面試時間短意味著什麼？
瀉藥，35分鐘其實是一個正常時間 如果hr把該了解都了解到了的話是沒必要接著問下去的 不要擔心。
正常時間
謝謝邀請。面試時間彈性很大的，有的時候溝通不清需要反覆驗證，而講明白了也就幾分鐘的事。因此，面試時間跟結果沒有明確關係。不用瞎猜啦，安心等待。如果還有什麼疑問，可以關注我，私信交流。
說明都談明白了。已經有了結果
面試分好幾輪，如果最後一輪面試時間短，那一般意味著被淘汰，終面至少二十分鐘，我是這樣認為的；另外，如果看工作經歷都符合該崗位要求的話，那一面也會快；總之，面試越面到後面會越加謹慎，除非是應屆生，可以用來培養。招來的兵，必須要立馬上場。
面試時間長短一般與這些因素相關：
1.與每個公司面試流程和公司的面試官有關
有些公司面試人數較多的時候，會規定面試時間需要掌控在多少範圍內。如果特別優秀的候選人可能會很長，會有好幾輪面試。還有就是面試官，有的面試官不怎麼會挖掘候選人問題，問了幾個問題後就覺得可以下結論了。
2.與個人工作經歷的長短有關
工作年限比較長的，經歷多的求職者，一般會持續的時間長些，雖然不是每段經歷都會細細聊出來，但怎麼都需要了解一下。特別是經歷中有亮點的，面試官會更有興趣多深入交流。
3.與求職者本人有關
面試官問了問題後，有些候選人怎麼都打不開話匣子的，面試官也會儘快做出結論，結束面試。所以也要求候選人自身需要引導面試官關注自己感興趣的點，或者自己有話可說的點去聊。
在面試的過程中，需要求職者注意的是，不管是不是自己有話可說的問題，都要心裡有數，這是在面試，面試官是需要對你的一舉一動進行考察的。如果太緊張的話也不好，面試官會判定其抗壓能里不行。所以需要求職者多總結面試的情況。每次回答問題後，觀察面試官的表情和舉動。這樣有助於自己調整後續的面談。
如果面試時間在半小時之內的，工作經歷也不是特別少的，基本可以斷定是不合適。
關於35分鐘及結束的面試，需要你回想下當時面試官的一些舉動，如果問了一下問題之後就不問了，就肯定是沒有興趣了。或者是之前你的回答中有什麼是正好不符合他們要求的，你如果有當時不明白狀況，可以直接問面試官，比較誠懇得問，可能會得到真實的答案的
看招聘崗位吧。
如果是技術崗，兩三個問題就能基本知道水平了，行不行也基本定了，然後就是HR跟你聊了。
如果是吹水崗，那可能隨便聊聊1個小時就過去了。
根據我周圍的環境來說。
如果面試時間短，錄了。八成是關係戶走個過場，二成是實在沒選擇了。
如果面試時間短，沒錄。八成是不行，二成是太牛逼接不住。
面試時間長短，和是否錄用，其實不成正比的，這種hr很好，知道不浪費彼此的時間。要是錄用你的話，你現在就不會發上知乎，如此糾結了。
面試時間短，無非以下幾種可能。
1.公司特別缺人，這個崗位需要人來做，很緊急，所以了解你的大概情況以後做出一個判斷，於是就錄用你。
2.公司不那麼緊急招聘人才，面試的時候其實也就是在篩選備胎，讓人後備著在這個崗位，以免到時候緊急用人的時候，招不到人。
3.公司對你不那麼感興趣，所以儘早結束面試，很多時候，面試的時候見到第一眼就知道這家公司和你有沒緣，看兩個人氣場相吸，明知道你不適合，還要在面試的時候硬撐，陪你硬扯半個鐘，其實這已經很給面你了好吧。
4.一開頭的時候見到你感覺印象良好，控制在一個鍾，聊下去，覺得你這個人有點空，或者有部分回答，回答得不太體面，所以就儘早結束面試，這是非常經常發生的事情。
5.面試時間過長，是否應該理解為被錄用？
答案是不一定的，但是面試時間過長只能說明這家企業願意了解你，深一點，再深一點。但是也不一定就是錄用你。我曾經面試的時候面試了三輪，時間都是一個多鍾，總共也就三個鍾了，企業給我介紹了公司人物，大人物，小人物，留了聯繫方式，最終還是沒被錄用。
這很意外是吧，我也很意外。
那怎樣明確知道自己是否被錄用，我觀察了很多面試官的說法，總結了一下幾種。
1.你明天早上可以過來上班嗎？注意，這裡的邀請的上面時間，是有明確的時間，並不是你什麼時候可以上班。企業一般錄用一個人都會給上明確的上班時間，不能糊塗。
2.給你規劃未來。說你入職以後我們會給你提供專業的培訓，注意要加個你，這個是小小的細節，如果不一定錄用，hr只是講入職以後，或者說正式員工，很少加你，證明對方還有選擇的餘地。
3.薪酬待遇的具體談判，醜話說在前面，這個是必須的，如果談薪酬這邊也沒有談攏，那你估計也是扯淡吧？面試不談薪酬等於耍流氓。
其他的我想到再補充。
另外題主啊，我覺得你面試的時候還是面試多幾家，別弔死在同一顆樹上，讓自己產生焦慮感，人在焦慮的時候做出的決定，永遠不夠理智。
應屆生面試，要多練，練多了就能熟能生巧了。如果你在面試的時候遇上什麼不太確定以及是否得體的地方，歡迎和我說哦，也歡迎面試遇到瓶頸的盆友找我，我們一起來交流，我們評論區見?或者留言，我私信你。面試時間長，也有沒要我的
不一定，可能25分鐘人家就決定要你，也可能2個小時人家也不要你，看面試感覺
每次面試不過五分鐘，都通過了……但是一直以為領導不喜歡我
時間短，說明你不行
長短看面試官吧，當年面過一個二三線城市的一個公司，全程外籍主管面了我兩個多小時。你以為這就完了么，一個月後通知我，還要再去面一下。MMP，直接拒了。有的公司爽快，第一份工作就是，半小時當場給offer，有的公司墨跡，就像這個，看公司和HR風格。我想，應該沒人喜歡這麼墨跡的公司。
不能以面試時長判斷結果。一、多數公司都得先過HR這關，面後HR會對人選做初步判斷、會寫個非常詳細的報告，裡面會有優缺點、以及她們對人選concern等等給用人部門做參考；（好的獵頭顧問這步驟也會非常認真）二、同一個職位至少會挑三個以上匹配度高的人選（獵頭推薦也如此）面試、比較、擇優進入下一輪；三、HR面試早有安排，比如每人間隔一小時，一天安排3-4個，所以面試35分鐘算正常範圍；不多也不少；四、面試的過程和氣氛也不完全能判斷結果，因為多數HR的風格都會是友好、和諧的，HR就給壓力面試的不多；五、面試時候多半HR都不會佔用太多在無關的事情上，即便問了你覺得和你專業「無關」的問題，很有可能是通過細節判斷性格、喜好、團隊精神等等軟性特質；六、面試後哪些問題是進入下輪的信號呢？1、HR很詳細了解了現在的薪酬構成；2、了解對薪酬的期望值；3、了解對薪酬的底線；4、onboard的時間；5、人選最近一周的時間安排（方便下一輪安排）；6、下一輪面試官最近時間安排或行程；7、還會說公司整個面試流程，提前預警流程長…………很多細節是友好的信號，贅述了很多，靜待佳音就好，另外你也不會只面一家對吧哈哈，雙方都會比較後做決定。
回去等通知！
某個做hr的朋友告訴我下面的話，當然這隻基於她自己的工作經歷，並不一定所有的面試官都是這麼做的。
如果面試官和你談的很無聊，過程不能算非常愉快，就是單純的他問你答也不怎麼像是親切友好的聊天，時間也不算長，那就還比較有戲。如果面試官和你相談甚歡，扯出許多題外話聊得天南海北讓你覺得遇上了知己一樣，時間比較長大概在一個小時，那往往沒戲。因為面試是hr的工作，人家覺得你靠譜才認真工作，收集信息，覺得差不多了就結束了。而如果覺得你很不合適不想要你，其實十分鐘就想結束，但是為了在你面前展現大公司的專業正規，也在同事老闆面前顯得自己認真工作，必須拖著你拖到面試時間結束。實際上我在面試中遇到的情況的確類似，真正想要你的都很迅速爽快，巴拉巴拉一兩個小時的都沒信兒了
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