金融圈女人們該如何晉陞？

很久以前，男人寫下規則，制定了標準，這些規則和標準主宰著今天的金融環境。

在金融投資領域，女性通常是少數群體。在大部分人的印象中，金融業是男人的天下，他們拚命工作、縱情玩耍和承擔高風險。

據調查，有高報酬文化的金融界，較高層職位有兩性期待落差的情況，女性主管期待拿的獎金，僅為男性主管期待的一半。調查指出，女性對自我價值的認知，以及女性在不同種類職位的代表性都造成了這種現象。

無論正確與否，金融圈有了如下名聲：一個由男人主導的行業，對女性員工尤其是更高級別的女性員工不友好甚至是敵視，人力資源或營銷等非收取傭金的部門，女性比率比較多;但交易所大致上是男性的世界，許多女性應徵這類工作常常遭拒。

為了在這個依然是男人把持的金融圈取得成功，女性是否有可能憑藉自身的魅力在圈內遊刃有餘，大放異彩呢？先來看看金融圈8大美貌與智慧並存的女神。

1. 拉加德，國際貨幣基金組織總裁

畢業院校：巴黎第十大學、法國政治研究學院

主要成就：歐元區最佳財長

作為貨幣基金組織近70年歷史中第一位女性掌門人，她的溫柔與鐵腕並存的特質被世人稱道。目前，她下決心要做的，就是爭取儘早落實基金組織份額和治理結構改革，推動全球經濟治理取得積極進展，促進世界經濟穩定增長。

2. 耶倫，美聯儲主席

畢業院校：布朗大學、耶魯大學

代表作品：《令人驚艷的十年：二十世紀九十年代的宏觀經濟經驗與教訓》

主要成就：美聯儲首位女性掌門人

現任美國聯邦儲蓄委員會主席，成為了美聯儲百年歷史上第一位女性掌門人。雖然進入2014年美國經濟動能大有改善，此前對經濟構成持續負面影響的財政僵局也已在很大程度上得到消解，但目前來看，經濟前景卻仍是風險猶存。這一切，既在考驗著她，也在等待著她。

3. GailKelly，澳大利亞西太平洋銀行運營總裁兼CEO

她的父母是英國人，她出生在南非，移居澳大利亞之前在辛巴威教拉丁語，這種背景註定她帶領的銀行側重於海外市場。西太平銀行現在是澳大利亞市值第二大的銀行，營業額436億美元，市場回報率是驚人的70%。

4. 李頌慈，高盛（亞洲）執行董事，「窩輪女王」

畢業院校：西安大略省大學

代表作品：《窩輪101》、《窩輪大智慧》

主要成就：在中、小投資者中享有「窩輪女王」之稱

「我投資在工作上，過去幾年，我的投資回報是不錯的。」 李頌慈從加拿大西安大略省大學學成回港，即加入法興證券，從事衍生產品的設計與開發。9年里，參與設計了幾百隻認股權證，見證了香港的認股證市場從小到大的歷程，法興也以良好的信譽奠定了香港認股證市場的老大地位。2005年7月4日，高盛宣布任命李頌慈為執行董事，負責在亞洲開拓該公司的認股證業務，常駐香港。短短一年，李頌慈即為高盛發行170多隻權證。李頌慈著有《窩輪101》、《窩輪大智慧》。在香港市場，李頌慈由於堅持對投資者開展認股證普及教育，在中、小投資者中享有「窩輪女王」之稱。

5. 柳青，柳傳志之女，滴滴打車總裁

畢業院校：北京大學、哈佛大學

主要成就：高盛歷史上最為年輕的董事總經理之一，2015年《福布斯》亞洲商界權勢女性的50位榜單，位於2015年值得關注的亞洲女性高管。

在高盛，柳青被同事們的評價是：公認的美女，也是工作狂。「聽過她演講的人都讚揚她的口才極好，演講內容的邏輯性很強，也具有一定深度，很大氣，撐得起場面。」

柳青在去年7月加盟由騰訊支持的滴滴打車，擔任COO，今年2月晉陞為總裁。之後不久，滴滴打車宣布與阿里支持的快的打車合併，成為全球按用戶量計算最大的打車應用。快的和滴滴近期的總融資額超過10億美元，兩家公司雖然合併，但依舊獨立運營。柳青曾在高盛任職，獲得了北京大學計算機科學學士學位和哈佛大學計算機科學碩士學位。

6. 曾子墨，鳳凰女主播

畢業院校：達特茅斯大學

代表作品：《墨跡》、《中國經濟的12個問號》

主要成就：最佳財經類節目主持人、「中國魅力50人」獎

她曾是一個初諳世事的中國女孩，遠涉重洋，陌生、包容的美國文化接納了她、改變了她，而她也在世界頂級的投資銀行中改變了美國人對中國女孩的看法。就當她的事業似乎已在世界頂峰時，她卻做出了一個讓人匪夷所思的決定，「我不想用自己的生命，去點亮別人罩在我頭上的光環。」曾子墨是一個對新聞工作有熱情、有幹勁，對財經世界有觸角、有判斷的女人。

7. 汝林琪，VC女王

畢業院校：加州大學伯克利分校、哈佛商學院

主要成就：2014年中國最佳創業投資人榜單第9名

在中國VC圈，汝林琪可謂「萬綠叢中一點紅」，是為數不多的著名女性VC之一。汝林琪是KPCB凱鵬華盈創業投資基金和TDF華盈中國投資基金的創始及總裁合伙人。她於1999年涉足風險投資行業，加入VTDF任董事總經理，共同創立VTDF中國基金，2005年創立TDF華盈中國基金。她有長達21年投資銀行與風險投資經歷，並專註數字新媒體、消費服務及綠色科技等領域。

8. 彭蕾，阿里小微金融集團首席執行官

畢業院校：杭州商學院企業管理系

主要成就：2015年亞洲商界權勢女性的50位榜單彭蕾上榜，排名第7位。

你能想像到她的花名是「林黛玉」嗎？她第一次突然出現在公眾的視野，還是在2013年初，當時馬雲辭任阿里巴巴CEO，江湖上的傳聞鋪天蓋地，傳說繼任者是個女的，就是彭蕾。很多人看到她照片時的第一反應都是：這是馬雲的親戚吧！後來彭蕾在內部郵件中對此回應：「我長什麼樣關你屁事」。

阿里最具權勢的女高管領導著集團快速增長的獨立金融服務公司。螞蟻金服為大約6.15億用戶提供服務，大都是並不富裕的小型儲戶和借款人。螞蟻金服的業務由支付寶、支付寶錢包、餘額寶、招財寶組成。螞蟻金服正考慮IPO，估值在250億美元至500億美元。彭蕾還是阿里的聯合創始人，兼任阿里首席人才官。

隨著時代的進步，已經有越來越多的女性發現她們對金融行業的熱愛，金融業的反覆無常和不斷的波動所帶來的挑戰正深深吸引著她們。她們也通過自己良好的學歷背景和刻苦努力，爬到了金字塔尖。此外，這些「金字塔尖的玫瑰」大都組成幸福的家庭，高效平衡著工作與家庭生活。但對大多數女性來說，金融職場晉陞依然困難重重。

你該怎麼做？

以下是來自2015年CFA協會雜誌上的一篇文章，講述了女性在金融界晉陞的關鍵，建議她們需要更多的積極主動。

在男性主導的行業工作了30多年，我目睹了男性和女性在職場中的晉陞方式。

我見過有些女性在初入金融職場時潛力十足，但之後的晉陞卻僅趨於中游。

其中有許多原因，社會心理學家已經從各個方面來研究這個現象：

女性是否在專業領域低估了自己，習慣性的向其他同事道歉？

社會習俗是否根深蒂固的讓女性表現得無私？

習慣規避對抗和競爭（無論有意識與否）？

還是有其他力量阻礙他們晉陞？

我還是將這些問題留給科學家吧。

據我所知，目前我們行業（金融圈）最缺魅力十足、踏實肯干、進取心強的女性，這正阻礙著我們行業的發展壯大。

我們非常想留住具有專業金融知識的高素質人才。

隨著客戶選擇的增多，他們可以選擇自己的共事夥伴，而性別會影響他們的決定。而我們（客戶託付金錢的人）希望能有更多的女性具備管理財富的經驗。

我們都是熟悉數字的人，那麼就一起來看看數據吧。Morningstar最近的報告指出，在美國7410位開放型共同基金投資經理中，僅9%為女性。

而女性在律師事務所和會計公司中所佔的比例分別為20%和19%。報告更指出，女性所管理的基金資產僅佔總額的2%。

我相信作為領導者，我們有責任培養女同事，鼓勵她們發展自己的事業。女性應該抓住這些機會，無數企業也需要改變長久以來的一些準則。正如作者Linda Babcock和Sara Laschever在《Women Don』t Ask》中提到：「我們仍在猜測，當女性想表達自己的意願和願望時，是什麼決定了女性應有的行為，從而成為她們的心理枷鎖。」

這不僅發生在嬰兒潮一代的女性身上。

最近PricewaterhouseCoopers對8000名千禧代的女性調查顯示，其中600人在金融界工作，這群年輕女性比嬰兒潮女性更順從公司的安排。這是一群高素質且有野心的女性，她們裝備自己來尋找適合自己的職業，而且更渴望多元、公平、靈活、流動性強的企業文化。然而，一半的女性表示公司更傾向選擇男性晉陞。61%專門從事資產管理的女性覺得，尋求工作和生活的平衡會對職業有負面影響。

行業和社會固然需要改變，但女性也要考慮為自己的未來有所行動。

身為領導層，我看到更多的是女性被動的等待上級對她們工作的肯定和認可，這種品質在某些情況下是好的，而有時卻未必如此。太多的女性不習慣提出自己的要求，不論是加薪、升職，還是想要嘗試新工作。初入職場時，表現好自然會讓你順利升遷。但升職後想要更進一步，就要靠你自己提出要求了。

我想起有幾年對自己的職業生涯感到失望，當時我的同事升職後負責管理我們小組。那個職位從未公開招聘。但很明顯，我的同事主動提出自己對那個職位有興趣。

經過幾天的考慮，我決定告訴部門負責人，說如果這個職位再次空缺，我十分願意來填補。結果，那位同事在一年後離開了公司，而我得到了這個職位。這是我職業初期的重要經驗。它教會我如何把握自己的職業生涯，要確保決定我職業走向的人知道，那個職位對我很重要。這次談話也讓我更清楚自己日後需要改進的地方。

儘管女性過去30年在職場的晉陞情況有所改善，但還遠遠不夠。雖然這是個複雜的問題，但千里之行始於足下。對於所有渴望且值得晉陞的女性，為她們自己，也為這個行業，我有個建議：明確你的目標，主動提出你的要求。

你能做什麼？

過去30年，我目睹了金融界的很多改變，我相信女性會擁有更多在職場為自己發聲的權利。

如果你是領導者，希望你們能多接觸公司里潛力十足的女性，了解她們對工作的期許。

不要因為她們沒有主動提要求而認為她們沒有升職的願望。她們也許只想靜靜的等待你對他們成績的認可；如果你是這樣的女性，主動一點。

過於被動也許會讓你幾年都無法升職加薪。明確你未來幾年的職業目標，主動找你的經理談談這個目標能夠如何實現，這都從主動提出你的要求開始。

Marie Chandoha是嘉信理財投資管理公司的總裁兼首席執行官。本文最初刊登在2015年九月/十月的《CFA協會雜誌》上。

據調查，金融行業女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面很多時候不及男性，如何在相對於男性處於先天性弱勢的情況下得到提升呢？CFAer最後幾點建議：

一、選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是金融圈女性從業的優勢特性，可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

二、不安於現狀

工作的相對穩定輕鬆是絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。

而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。

金融職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉陞的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

三、積極推薦自己

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的金融圈上，顯然是要吃虧的。

多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。

CFAer建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力 才是取得晉陞的又一突破點。

四、克服敏感性

需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮過多，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。

過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待 的，而這些都是對自己金融職業生涯的有序發展非常不利。

五、協調生活和工作的聯繫

女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到金融職業發展的路上來。

作為女性，有魅力，即使不是美女，依然有著動人的「女色」，散發你的活力，讓能力不亞於任何人，做到這些，你就是金融行業亮麗而不可或缺的風景。

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