寫給公關行業正在求職的新人：跟對一個帶你成長的人

2003年那一年，我去一家小公關公司面試。

第一個面試我的人沒有給我太多說話的機會，一直都在給我講公關是什麼。

然後，第二個人面試我，我把第一個人講的話重複了一遍。

第二天，我正式上班。

那個第一個面試我的人，後來就成了帶著我成長的職業入門老師。

2003年的時候還沒有微博、微信，也沒有博客營銷，論壇營銷，更沒有SNS的概念。

公關公司的傳播業務只有媒體發稿，平面媒體和網路媒體。

午飯時，坐在我對面的這個人，我的職業入門老師，和我講未來的傳播是「一個人對一個人的傳播」云云。

我儘力聽他講了很多，儘力聽，因為並不明白他說的具體是什麼。

在之後的每天中午或者晚上，他都會請我去附近的一家湖北菜吃飯，都是他買單。

然後，我在吃飯的過程中，

第一次聽說了什麼是蜂鳴式營銷buzz marketing；

第一次聽說了從A到Z的各種公關手段；

第一次聽說了很多。

每天這個人都會拿著一個大杯子，站在我身後一邊喝水，一遍不停的講。

很多時候，我並不需要回頭，只管聽就好了。

這個人在武漢大學讀過新聞，在新華社工作過，後來互聯網周刊成立了，他就過負責過編輯工作，在新浪早期做過高管，又到後來成為公關第一股的公司做過，在然後TOM做過市場總監，出國讀書。

我一直很慶幸，他經歷了這麼多，回國第一天上班的第一件事情——居然是來面試我。

在接下來的日子裡，他無窮無盡的在我的耳邊不停的說。

我依然只管聽。

除了大量的知識以外，是見識，還有意識。

不斷的看他在每一個客戶面前口吐蓮花，每一個客戶都表達出對他無限的認可，而他幾乎之前不用做任何準備。

那一次見的客戶是做CAE（計算機輔助工程）行業的，這種類型的企業很罕見，整個中國可能就一兩個。我是工科生，CAD這麼課我考試97分，所以並不陌生，但是對CAE這個行業就不了解了。

他在出發前上網看了半小時，在客戶那裡說了很多客戶也不甚了解的專業內容。

然後，簽約了。

在我看來，他就是歐陽鋒，武功玄乎其玄，江湖上遇不到對手。

他所講給我聽的世界，是一個主流書籍和媒體里不曾提及的世界，

在後來的10年里開始逐漸的應驗。

由於有這麼一個人每天站在身後，導致我絲毫不敢懈怠。

無窮無盡的加班，讀書，學習，思考，總結。

希望自己能夠在最短的時間裡，聽懂更多他講的事情。

在2003-2005的那段時間裡，我幾乎從來沒有在夜裡12點以前離開過公司，周末也如此。

很慶幸的是，我很快就在專業的部分有了突飛猛進的成長。

然後在項目上獲得了每個季度的專業創新獎勵。

這對於一個新人來說，是非常有意義的一件事。

後來，由於特殊的原因，這家小公司，也要回歸那個後來成為行業第一股的公司，我也開始考慮要去看看更大的世界。

又走過了若干公司。

我一直把專業水準作為一個非常重要的標準卡在自己心裡，這也是當初被他潛移默化影響的結果。

我發現，從一開始就建立一個專業的整合營銷思維體系的根基很有價值，一切的公關、廣告、營銷的新知識，都可以分門別類的整齊的排列在自己的心裡，準確的知道任何兩件事情之間的關係是怎樣。

這完全是工作第一年特殊的機會遇到那個特殊的人換來一段特殊的經歷所賜，給後來的職業奠定了一個很好的專業基礎。

遇到一個可以帶自己成長的人，是非常巧合的事情，我當時並沒有特別去關注這件事。

在後來的工作中，我又看過了很多的新人開始入行，才發現包括自己在內，大多數人在求職時都不會把這個因素排在首位，甚至完全忽略。

每個新人在職場的前3年，其實會有很多主觀迷茫和客觀迷茫，這可能會讓一個人在不知情的情況下遇到很多坑。

其中，第一個隱形坑，就是薪酬誘惑，

或者叫做內心攀比誘發社交圈困境不能自拔症。

幾乎所有的新人，求職關注的第一因素，或者說最大的心結，都是薪水。

大家都是一個大學、一個宿舍、一個地方畢業的大學生。誰誰誰畢業的工資就多少多少，再看看自己，不能忍啊！不能忍！必須薪水要達到和誰誰誰一樣才行。

於是，新人給自己設置了很多沒有必要的限定，最終自己被一個又一個的限定逼到了一個小小的角落裡，很多很有成長價值的機會被完全忽略了。

找工作這種事情，其實是一個投資問題。

是用自己的時間去投資，換取自己成長的隱形回報。

而不是用勞動力換取金錢的簡單交易。

每個行業都有一些人，開始可能薪酬還不錯，但是，在工作了幾年之後，專業能力依然很平平，職業的瓶頸期很快就到了。

甚至很多人工作了十年，專業能力也很平平，就是常說的那句話，拿著第一年的經驗重複了十年，這些人到不了40歲也就基本要結束自己的職業生涯了，不得不改行重新選擇後半生的謀生手段。

如果你眼前沒有可以幫你成長的職業機會，那當然可以選擇一個薪水高的機會。

但是，如果你有機會可以選，那一定要明確，薪水肯定不是最重要的。

「去跟對一個帶你成長的人」才是最重要的。

別的回報都是不確定的，只有那個每天能帶著你開展工作的人才是最實際的。

你聽到的每一句話，對每一件事的看法，對每一個工作所要具備的意識，都是被這個人影響的，可以說你職業初期所有的一切都是那個人給你建立的。

而最初的這個起點，在很大程度上也決定了你未來的職業目標。

新人，在面試的時候，在談及薪水之前，一定要問一句，

未來帶我開展工作的那個人是誰？

然後，和這個人當面交流一下。

如果這個人給你一種感覺，讓你覺得如果我將來能夠成為他那樣就好了。

那麼，你就欣然的接受這個工作。

如果這個人給你的感覺，是你覺得千萬未來不要像他一樣。

那麼，你還是及時拒絕比較好。

如果你是在工作之後才有這種不好的感覺，那麼請你儘快在第一時間結束這份工作。

更進一步講，

即使你所得到的職業機會的工作內容，並不是你最想做的，

但只要帶你的那個人，是可以帶你快速成長的，你也是可以欣然接受的。

因為，找工作最重要的，不是你想不想做，你會不會做，而是你和誰一起做。

世界上能遇到牛人的機會並不太多，遇到牛人一定不能錯過。

投資界有一種投資理念，投什麼商業模式不重要，關鍵是投人，人靠譜，做什麼都可以成的。

我把這句話變化一下：找工作做什麼不重要，關鍵是選對帶你成長的人，人靠譜，做什麼都可以成的。

寫在最後：如果你在求職過程中，和朋友，家人，親戚出現了如文章中的某些問題或者分歧，也可以把這篇文章分享給對方，盡量爭取一些達成一致的機會，努力做出最為理性而有價值的職業選擇。

祝大家求職順利！——WHYLi先森

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