年底跳槽是唯一的選擇嗎？

昨天老王在某咖啡廳和某互聯網公司的一位高管聊天，臨近結束時，他問老王說，老王你做了十年獵頭，能否幫忙分析分析年底要不要跳槽?

老王問，怎麼突然問這麼沉重的話題呢？

他說，已經在這家公司服務了5年多了，收入還不錯，但職位已經到了天花板，無法再往上走了。再加上公司大，內部鬥爭很激烈，看似很高大上的互聯網公司，其實每天都如履薄冰、心驚膽戰，想換一個內部相對關係簡單、沒有那麼多鬥爭的公司或者自己創業。但現在遇到「資本寒冬」和去年資本的非理性投資，把很多無法落地的項目都吹到天上了，導致很多項目的死亡和O2O全面潰退。現在只有先找一家公司或者有潛力的創業公司也行……

老王聽了這位朋友的想法後，認為，這樣跳槽是非常理性的跳槽，也是很多企業高管面臨的問題。他收入非常可觀，但他們每天工作都很心累，這些金領人士跳槽不是為了錢，而是為了一個簡單的環境和更大的夢想。現在很多人跳槽只為了錢，認為有奶便是娘，但是有奶便是娘的跳槽是非理性的，往往最後死在跳槽的路上。

十年獵頭工作中，碰到很多人員、哪怕是被原來公司開除的人員，在準備選擇工作時都會說，自己以前的工資是多少，跳槽總不能比現在的低吧？老王想說，工資的高低不是和你以前的工資相比，而是和現在的市場行業以及你未來能對公司創造價值的預期來綜合判斷的。否則，一切都是扯淡。你以前的工資高低和現在已經沒有關係了，有時候連參考的價值都沒有。

任何公司都一樣，公司之所以願意給你開高價或低價，是基於你以前為老東家創造價值和你手中資源的多少而進行綜合判斷。如果你沒有給老東家創造價值，哪來的現在的價值？不用說的給你開高薪了，就連進入公司的機會都不會有。老王建議，還是理性跳槽，跳槽是為了高薪，但拿高薪是有條件的，不是你大嘴巴一張就有高薪了，做夢吧。

年底跳槽是一個很好的選擇，這一點誰都是無法改變，但老王建議：

1、考慮為什麼要跳槽？除了高薪外，還有其他的嗎？思考得越理性，你的職位發展走得越遠，才能真正的掙到高薪。否則，永遠只是空中樓閣。

2、跳槽通過哪些渠道？朋友介紹？網路招聘？獵頭推薦？到底哪些渠道更適合自己？要認真思考，老王溫馨提醒一下，不是所有獵頭都能幫助你解決你跳槽的問題，和獵頭打交道你要慎重，找3-5個能值得託付的獵頭，否則你的簡歷會滿天飛的，你懂的！

3、預計跳槽的公司面臨什麼問題？跳槽能幫助公司解決哪些問題？真的能解決嗎？如果確定自己能解決這些問題，就大膽的跳槽；如果不能解決，還是繼續修鍊或找一家能解決問題的公司跳槽。但是選擇高薪，為了高薪而跳槽是職場的最大忌諱。思考清楚這些問題後，就證明你是一位成熟的職場人，否則你就是年齡在增長而成熟度在下降的職場人。

4、跳槽要工作3-5年後在考慮其他機會，否則就是失敗的跳槽，就會在你的職業發展中增加減分項。好自為之！

老王溫馨提醒，回歸理性，職場高薪有風險，跳槽需謹慎。

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