騰飛君說面試

在求職過程中，面試是很重要的一個環節，面試的好壞將直接影響最終的求職結果，所以我們在接到面試通知的時候，常常會一方面是得到機會的喜悅，另一方面是如何應對面試的一絲憂慮。以前做人力資源工作包括求職的時候，經歷的面試少說也有幾百場，工作四年，有一些自己的想法和體會，希望通過行文的方式做個分享，希望有所幫助。

收到面試通知第一時間要考慮進行面試準備，首先至少要了解清楚公司的一些相關情況(比如規模，業務等等)，這是你對於這家公司的基本誠意和態度；其次要根據應聘的崗位以及自己所具備的專業技能作一個梳理，專業技能和崗位匹配等方面的面試問題百分之百會出現，這個可以提前做個小準備；然後根據面試需要整理相關材料，比如簡歷，成績單，相關資格證書，或者個人作品等等，準備完整以後放入文件夾(建議求職的時候專門準備一個文件夾)。

面試著裝是很多人關心的問題，著裝基本上都是和該企業或單位的企業文化緊密聯繫。通常公務員，事業單位，銀行，保險等金融公司，部分國企的面試最好穿西服，顯得比較莊重沉穩和得體，其他除非特別說明或要求，不必要穿西裝，基本上稍微正式的服飾即可，現在蠻多互聯網等新興行業面試對著裝更沒要求，活潑亮麗的服飾也可以，記住一個要點，突出個性可以但是不要過分，得體是第一要素。鞋子方面切忌拖鞋，如果穿西裝那麼皮鞋是必備的，西裝搭配運動鞋會顯得很奇怪，其他情況下根據自身情況選擇搭配鞋子。記住很重要的一點，著重一定要乾淨整潔大方，不要出現穿著好幾天帶著味道的或者有很多污點的衣服去面試等情況，除此之外頭髮也要打理好，一定要把自己最好的一面展示出去，印象分很重要。

去面試的時候不可以趕時間，為了避免途中出現意外，計劃提前半個小時到一個小時到達面試場地比較合適，遲到是面試的大忌，早點選擇好出行方式早點出發，也不至於過於緊張。到了場地以後要安心等待面試，不要過於興奮和他人交談或如何，包括面試結束以後也是如此。其實從你踏進面試場地的第一步面試就開始了，很多行為雖然未必對方會關注，但是有一些不合適的行為一旦被關注了那麼還是會蠻影響面試結果的。

針對面試問題確實也要做一些準備，但是不要背書式的，否則在面試過程中很容易會被看出，而且越是這樣準備就越緊張，會導致面試整體效果比較差。其實面試和交流座談會等差不多，盡量用平常心，面帶微笑保持自然，眼睛盡量看著面試官(這是一種尊重也是了解把握對方的最佳途徑)，給自己多一點思考時間慢慢回答，回答問題的時候要有邏輯性，盡量避免口語化或者太多停頓。面試問題絕大部分沒有絕對的答案，把你自己的理解和想法說清楚即可，不要答非所問，不會的問題可以說「不會或者不了解」，不懂裝懂往往會給人的感覺是不舒服的，當然如果隨機應變可以找到一個角度自圓其說那也是極好的。要自信一些，可以得到面試機會就代表對方認可你有能力勝任這份工作，那麼現在不過是坐下來進一步交流有什麼好怕的呢？帶著信心和笑容把最好的自己展現出來就不會有遺憾了。

面試的時候一定要百分百誠實嗎？在不影響大部分客觀事實下(比如可以查的到的成績單，資格證書，工作實習經歷，技能等等)，可以適當編造一些無據可查的經歷，情況等，舉個例子有些應屆生畢業以後沒找到工作，休息了半年出來找工作，常常會被問為什麼不去找工作？那麼說考研或者考公都是挺好的說辭；另外有一些室友或者朋友的經歷，面試的時候要你說某個情景，如果自己沒有也可以適當地借用，自圓其說即可；還有人家問你有多少offer這種問題，就算你有很多最好的回答也還是沒有吧？因此並不是鼓勵說面試要造假或者如何，如果可以的話誰都想百分百完美回答對方，但是確實有些可能因為種種原因不能真實回答的問題，在這種不利於自己的情況下巧妙做一個說辭，並且不留下把柄，也算是多給自己一個機會，沒必要過於自責或憂慮，對於公司來說如果需要基本上只會去確認那些客觀事實而已。

參與無領導小組面試時，個人以為團隊領袖不一定要爭取，當然如果團隊成員都過於弱勢那麼毫無疑問要拿下，並且把握整個團隊的節奏；但是如果成員水平都差不多，而且特別有一兩個過於表現自我的，可以稍微退一步，積极參与討論，要有團隊精神，盡量促進團隊和諧，多觀察多思考，輪到自己發言可以簡潔明了表達自我觀點，儘可能地得體大方，以禮相待，要記住無領導小組面試所要的並不是你們討論的結果，其實面試官們就是想看你們在這個整個過程中的表現是如何的，看一個人說話做事可以看出這個人的很多很多，所以未必團隊領袖就會突圍，相反很多所謂的團隊領袖為了表現自我一點都看不到領袖氣質和團隊意識，最後往往都是失敗的結果。古代中國有個詞叫「中庸」，如果覺得大家都很強，那麼就做到「中庸「，如果大家都很弱，那麼」該出手時就出手「。

有的時候面試是以電話或者視頻形式出現，儘可能保持環境的安靜，也不要覺得對方沒和你面對面就邊面試邊做其他的事情，面試也是個燒腦的過程，很多時候你要一邊說一邊思考，保持環境良好和精神集中會讓這樣的面試形式得到更好的效果。

霸王面說實話個人並不建議，確實以前有過極少部分成功的案例，然後不知道為何會被各種推崇。其實百分之九十九的公司會排斥這個行為，通常霸王面是因為簡歷關就被篩除，如果公司給了你這個機會，那麼對其他簡歷順利收錄的求職者是不公平的，同時也會違反公司一系列的招聘制度和流程，另一方面作為一個霸王面的求職者，給人的印象就是不守遊戲規則的刺頭，最終結果往往並不太好。那些霸王面所謂成功的很可能是得到了比較高層次領導的賞識然後直接拍板決定的，而大部分時候求職者是接觸不到這樣層次的領導的，所以如果簡歷被篩除，可以再回頭看看自己是否符合招聘崗位的任職資格，或者再嘗試該公司的其他崗位，有些體系完備的公司一旦霸王面印象較差以後其他崗位也不會再有機會了。

最後談一些面試時候可以關注的點，至少讓求職者多多少少更多地了解公司情況。面試是個雙向選擇的過程，對方在面試你的同時你也在面試對方，關注一些細節，可能更好地做出判斷和選擇，不同的公司情況不一樣，包括一個公司的HR也不能說明這個公司就一定如何如何，不能一概而論，只能作為自己在做決定的一些參考，建議可以關註：

1.工作環境，面試的產所，是否符合自己的心理預期；

2.HR包括相關領導的態度和氣勢，很大程度體現了該公司的文化和風格，是否喜歡或符合；

3.過於吹噓前景和發展，卻告知工作內容多短期待遇一般但未來會很好，畫大餅容易多坑；

4.隻字不提待遇薪酬福利提成等，大概率是待遇很一般的；

5.工作內容不說清楚，或者一問三不知的，要注意實際工作是否會有偏差(比如加班問題)；

6.試用期超過六個月，不簽勞動合同，不繳納養老保險等等，這些都是違法的；

7.要你花錢先培訓然後再上崗的或者去更牛逼的大公司，這種是騙子的幾率很高很高；

8.至於其他的比如面試官的穿著，長相等等，這種外在的只能說明個人品味，不足以代表公司甚至崗位的實際情況，這個看個人喜好了。

基本上啰啰嗦嗦地講了個大概，有點碎，但是也算是我自己的一些理解和想法，接下來一陣子會針對面試的幾個常見提問做一些解讀和示範，文筆有點爛，若有不到之處或者問題可以提出探討，很樂於接受批評以及認識朋友，拙劣文筆轉載請註明，謝謝了。

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