求求你遠離隱蔽性毒雞湯，別變成偏激又無趣的人。

02-04

前幾天咪蒙又一篇毒雞湯公眾號刷爆了知乎和朋友圈：《職場不相信眼淚，要哭回家哭》。

這篇文章的大意是，有一次她去洗手間，然後聽到外面被她罵過的實習生在外面哭，說老闆讓她一天拿好幾次外賣，委屈了。然後咪蒙自我反思了一下，覺得這個實習生哭的沒道理。做為老闆的自己，時間都是寶貴的，實習生一天拿五次外賣都不過分，委屈了想哭了自己回家去哭。

知乎里已經把這篇文章罵開鍋了，然而我們卻發現，前幾天里，父母，經理，老闆都已經在群里轉發這篇文章了。並且有的還點頭稱讚，說什麼「這個社會就是優勝劣汰，弱肉強食」，「老闆的時間很寶貴，沒時間聽你在公司哭」。

我現在只想用這種表情：

這種極端主義的文章，這種非黑即白的毒雞湯，還真靠著隱蔽性，坑害了不少人的朋友圈和心靈。

TM你的時間值錢，我的就不值錢？我在哪裡哭是我的自由，你有什麼權力讓我忍著心中「不正常的委屈」，讓我回家哭？你因為我工作問題批評我，我完全接受。這是正常的委屈，我可以忍住回家去哭；你讓我買外賣，還是用「我的時間更值錢」這樣的理由安慰你自己，這是不正常委屈。

為什麼這種文章這麼隱蔽又有毒？

這篇文章思路很清晰，典型的咪蒙一貫作風。那就是極端化的標題和內容，用以吸引這部分粉絲最強烈的正向共鳴。

越極端的東西，越會兩級分化——正向認可的玩家，會狂熱的認可。負向認可的玩家，會極度的排斥。所以咪蒙的粉絲，還有那些民企老闆以及認可這種思維的人，會極度的認可並轉發文章，這就達到公眾號聚焦的目的了。但負向認可的玩家，就會極度的排斥。

這篇文章極端的強化了老闆和員工的「資本家與打工者」的地位，並且將這個理念貫徹了全文。通過自己的所謂反思，自己的過分強調資本家的概念，以及極強代入感的「換位思考」方式——我自己也是這麼走過來的，然後混雜一些諄諄教導將其極端鋒芒包裝起來，讓整篇文章貫徹了這個極端化的概念。進而吸引定向受眾的狂熱追捧。就像是用巧克力外殼裹起來的捲煙。看著無害可愛，抽起來爽快不已，並且煙絲越多越極端，你越容易抽上癮越容易認可。特別有隱蔽性。

但是老闆和員工，資本家與打工者難道在現實生活中有也一定要這樣極端化？

什麼才是正確的職場觀和處世觀？

Paul Valery貌似說過一句話我覺得可以引用一下：

思想必須以極端的方法才能進步，然而又必須以中庸之道才能延續。

有些朋友get不到點，我來細緻解釋一下：

你TM是活在社會裡，不是非黑即白，非對即錯的條條框框里。同樣，老闆資本家如果真的極端自己的概念，讓自己成為徹徹底底的老闆，那你距離破產也不遠了。同樣，員工如果真的極端自己的打工者理念，那你這輩子也註定無法有什麼盼頭。

活在極端思維世界裡的人，自以為自己理解透了這個世界，但殊不知自己的想法在這個需要中庸的年代裡有多愚蠢。

一個時時刻刻把自己標榜為「時間寶貴」，「我的時間很有價值」而讓實習生去買外賣的，確實是一個資本家，但絕對不是一個能在當代社會裡有長遠發展和眼光的好老闆。

一個能對員工說「罵你是為了你好」，「想哭回家哭，在公司哭毫無意義」的人，確實讓人感覺是一個不近人情老練的職場高手，但絕對不會是一個值得跟的好老闆。

能把資本家和員工分的這麼開的老闆，說好聽點叫極端，說不好聽的叫冷血和沒情商。誰不知道來給你打工，我給你打工拿工資和經歷，你獲取我的勞動力。但你非要把關係說的這麼赤裸：「我是老闆，你是來給我打工的，我讓你幹什麼你就得幹什麼，甚至我壓榨你工資不讓你接觸任何以後有用的工作經歷你也得忍著。」，那我只能說你不只是情商有問題，智商也有問題。你這麼極端的說話，你的員工不會開心，你的工作也不會順利。

別總是活在自己的極端世界裡拔不出來，還要給其他人強調這種極端性誤導其他人。

什麼時候知道了平衡的可貴，什麼時候你才會成為一個讓員工安心快樂給你打工又能學到東西又認可你為人的一個當代社會的資本家。讓別人給你打工沒什麼不對，天經地義，但你別做的太赤裸，讓人反感，我們不能活在規則里，也不能活在罪惡之城。

遠離雞湯，遠離毒雞湯，特別是要遠離這種用巧克力包著，一口一口喂你的隱蔽性毒雞湯，這些東西只會讓你越來越沉浸在極端自我的想法中。別再轉發這些糖衣雞湯到朋友圈了，你轉發那些文章的樣子，和你看你父母轉發什麼「養生文章」時候的樣子一樣。自己換位思考一下。

遠離隱蔽性雞湯，別讓自己變成極端又無趣的人。

我會經常在公眾號jingyunxiaowu（驚雲小屋）發布我給客戶的一些經驗總結，以及自己的思維感悟，當然你也可以在那裡找到我和我聊天。如果你足夠有思想（或者長得漂亮）可以得到我的個人微信號。未經私信不允許除了知乎以外的所有渠道轉載。