有時候，女性主管的心思真難懂

文／沐丞

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我在上一家公司工作時有個脾氣非常暴躁的女主管，對下屬和其他部門的同事都非常不禮貌，說話語氣很是尖銳，有時候自己得罪了人也不知道。很多時候你會以為她是個有什麼就說什麼的人，對她不太熟悉的人也以為她是一個心直口快的人，但是就是這樣的主管有時候心思也非常難懂。

有一次我們辦了一場線下活動，她是現場的演講嘉賓，活動結束後我們運營部門的組長就親自寫了官方微信公眾號的文章。文章的內容並不複雜，主要就是介紹活動的情況，然後文章中再插上一些現場活動的照片。這個運營組長編寫完稿子後，將文章的預覽鏈接發到了我們工作的微信群中。但是沒過幾分鐘，只見這名女主管就直接回復了「不行，再修改！」。

運營組長覺得可能是文章內容或是排版的問題，於是又仔細的修改了一遍，並且做了更細緻的排版，接著再次發到了微信群中。這次還沒到一分鐘，女主管再次回復「不行！不能發！」。運營組長追問了一句具體需要修改什麼地方，但是就再也沒有得到女主管的回復。

這下運營組長也不知道怎麼辦了，因為本來就是一個很簡單的活動總結，語言都已經仔細推敲，排版、字體也是調了又調。於是這個運營組長在另一個沒有女主管的微信群中問我們要怎麼辦？但是群里的人都不太清楚究竟還要怎麼改。

最後，一個年輕的運營妹子說，會不會是文章插圖裡的女主管看著有點胖，要不把她P瘦一點，然後再美化美化。於是運營妹子就把有女主管的活動照片修了修，運營組長把P過的圖重新插入了文章中，再次把預覽鏈接發給了女主管。

結果，出人意料的順利，也是不到一分鐘，女主管就回復了「OK」，所有人都鬆了一口氣。之後，但凡新聞稿中有她的圖片，運營組的成員都格外小心幫她P圖。

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我剛參加工作的時候，當時部門也有個脾氣不太好的女主管，跟上面的女主管相比要稍微溫和一些，說話不會不顧場合，語氣也沒有那麼沖，但是部門裡包括我在內的幾個下屬都覺得她不太好相處。有個剛畢業不久的女孩子因為受不了還主動找總經理調換了部門。

給我印象最深的是有一次她在我們幾個下屬的工位旁開短會，剛開始大家都是轉過身面對著她，位置都是環繞在她周圍。後來我工位的座機突然響起，因為一直響，我就去轉身接聽，原來是另外一個部門的同事找我要一個文檔，於是我又趕忙到電腦里找文檔給他發郵件。在我做完這些事情的時候，女主管已經開完會，只見她氣沖沖的回到自己的座位，然後把自己手上拿的本子重重的摔在了桌子上，嘴裡似乎還嘟囔了一句什麼話，但是我沒有聽清。

接下來的幾天這個女主管就不再理我，即便是去找她問一些工作上的問題她要麼愛理不理，要麼非常不耐煩，我也搞不清是什麼原因。後來還是坐在我旁邊的一名女同事點醒了我，原來是那天我在她講話的時候去接電話處理工作得罪了她。雖然我是無意的，但是女主管覺得自己沒有被下屬尊重。

後來我特地寫了一封誠懇的郵件向她道了歉，說明了情況，之後我和她的關係才有所緩解。但是也是從那之後我格外小心起來，因為有的女性主管心思太細膩，稍不留意就會得罪對方。

03

我遇到的兩名女性主管或許並不具有代表性，但是我們發現影視劇中的女性主管形象經常是一些「難搞」的角色。這些難搞的女主管一般都是能力很強，但是脾氣不好，對下屬非常嚴厲，甚至會讓人覺得腹黑愛刁難人。比如《杜拉拉升職記》中杜拉拉的主管Rose，《穿普拉達的女王》中的安迪的主管米蘭達，《歡樂頌》里邱瑩瑩的第一工作的女主管。前一段時間看了魯豫的訪談節目《大咖一日行》，有一期就是採訪的格力董事長董明珠，她也是一個十足的女強人，而且脾氣很暴躁。

不難看出，不少女性主管或是高層管理者是比較焦慮的，可能有兩個原因。一是擔心自己因為各種原因被取代；二是顧慮別人對她能力的看法。還有就是女性主管要比男性主管在工作和家庭的平衡性上更糾結。所以女性主管的壓力會比一般人更大，尤其是一些大齡單身或者已婚沒有孩子的。就像劉曉慶說的那樣，做女人難，做名女人更難，做單身的名女人，難乎其難。這個觀點套用在普通職場女性上也十分適用。

作為一個職場人，我們總是會遇到幾個女性主管，有時候的確會覺得她們心思很難懂，甚至不好相處，但是如果換位思考一下，她們或許也有自己的難處。這些女性主管可能是付出了比其他人更多的努力才有了今天的成績，她們為了事業放棄了更多，長時間的工作壓力、職場應酬對她們的性格或多或少產生了影響。但是無論如何，每一種辛苦付出都值得尊敬。

今日頭條簽約作家，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家。

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