不為了往上爬，你進職場幹嘛？

實習季一到，又是一大批象牙塔里的大學生進到了職場，像那地里的韭菜，割了一茬又有一茬。董老師這行里有一句亘古不變的話：大學生是廉價勞動力。

董老師也做過實習生，前前後後做過三家公司。有一家媒體無薪水，只給半個月的午餐補助；有一家實業公司說的應聘新媒體崗，但實際去了就干著端茶送水的活，千元底薪，無補助。最好的一家創業公司，工資按能力定檔，壓一個月工資，也沒有補助和提成。

實習的時候大部分人的心態還是比較輕鬆的，沒有完全步入社會，家裡還會定期給打一部分生活費，而自己也沒有拖家帶口的壓力。所以大家幾乎都會去選擇一個自己喜歡的工作和環境，並希望在那兒能夠長久地幹下去。

董老師的學妹佳佳，在一個新媒體公司找了一個編輯崗。跟她同時進公司的還有一個外地大學生吳浩。他們兩個乾的同一個崗位，來單位的時間差不超過三天。

佳佳上大學的時候也算是那種乖乖女，老師安排的事情可以執行的有條不紊，但是老師不安排的事情幾乎不做。所以來到了單位，領導安排一天寫五篇文章，她寫完五篇就離開電腦，跟別的同事去聊天或自己刷微博。

而吳浩就不是一個安分的人。前三天他跟佳佳一樣工作，但第四天的時候就直接向部門經理建議，每天可以增加文章發布數量。他又問部門經理自己可不可以兼任排版和推送的工作，提成和運營者們一樣拿。經理同意了。

於是部門裡的工作效率陡然提高了。就像沙丁魚里進了一條鯰魚，大家都不得不動了起來。大家鬆散慣了都有一些不滿，於是吳浩就變得不受待見了起來。

但是吳浩卻並沒有因此遠離大家。相反，吃飯和下午茶時間依然跟大家擠在一起。有人冷嘲熱諷，他也不說話，只是笑一笑。

五天的試崗期到了。按規定，佳佳和吳浩只能被留下一個。部門經理問大家意見，呼聲比較高的當然是佳佳。正當佳佳準備搬家到公司附近租房子的時候，消息傳來了：部門經理被調任到別的大區了，吳浩直接跨過普通員工的崗位升任部門經理，佳佳則沒有被留下。

佳佳給我講這個故事的時候，坐在我對面，希望能在我的公司有一份工作。我跟她說，我的公司規定不招收管理人員的嫡系學弟學妹與同專業學生，但是我可以給她推薦幾個公司她自己進行選擇。

佳佳問我，為什麼被開除的是我，而不是大家都討厭的吳浩呢？

其實原因很簡單，學校里老師都喜歡聽話肯乾的孩子，做完自己的工作也就沒什麼事情了。但是職場上不一樣，職場上大家的想法都是多做工作完成最大化收益，多掙錢，因此這種思維如果帶到職場上，很難生存。

更何況，你為什麼要工作？因為你需要賺錢，領導越看重你的能力，你越可以掙到更多的錢。而隨波逐流的話，如果公司洗牌重組，你就會進入第一批被裁員名單。

有一位前輩跟董老師說過：當你把工作當成了自己的個人秀場，那無論做什麼你都會叱吒風雲。

董老師送給職場新人的五條建議：

一.永遠不要當鹹魚。無論什麼時候，尤其是你剛來的時候。

二.團結同事並沒有錯，但這並不是要讓你跟她們做一樣的事。

三.領導喜歡的才是對的。

四.愛出風頭未免是壞事。如果大家都不愛出風頭那麼就沒有那麼多的成功人士出現。

五.哪有那麼多的伯樂？守株待兔等不來伯樂，你必須毛遂自薦。