論文大悶鍋： JEEA 文化的力量：家庭觀念與勞動力市場管制
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論文鏈接：Family Values and the Regulation of Labor
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一般而言，勞動力自由流動會提高勞動力配置效率，但為何勞動力市場自由化遲遲難以實現？哈佛大學經濟學系Alberto Alesina教授等人在Journal of the European Economic Association上發表的最新論文Family Values and the Regulation of Labor從家庭觀念的角度為該問題提供了有力的解釋，檢驗了強烈的家庭觀念與嚴格的勞動力市場管制之間的雙向強化關係。
這一關係依託於勞動力的流動性對勞動力的議價能力的影響。家庭觀念強的勞動者不願意離開家庭而去外地工作，限制了自己在區域之間的流動性。因此不能根據工資自由地留下或離開某個區域，降低了自己的議價能力。這時，如果沒有制度限制，企業就可以壓低他們的工資。為避免這一點，這些因較強家庭觀念而流動性較差的勞動者就會更加支持勞動力市場管制。反過來說，當勞動力市場管制較強時，流動帶來的收益就會大大縮小，用家庭紐帶留住孩子所帶來的損失也會更低，於是家長就會更有動機去培養孩子的家庭觀念。作者將上述邏輯模型化，並找到了兩個不同的均衡點：在弱家庭觀念的條件下，高流動性與低管制並存；在強家庭觀念的條件下，低流動性與強管制並存。
為了處理該因果識別中的遺漏變數與反向因果問題，本文利用美國二代移民的數據，以避免制度的內生性。作者實證發現那些來自家庭觀念較強的社會的二代移民的流動性更小，並且忍受著低流動性的懲罰：較低的工資和就業率。另外，作者發現了家庭觀念的持續影響：二戰前家庭觀念強的國家，在21世紀初勞動力市場管制也更強；中世紀時家庭紐帶強的地區，在當代對於勞動力市場管制的支持度也更強。本文的發現揭示了勞動力市場管制的文化根源。
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