優秀的人異常勤奮不是雞湯，是習慣

文／沐丞

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最近看到胡歌退出演藝圈去美國學習深造的消息，雖然對不能在《琅琊榜》這類優秀的電視劇中再次看到他的身影有些遺憾，但是對他的決定卻感到十分欽佩。因為在已經獲得的成績上繼續努力並不難，難的是清空自己選擇重新出發。

對於胡歌來說，目前的演藝狀態應該是最好的，比那些「倒模」演戲的小鮮肉們更成熟，演技更精湛，有拿的出手的影視作品，相對比年老色衰的大叔們又相對有更好的粉絲基礎和各種角色的可塑性。這個年齡段其實是他演藝的黃金時間，但是去國外學習深造跟比他小十多歲的青年學生相比肯定會很吃力。而且這是一個未知的結果，等幾年過去，娛樂圈可能早就新人輩出，那個時候是否還有他的一席之地將很難預料。

但是，優秀的人都有這樣一個特質，那就是總是不斷突破自己的舒適區，總是不斷開發自己的潛力，這大概也是為什麼很多優秀的人總是難感到快樂的原因吧。也許胡歌學成歸來已經選擇從台前轉幕後，在另一個領域裡大放異彩也說不定，無論如何都是對自己的一個嘗試和突破。

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我有一個美國的朋友曾經在一家世界500強企業中工作，有著不錯的職位和薪酬，早就躋身於美國的中產階級行列，但是他兩年前毅然選擇辭職創業。基本上是從零開始，而那個時候他已經是35歲的年紀。他不僅創業還同時到加州伯克利攻讀MBA，一周七天幾乎都沒有休息時間，就連在開車的時候都還在跟團隊開電話會議。

這個朋友從中學時就獨自一人到美國上學，克服了語言障礙，並考入了大學，邊打工邊上課完成了學業並找到了不錯工作，成家立業。一般人可能覺得自己已經熬出了頭，在現有的崗位上繼續工作，掙錢養家，培養子女然後安享晚年。但是對於他這種優秀的人從來不會安於現狀，總是會選擇時機繼續奮鬥。

之前的工作相對比較輕鬆，還可以時常在家辦公，但是現在的他每天都要到處跑去見客戶談項目，還要見各種投資人，同時還要跟中、美兩地的團隊成員溝通產品方案。外人可能覺得他很辛苦，但是用他自己的話說就是雖然累但是很興奮。

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前不久我們公司新進了一名部門經理，我之前是這名經理的面試官，其實本來招聘的崗位是放在我所在的部門成為我的下屬，但是我看到他的履歷很優秀，面試表現也很好，同時他的工作經驗更適合另外一個崗位，所以就跟公司領導建議專門為他再開闢一個部門，這樣可以更好的發揮他的才能。最後領導接受了我的意見，他也順利入職成為了新部門的經理。

在上周的一次分享會上我們對他也有了更多的了解，他的優秀並不是只有天賦，更是對工作近乎痴狂的態度，甚至是一種不服輸的精神。他之前跟很多外籍的設計師合作，他不想低人一等，所以對自己的設計方案精益求精，還出現過很多天不睡覺修改方案的情況。他涉獵的範圍很廣，並不局限於自己工作用到的技能和知識。

讓我印象深刻的是他說自己不在乎做完一個項目能獲得什麼，而是在乎每個項目是不是讓自己又得到了提升，正是這種不斷精進自己的工作態度才會讓他成為牛人的吧。相對於一些成天對現狀不滿，不停在團隊中散播負能量，不懂如何精進自己的人形成了鮮明的對比。

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我沒見過什麼優秀的人是懶惰的，是輕輕鬆鬆就把工作做得很出色的，優秀的人之所以優秀就是因為勤奮是他們的習慣。生活只會給一般努力的你一般的回報，就像是鍛煉，如果不能堅持形成習慣，不斷突破肌肉的承受力，那麼馬甲線人魚線都不會出來。

所以，你不用對現狀有什麼不滿，你的現狀就是你的選擇。

今日頭條簽約作家，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家

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