加班已經成為「天經地義」，但為什麼你不願意加班？

市場上流行一句話，「不願意主動加班的員工，不是好員工」，呵呵，難道主動加班的員工都是好員工嗎？

帶著這問題，老王給你講一個真實的職場故事。

忙碌了一天的老王，在快下班時接到一位好友的電話約老王一起喝茶，說心裡不舒服，想找老王聊聊天。老王看了看今天的工作已經完成，就爽快的答應了。呵呵，老王在想，一家公司的高管都心裏面不舒服，說明這家公司管理還是存在的嚴重問題，也說明這家公司的員工會很累，心裡更不爽。

這位朋友見到老王，寒暄幾句就開始向老王訴苦，說自己心中不爽的原因。竟然是因為他老婆有事情回老家幾天，他下班就要回家陪孩子，連續幾天整點就走了，被他的老闆罵了。還說，以後下班不能早走，即使工作完成了，也要坐在公司在8點以後再走，要養成公司的加班文化。

他的一句話，讓老王有些費解，就問你下班就走的事情為什麼你的老闆都知道呢？難道有人在你老闆面前黑你不成？他說，他們老闆白天不在公司，每天都是在快下班左右來公司，沒事就是坐著玩手機，目的就是看看誰在加班，誰提前走了。在他們公司，只要你下班在公司坐著，即使業績不好，在他們眼中也是好員工……

操！典型的資本家嘴臉。別人在這裡工作，難道就沒有自己的獨立生活時間了嗎？難道為了一點點薪水，就可以放棄家庭和孩子嗎？工作把時間賣個公司，難道還要把自己的身體賣給公司嗎？……

很多人都會這樣罵。老王想說，這已經不是罵這麼簡單的事情了，而是公司管理進入畸形、公司文化進入畸形的開始。

對於職場人士來說，為什麼這麼討厭天天加班，但有時候不得不加班？老王分析認為：

1、自己能力不足、工作效率低下，沒有在工作時間內全力以赴做好自己的工作而不得不加班來彌補自己工作的不足。這點大家都懂的，就不多說了。

2、很多職場人士為了生存，他們加班出工不出力，就是這樣耗著，一切都是給領導看。對於公司發展來說，加班已經無可厚非，但要看看加班對公司有價值嗎？如果你加班就是為了給老闆看、就是為了發一個朋友圈、就是為了……，碰到這樣出工不出力的員工就直接開除吧。老王認為，任何借加班來發朋友圈的人，都是沒有認真工作的人，都是為了在炫耀自己，目的是給老闆和同事看的行為都是耍流氓。如果公司人人都這樣仿效，長此以往，公司將是一個人人喜歡拍馬屁、沒有人願意真心幹活，都是為了表現給自己的老闆看，這樣的公司也就完蛋了。

3、公司內部效率低下，開始以打造公司文化為借口來剝削員工的時間，目的是樹立領導的權威。的確有這樣的公司，以打造公司文化為借口要求員工加班，目的是看看領導有沒有權威，哈哈，有這樣的公司，老王也醉了。老王建議，碰到這樣形式主義和個人色彩主義以及重形式不重質量的公司，趕快走人，不然會給你職業發展的道路上帶來污點，是減分項。

做老闆不容易，要理解老闆，特別是在這樣不好的全球經濟環境中。但老王認為如果一家公司的員工為了加班而加班、為老闆的面子的而加班和為面子讓員工加班的行為，都是流氓行為。

那麼，作為公司的領導者，你知道員工不願意加班的真實理由是什麼嗎？老王告訴你吧。

1、經常加班，自己身體吃不消、健康受到影響，有時候還會因加班而猝死。

2、生活質量下降，也就是只有工作，沒有生活了，長此以往，工作質量也會下降。

3、沒有時間照顧老人和孩子。

作為公司的老闆的，怎麼才能讓員工不加班就保質保量的把工作做好呢？老王給出的解決方案是：

1、招聘A級員工。

2、提高團隊工作效率和工作質量，全力以赴做好工作。

3、建少內部形式化，提供執行力，一切以結果為中心。

寫在最後

你在規定的工作時間內沒有保質保量完成自己的工作而導致加班，這樣是活該。因為你能力有問題；如果你在規定時間內保質保量完成自己的工作後而被強制加班，說明公司就是加班文化，你不適應可以立刻走人。

老王認為，不管公司以任何形式要求員工加班，但一定不要為加班而加班，而是拿結果說話。不能為了給領導看、為了討好領導而加班。