多倫多篇-我們在這裡找工作（2）

簡歷準備+Cover Letter

找工作自然是先準備簡歷。大家移民來加拿大，肯定也是找過工作的，簡歷怎麼寫就不用我贅述，記得是英文簡歷就行了。倒是有個叫Cover Letter東西可以說說。

在這邊投簡歷找工作時，有時會看到可以附帶上傳一個Cover Letter。這個東西中文名不知道翻譯成什麼好，國內好像也沒有這樣的東西。其實我理解這是於在簡歷之外，你和HR之間的一次深入交流，讓HR更加的了解你。就像寫郵件一樣，可以在Cover Letter里附上對要投崗位的理解，以及為什麼自己適合這個崗位，有什麼突出的優勢等等。所以如果說簡歷可以是千篇一律的話，Cover Letter倒是根據職位的不同，要求的不同，寫出不同的側重點。

但真的不要指望這些書面材料能釋放出什麼魔力。僱主最看重還是是否有類似的工作經歷，能否不高不低的勝任這個崗位。所以大家還是老實寫自己的真實情況，等待機會的降臨吧。

網投網站

在這個年代找工作當然是網投為主。在這邊我最常用的求職網站是indeed.ca。個人感覺上面的工作職位很多，並且更新快。當然還有很多其他的類似網站，並且可能每個城市還會有一些特色的求職網站，所以還是多搜索。在indeed.ca找到心儀的工作職位後，可以去glassdoor網站查詢這家公司的評價，還會有別人分享的面試經驗以及一些崗位的薪資水平，這都是很有用的信息。大家如果是近些年技術移民EE來的，肯定還知道Job Bank這個網站。個人感覺這個網站是個政績工程，公司非常不喜歡用，上面的職位少，更新慢，而且描述很簡略，似乎就是公司用來敷衍移民局的。我好像也沒有收到任何Job Bank上公司的回復。甚至移民局可能也意識到了這個東西大家都不喜歡用，已經不再要求EE申請強制註冊了。

職業介紹所

這裡找工作中會遇到很多職業介紹所，也就是中介。網上很多職位其實都是中介公司放出來的。我所接觸到的這類中介可能不下十家，但是很可惜，除了一家幫我弄到了一個面試之外，其他的全都是要完簡歷就不見了。所以個人感覺這類中介的靠譜程度實在有限。而且更關鍵的是，他們的很多職位都非常低端，以labour工為主，薪資水平很低。

他們的流程一般是會提前（電話）面試一輪，了解下求職者基本情況。這個時候可以問一下公司大概情況，以及所處的地區。他們當然都不會直接告訴你公司名，但是根據公司行業以及大概所在地，很多時候可以在求職網站上找到這家公司，因為這家公司也會同時在招聘網站上招人。所以感覺好的話，不如直接聯繫公司，議價空間更大。

大殺器-內推

找工作把握更大的還是有人內推。不要以為到了加拿大就不需要搞「關係」了，只是這種「關係」不是國內的那種所謂「辦工作」。因為相對於外聘，公司更加喜歡內推的候選人。就如我現在的公司一樣，HR部門經常會發一些內部職位，問有沒有人可以推薦。某些職位因為十分缺人，更是會給成功的推薦人發放一筆不小的獎金！這其實很好理解，內部員工在推薦的同時其實已經是一道篩選機制了。內部員工首先對本公司本行業有了解，然後肯定不會無腦推薦，會考慮要推薦的人背景，所以內部推薦的肯定比很多盲目海投的簡歷要靠譜得多，效率也要高很多。

然而新移民剛來，人生地不熟的，有幾個能找到內部推薦啊？肯定會有人這樣問。

其實不然，又要感謝這個網路時代，帶了很多便利給我們。除了傳統的朋友介紹認識這種渠道之外，在一些求職論壇和網站，包括各大移民群里，也可以找到很多這樣的機會。另外再介紹一個方法，是我之前的加拿大公司僱主教我的。

Linkedin已經很多人在用。如果你看到某個公司有你心儀的職位，那不妨試試聯繫這個公司里這個職位同部門的員工，發私信說明自己的情況，然後說有機會的話可以請他/她喝咖啡，出來當面聊，再問可否讓他做內推。當然這種情況屬於Cold Call，成功率肯定不高，但是絕對值得一試，畢竟沒什麼成本。而想要找一份心儀的工作還是要使出渾身解數的。另外，Linkedin也是會放出很多職位的網站，並且第一個月的Premium會員是免費試用的，如果不想用了記得第一個月到期之前去取消，就不會被收費了，好好把握這一個月吧。

面試

簡歷關過了的話，就會進入面試。這裡是加拿大，只要你不是在魁北克，或者找的是純華人公司的話，肯定都是用英文面試的（我妻子之前的華人公司也是全程用英文面試的）。這確實是到了最關鍵的時候，畢竟簡歷寫得再好，工作經驗再豐富，如果英語聽力和口語不好的話，給公司的印象就會大打折扣。而這算是硬實力的考驗，我也沒什麼特別的技巧可以分享，只能希望大家學好英語，練好聽力和口語，面試時候好好發揮吧。

一些心得與感受

在這裡找工作有這幾個感受。

第一是這邊公司好喜歡發拒信啊。雖然我知道這是非常有禮貌的體現，但是經常很激動的看到手機郵箱有一封某公司發來的郵件，有時還是很心儀的公司，打開一看是措辭委婉但意思明確的拒信，一般原因都是寫職位已滿，（但居然還見過職位被取消的拒信），有興趣的話繼續關注我們的新職位，這實在是讓人有些心灰意冷。而且這些拒信有時會在你投了簡歷的幾個月之後收到，你都已經忘記這件事的同時，也感慨他們實在是太盡職了。

第二是該談錢的時候一定不要害羞。我現在這份工作的薪酬，當時在JD里並沒有寫明。我是在簡歷里隨手給自己估了個價，寫了個目標薪資。沒想到面試時候就再也沒和我談錢，只是告訴我說我的薪資要求在範圍內。等我看到offer，正好是我的寫的那個數字，多一塊錢都沒有！那種感覺就像是你本以為你的數字好像訂得不低，還等著討價還價呢，沒想到人家直接說「好！」就接了！誰吃虧好像一眼就看出來了。而聽說這邊每年工資漲幅非常少，看來想要更高的工資就還是要繼續跳槽了。

然後是一些常見問題的討論。

第一個是關於學歷的。我入職工作了一段時間之後，部門同事忽然和我聊起當時招我時的情況，因為經理也和他商量了很多，甚至簡歷他也有篩選（可想而知有多少簡歷投進來）。

這個職位其實在3月中旬就已經放出來了，當時是因為一個老員工退休了，根本忙不過來才新招人的。那個時間點的我正在備考英語，也沒投簡歷。而公司也其實早已經面試完了一波，只是沒有一個是經理滿意的。於是他又問HR還有沒有簡歷，這時已經是四月底，我已經投了簡歷，正好趕上。由於收到的簡歷太多，他們篩選簡歷的時候也非常有意思，和大家分享一下。

他們完全沒想到這種現場檢驗的職位還有很多博士來投簡歷，看來就業市場還挺殘酷的。經理第一反應就是篩掉博士簡歷，因為根本用不上。當然還剩很多簡歷，經理又想了想，把碩士學歷的簡歷也篩掉了，因為也用不上。最後層層篩選和面試，剩下我和一個巴基斯坦人。聽同事的語氣，那個巴基斯坦人應該是沒通過總經理那關，所以最後剩下我。

這個例子其實反映出來，學歷高有時不僅不是優勢，還可能導致直接落選。因為招高學歷的同時還要匹配更高的工資。所以有時候還是要看具體職位具體行業的需求來決定自己的簡歷該寫什麼。這同時也給那些盲目追求高學歷的人敲一個警鐘。確實國內有些人對高學歷的追求已經到了莫名其妙的地步。有些新移民來了就想著先去個讀個碩士給自己鍍金（其實完全沒有金），甚至還有已經找到工作正在上班的人，也想去再讀個碩士甚至博士，感覺不讀個高學歷人生不完整的感覺。其實真的沒有必要，以我的體驗，相關行業的工作經驗比一紙文憑有用得多。

說到這個例子，其實還反映出了一個問題。這邊的招聘效率有時會很低很低。那個老員工退休離職是在16年12月底。部門立馬提出了招人計劃。而HR把職位放出來的時候已經是17年3月。再篩選簡歷，安排面試，幾輪下來，真正給我offer已經是5月底，然後讓我入職的時間是6月中旬。也就是從發布職位到真正最後定下來，兩個多月過去了。說這些的意思是，這邊找工作還是要慢慢來，耐心一些。我想三個月內能找到一份滿意的工作算是非常正常的了。當然，有些行業還是很快的，比如IT。

然後是身份問題。新移民當然沒有這個問題，但是很多留學生會說很多工作沒有PR不好找，公司根本不要。但是我和我妻子都用實際行動證明了，我們都拿的是工簽而已，一樣也找到了工作。因為加拿大移民最大的一個優點就是路子多，需要僱主擔保的很少很少。當時那家黑心公司雇我妻子的時候，我妻子工簽只剩半年，當時也不知道會這麼快拿到PR，但是最後還是錄取了。我這邊，總經理面試我的時候，也問了我工簽情況，聽到不是限定僱主的那種，以及還有三年，就沒多說什麼了。事實上我身邊有很多同學朋友拿著畢業工簽，配偶開放工簽找到工作，也完全沒有被為難。所以說還是那句話，公司最看重的還是一個員工能否勝任工作，身份這種只要是合法的就可以了。

很多新移民存在的煩惱是另一個，他們總是聽說加拿大公司要求本地工作經驗，於是很多新移民來了之後都抱怨找不到工作，因為沒有本地工作經驗。這個問題不敢說完全不存在，但是我覺得肯定還是誇大了。

首先，職位的招聘描述里我從來沒見到專門要求是加拿大本地工作經驗的。

其次，我也沒有本地經驗（遊戲測試是不同行業的），面試中我也專門說了，我之前都是在中國工作。但是最後也不影響我找到工作。我想這個事情是這樣的，因為我的簡歷以及面試中問答和表現證明了我的中國經驗一樣適用於這邊的工作，所以再強調本地經驗就沒必要了。當然我也明白，很多人確實最後被拒是被告知因為沒有加拿大本地工作經驗。所以這個要求應該是存在的，但肯定還是分行業的。有些行業在加拿大有其特殊性，海外經歷很難替代，所以要求本地經驗也不是不能理解。

那新移民不就是剛來，需要找工作。而找工作又需要本地工作經驗，這就不是個死循環了嗎？怎麼破？

其實就如同剛畢業的學生找工作一般，他們也會遇到類似的問題。要求工作經驗，卻沒有。他們的解決方案也可以適用於新移民。那就是找實習機會。如果申請過加拿大的留學，多半會見到一個詞叫coop。這其實就是讀書時候的實習項目。這邊不同於國內，暑假很長，大約會從五月到八月。這段時間就是加拿大學生的黃金實習期。通過讀書時候的實習，積累實際工作經驗的同時還可以獲得一筆工資收入，確實是一石二鳥。

而新移民剛來到加拿大也可以參加這類政府組織的項目。我因為直接找到了工作，當然就沒去。我一些新來的朋友參加了這種項目。內容會包括英語學習，就業指導，以及最後的實習企業推薦。有很多人通過這樣的機會，最後找到了工作。即使沒找到，之後的求職之路也變得容易一些。畢竟有了本地企業的實際工作經驗，很多人還可以得到企業的推薦信，算是得到了加拿大社會的第一次認可。

當然，最後的最後，找工作看個人水平的同時，也要看當地的就業市場。可以根據求職網站在當地的職位多少來判斷一個行業的興旺程度。例如我熟悉的多倫多，就有非常多的製造業，特別是汽車製造業很發達，存在著海量的汽車零件製造商，所以製造業的朋友選擇多倫多肯定不會錯。然後多倫多也是加拿大的金融中心，所以金融業也十分發達，身邊也有朋友在這邊的金融業工作。當然金融業似乎很看重資格證，所以還是要加油考證。而我之前待過的蒙特利爾給我印象最深的除了法語要求之外，還有非常多的生物製藥企業。並且由於也是加拿大的製造業中心，也存在著很多的製造業企業。可是，這些的前提都是法語。

而有一個行業，在多倫多十分火爆的同時，在蒙特利爾居然還可以不會法語，只用英語也能找到工作。那就是IT行業。身邊的IT行業朋友不僅工資高，找工作更是輕鬆無比。甚至新移民來一周就可以找到工作！並且他們都是各種挑工作來做，想跳槽也是異常容易。IT行業還有一個最大的好處就是不在乎學歷，不在乎背景，半路出家學IT最後找到好工作的也是比比皆是。所以如果真的發現自己原來的本行不好找工作，不妨考慮下轉行學IT。

零零碎碎寫了這麼多，當然都是個人經歷加上所談所想，局限性非常大。如果有錯謬，還請大家提醒我，一定改正。

最新公布的數據表示，加拿大處在罕見的好時期，失業率屢創新低。我身邊的朋友，無論是新移民或者是即將要移民的，在工作就業這方面，成績也都很喜人。網眼全球，加拿大目前的移民政策可能已經是最友好的，特別是對海外的申請者而言。所以真的有意願移民的朋友，加拿大絕對是一個非常好的選擇！我也會在這裡繼續帶來我在加拿大的故事，讓大家更真實更全面的了解加拿大。

謝謝大家！