在職跳槽，但面試如何請假呢？離職後全天候去面試，是否可行？

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假如從投出第一份簡歷開始計時，直到新工作去報到上班第一天，這段時間叫做「跳槽周期」。那麼這跳槽周期有沒有一個參考值呢？是1個月，2個月，還是3個月呢？

有人說「我很快，剛投簡歷第二周就面試通過了，第三周入職」，實際上這是撞了狗屎運，屬於超快跳槽的特例，但即便這種情況也要向老單位提出離職，一個月辦理工作交接和離職手續，然後去新單位報到，實際上也要45天時長的跳槽周期。

也有人說，「我投簡歷後一個月，收到不少面試通知，於是提出離職，此間收到Offer,等老東家辦完辭職手續，幾乎沒有休息就去新單位報到了」，這種無縫連接的跳槽，實際上更常見，這個事例中「跳槽周期」是60天上下。

根據我們大量的真實跳槽實例調查，2014年的跳槽周期大致為3個月，也就是90天；2015年已經延長到4個半月，大致為135天；而今年2016年前三季度的統計數據，則是接近半年，約等於180天。可見，跳槽周期越來越長。

所以，在職跳槽顯得非常明智，大家記住「在職」二字。否則，裸辭、待業、失業後找工作的話，至少要有半年的空白，也就是半年沒收入的時期。儘管你也很想儘快找到新工作，但規律使然，目前的經濟大環境如此。

但是在職老是請假去面試，我們總會有點不好意思，雖然覺得沒什麼影響，該乾的事已經完成了，但是領導心裡肯定會對你的態度有所意見。有時候覺得還是辭職再找來的乾脆。那麼，請假去面試，怎麼解決與領導之間的尷尬呢？

我們在這裡上班，好好工作，完成自己的工作任務，即可，跟領導工作上關係融洽，遵守和執行公司各項制度和流程，這才是跟領導之間最重要的關係。

我換工作，我去面試，我準備跳槽，我想職業發展，等等，這都是個人的人生追求，事業規劃，屬於私事，實際上跟領導無關。對於自己請假去面試，怕跟現在的領導之間產生尷尬，那就盡量不讓領導知道即可。

每家公司對於作為人的員工，都有帶薪年假、病假、事假，以及無薪假期。你申請即可，無論哪種假期，都可以用來面試。

跟領導之間的尷尬，這是沒有必要的擔心，跟領導不尷尬解決不了房價上升，領導不尷尬也不能解決你的生活壓力，你要離開，天要下雨，跟領導都沒關係。

所以，跟領導的尷尬是個根本沒用的擔心，跳槽是你的私事，就好比晚上你燒什麼樣的晚飯吃一樣，領導喜歡不喜歡都無所謂，你自己吃。雖然講得直接，看起來不講感情，但生活給了你壓力，何曾給了你感情，再說跟領導的感情也與減輕生活壓力無關，領導實際上壓力比你還大。到了這裡，面試如何請假呢？直接請假即可，實在不行就請事假；也可以請緊急的病假，人食五穀，孰能無病？

最後，離職後全天候去面試，是否可行？如果你是富二代或者官二代，可行；否則，不可行。你好歹做好失業180天的準備，而且從第二個月開始你就有點慌張了，第三個月開始飢不擇食，第四個月窮凶極惡，最後在失業大半年後找了個還不如之前的雞肋工作，今年一年也基本結束了，你荒廢了一年，那是青春，浪費青春是對自己的犯罪。