[Why+] 財務職業規劃之Q&A（四）- 跳槽與薪水？

Q:

最近在思考一個問題，為什麼跳槽往往意味著加薪？

如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純地解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？

一個公司是否應該鼓勵現任員工更多地展現自己的價值？這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大？成本都有什麼？

Kevin:

跳槽者較高的工資其實是對跳槽者所承擔風險的補償。

最簡單的例子，如果要跳槽的地方和現在工作一樣，薪水也一樣，去不去？

我想絕大多數理性人會選擇不去。

為什麼？

現在的地方是你所熟悉的環境，存在的問題是你所知曉的，因此風險較少，而且即使出現風險你也知道如何控制；而新的地方，因為你不了解，鬼知道有什麼問題（比如說上司的工作風格，同事的磨合，客戶的刁難等，這些都是在入職前不可能知曉的），因此風險不但是未知的，而且不可預測的，也是不可控的。因此，理性人往往會選擇規避風險，而留在現在的地方，所謂「做生還不如做熟」呢不是？

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補充

評論中有人問：『從招聘者角度，人家為什麼要比你原先的公司給多你那麼多薪水？』

這個非常好理解，最主要的原因就是

- 如果給你一樣多的薪水，你不會來；

退一步而言，從「邊際效用」的的角度理解，也可以說的通，

- 對於新的用人單位而言，他沒有你這個人，那麼如果他有就是從零到一，從沒有到有，這個邊際效應遠比你現在的單位「從有到有」更大。

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