史光起：解讀王健林的萬達「21條」——做到了就是優秀的職場人或管理者

第1條：公司利益高於一切

公司不會虧待你的前提是你把公司的利益放在了個人利益前面。第2條：團隊至高無上

再牛的個體若無法融入團隊，也沒有意義，因為這是一個團隊才能做好事情的時代。單打獨鬥的大象不如懂得合作的螞蟻。

第3條：用老闆的標準要求自己

首先要有主人翁意識，換位思考，而後高要求自己，這樣才有不斷成長。

第4條：把事情做在前面

現在不缺會說的人，缺的是會做的人，行動力為先！

第5條：響應是個人價值的最佳體現

快速反應、互動，是團隊了解你的最好機會，同時也是你了解團隊的最好機會。

第6條：沿著原則方向前進

原則是立身之本，是底線，不可動搖！

第7條：先有專業精神，後有人才

在做到專業之前，先做到專註！

第8條：規範就是權威，規範是一種精神

按照規範做事，公司與個人才都能夠健康發展。

第9條：主動就是效率

一個被動聽候安排調用的人，永遠只能在最底層工作，因為他們無法創造效率。

第10條：任何人都可成為老師

三人行必有我師，謙卑之心讓你可以迅速成長。

第11條：做事三要素，計劃、目標和時間

這三點就是期望與結果中間的部分。

第12條：不要解釋，要結果

沒有功勞就沒有苦勞，沒有好的結果，過程就毫無意義。

第13條：不要編造結果，要捲起袖子幹活

不要異想天開，也不要杞人憂天，動起手來才會有最接近你想要的結果。

第14條：推諉無效

推諉扯皮只會讓你變得越發幼稚，學會擔當才能走向成熟。

第15條：簡單、簡單、再簡單

簡單意味著效率，效率則會讓團隊變得更有價值。

第16條：做足一百分是本分

嚴格要求自己才會讓自己越來越優秀。

第17條天規：做人要低調，做事要高調

低調做人才能更好的做人，高調做事才能更好的做事。

第18條天規：

溝通能消除一切障礙

這個世界上只有1%的事情是溝通解決不了的。

第19條：從業人員首先是架宣傳機器

品牌時代，沒有前後崗位之分，都要為公司與品牌背書。

第20條：永遠保持進取，保持開放心態

進取開放的心態會讓你的路越走越寬。

第21條：做對的事情

做對的事情比把事情做對重要一萬倍。

作者簡介：美國Tutti Frutti中國區CEO、清華大學EMBA總裁班特聘講師。

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