法律服務經驗，在集團內小有名氣。相應的，公司也在適當的時候主動的為我升職加薪，希望留我在公司繼續效力。

和大家分享這個人生故事，是想說起步之初，我建議看重事業發展機會更多一些。即便你的事業起步不盡如人意，也要抱著積極的生活態度奮鬥下去。相信事業上一份付出、一份收穫，天道酬勤是亘古不變的道理，付出總會有回報的那一天。

五、我條件出眾，工作有兩年了，但現在就有一個更好的工作機會，我該不該換工作呢？

首先恭喜律政新人們，有一個小小的進步，為不知道如何二選一而煩惱，是甜蜜的煩惱，總比沒機會選好。

回到問題的本身，我覺得我們需要聊一聊，什麼算是更好的工作機會。我的經驗是需要從工作機會所處的行業->公司本身的發展階段->能提供給你的事業平台->上司是否和你投緣->薪酬職位高低幾個方面依次來做權衡。

很多新人以為薪酬職位是最重要的，在Lily姐的價值觀里，卻並非如此。首先需要判斷行業大勢，一個新興行業的中等薪水，比夕陽產業的高等薪水來得有前途。一個行業如果已經在夕陽產業，基本上就是處於萎縮階段了，雖然有了短暫的「錢途」，但沒有了「前途」，對年輕人來說得不償失。其次，即便是在一個好的產業里，公司本身的發展戰略和方向，公司所處在生命周期的成長期、成熟期還是衰退期，對職場新人們的影響也是很大的。再次，就是崗位本身提供給你什麼樣的事業機會，尤其是跟現在的崗位相比，有什麼突出的吸引你的地方，這是你跳槽的重要動機中的一個，需要好好的思考。然後，才是老闆和你面試相處的感覺如何，合適的老闆和不合適的老闆帶給你的幸福與痛苦，完全可以用冰火兩重天來形容。最後，才是職位和薪酬上的考慮，因為薪酬和職位是依託在產業、企業、崗位和老闆的需求上的，離開了前面幾個因素，好比無本之木、無源之水，這樣的考察也就失去了意義。

遇到了一個新的工作機會，如果能夠從以上幾個方面綜合考量下，相信會比單純的看職位和薪酬更有意義，也更容易作出比較成熟的選擇。

李熠（Lily）於北京

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