你為什麼總是換工作？「我想先成為主管再努力工作！」

作者：七芊

首發公眾號：七芊職場物語（ID：qiqianZCWY）

謝麗爾桑德博格在《向前一步》這本書里，寫出了扎心的職場現實：

「大部分女性無法在工作第一個三年完成職場生涯的第一次升職加薪，而男性往往在第三年的時候已經成功晉級。

造成男女職場發展速度差異的核心原因正是不同的思維方式，男性關注如何經營業務本身，女性關注如何規劃職業，男性想要答案，而女性想要許可和幫助。

女性職場人的思維方式造成了她們猶豫不決，不敢爭取的核心，她們的潛意識中首先要找到自己的職場導師教導自己，其次要找到合適的工作崗位，再之後找到理想的人際環境，之後再開始努力。而這一套思維方式下來，她們只會在這個過程里浪費更多積累的時間。」

是的，女性更怕選擇錯誤，害怕努力的方向錯誤，所以她們犯了職場選擇中的最大錯誤，那就是浪費了很多時間在尋找更高的起點，而不是利用專業的積累換取晉陞機會，因為在她們看來「慢慢積累」四個字等同於浪費青春。

這也合理解釋了「為什麼在全球知名企業中，女性高層管理者不足20%」的原因，大部分女性錯過了升職加薪的沉澱期之後主動選擇了放棄。

不久前，某知名廣播電台的職場節目里收到了一位90後職場女性的傾訴，她說自己目前只是行政部門一位普通的秘書，一直很想做到總裁首席秘書的崗位。

為此不惜請客吃飯，求人辦事，希望有個機會可以坐到這個位置上。憑藉著她的美貌和小聰明，她確實得到了這樣的機會，可是卻在直接與總裁的面試中慘遭淘汰。

總裁給出的理由是：「年紀輕輕，有野心是好的，但是過度的野心就會被視為心術不正，能力還是需要慢慢積累。」

這四個字「慢慢積累」等同於「多喝熱水」觸碰了女性的雷區，毒雞湯開始擾亂她的思路，為什麼不能在最年輕的時候擁有最好的東西？為什麼有的女生可以月入五萬？為什麼不如我的人卻比我工資高，升任了經理？我的主管能力沒有我強就是在熬資歷罷了，憑什麼她們壓著我？

一氣之下，她選擇了辭職。先後換了四家公司，但是情況都是如此，普通的崗位，普通的工作，每當她想申請管理崗，都被沒有管理經驗這條拒絕了。

她不允許如此優秀的自己和一眾普通人在一起工作，因此非常痛苦，不明白優秀的自己究竟是差在了哪裡才得不到升職？？可是現在換了這麼多工作還是找不到自己想要的認可，漸漸士氣大減，自我懷疑。

主持人問了她一個問題：你覺得你的主管憑什麼可以成為主管？

她的回答簡單幹脆：熬資歷。

主持人又問：你覺得你的崗位核心技能是什麼呢？

她的回答是：沒有核心技能。我們做秘書的最重要的就是和人打交道罷了。

主持人的回答非常精闢：「任何崗位的管理者和高級管理者都需要掌控這個崗位的核心技能，連崗位的核心技能都看不到的人，如何能夠在找工作領域裡掌控核心的關鍵之處呢？掌控不到關鍵之處的人，只能看到表面的與人打交道這類膚淺的技能，是很難把控住業務，管理好團隊的。」

這位女性聽眾憤憤說了一句：我只是想成為主管！再開始努力工作罷了！

這位女性的錯誤之處在於，她總是希望先到一個位置上，再開始努力，但卻忘記了一個變數，也就是當下的水平到了那個位置之後的生活，如果你的自尊心過強，又沒有實際的技能積累，很快因為自己的能力達不到崗位需要的水平而遭人之一，進而陷入自我懷疑，產生更深層次的焦慮。

聽到她這句話，我不禁思考起：「主管，經理，總監，副總」這些美好的title對於自尊心過強的「官迷」女性究竟意味著是什麼？

這個問題在讀者群里徵集了很多讀者的意見，對於大多數有野心有能力的女性來講，這樣的title象徵著自己的能力被認可，與此同時也可以帶來更高的經濟安全感。

一個自尊心很強的人一直自認為比他人優秀，但卻和其他人一樣是普通員工的話，自尊心會深受打擊，總覺得自己不屬於當下的生活，進而產生煩躁，痛苦，想要掙脫的想法。

這種心態歸結於一直以來職場錯誤的競爭規則：檢驗一個人成功的標準是能否升職加薪。

很多人只看到了升職加薪這個表層的結果，所以對於自尊心過強，試圖投機取巧的人，她們會想方設法先把自己放在這樣的位置上而不是如何積累崗位的專業技能上。

所以此時，她們看不到自己的業務能力短板，只專註於如何能夠到達一個可以讓她們擁有更好的薪資，更高的管理者位置上，尋求外界的認可和幫助。

毒雞湯還會助力她們的想法：「先到到一個位置才能培養與之一致的能力。和什麼樣的人在一起你就是什麼樣的人。這使得很多女性更加急功近利，急於到達某一個位置，急於得到外界的認可和幫助。」

我的一位女性朋友正是因為忍受不了自己在職場中的平凡，因此選擇出來創業。但是她進步非常緩慢，年初所說的項目，年尾還沒有開始做。自己說是做了一個公司，但是公司只有她一個人。每天都在自己家的陽台上辦公，做夢，思考商業邏輯。說到公司的核心的變現業務，她說是做課程。

可是做課程她又不會講，又搞不明白其中的邏輯思維，自己也不想學，費盡心力思考如何僱傭一個人解決這個問題，可是每個月只給這樣的人員2000塊錢的兼職費用。

一個公司的核心業務，創始人都不懂，卻指望著僱傭的人來實現這些問題變向折射了一部分女性職場人創業的心情，是為了尋求身份和更高的認可度，而非真正意義上地創造價值，創造財富。

女性在職業過程中比男性更容易犯「華而不實」的錯誤。因為女性比男性需要更多的光環，更多的認可和鼓勵。但卻往往因為這樣的思維漏洞，讓自己浪費了大量的時間和精力。

解決這一切的根本思維，應該是調整自己正確意識到職場競爭規則：

職場成功的衡量表准並不是升職加薪，而是誰先儘可能深入全面地掌控崗位的核心技能，並以此創造了更大的精神價值和財富價值。

互聯網社會的女性思維和女性角色的權重越來越大，

來自皮尤研究中心發布的數據顯示，女性在美國社交網站中比重正在逐步加大。已經由2008年的53%上升到2010年的56%，而男性用戶比例則相應在降低。

與此同時，在 Facebook上有8%的女性用戶每天不止一次進行更新，而具備這一行為習慣的男性用戶佔比僅為3%。來自尼爾森在線研究中心的報告也顯示，社交媒體和博客的訪問者主要是女性。18歲至34歲的女性是所有年齡段中最活躍的人群。

當社交媒體成為我們文化生活的一部分時，任何社會化的活動都不能忽略其影響，哪怕是商業、政府以及體育組織。社交媒體正在影響著人們的行為，而這種影響力往往能左右人們最終做出的決定。事實上，女性對社交網站的影響究正逐步凸顯。

因此女性的職業發展也變成了多維度的發展事實。現在崗位中學習到的技能也會隨著技術產業的不斷地發展變化而產生結合點，因為有更多積極變現和自我發展的機會。

因此，女性在工作前三年的至關重要時期，應該及時從找位置的心態轉變成積累技能知識，利用技能知識兌換更高價值的思維狀態。

這要求女性必須學會解析崗位技能的組成，大概包含如下三方面：

1 資源組成，也就是職業將會給你帶來什麼樣的行業資源。如何利用這些資源創造更大的工作價值。

2 人脈組成，職業工作本身將會讓你有哪種身份接觸到哪個類型的人，他們將會提供給你怎樣的機會。

3 專業技能，崗位的核心競爭力究竟是什麼，需要哪些方面的知識，如何針對性地進行學習。

當女性深度解析自己的崗位，精專地學習一門技能的時候會發現，title的不同僅僅是視角的不同，並不代表著財富和自尊的落差。很多時候女性所追求的來自外界的認可和鼓勵往往可以從一項技能的成熟過程中得到滿足。

我在職場工作里一直信仰一句話，很多時候，不必仰仗於公司的漲薪，因為只要你掌控住足夠的資源，崗位需要的足夠的知識，就算是你的老闆不給你漲薪，你的客戶，你的圈子也會給予你充足的財富。

你可以是一個普通的員工，也可以很長時間不被升職加薪，但只要你能夠熟練掌握一項技能，並且能利用這項技能帶來更大的財富和精神學習的充實感。那麼你的職場和人生都不必陷入身份地位所帶來的羅生門。

可以掌控自己的命運。

知識就是力量，核心的定義就是如此。

要想改變職業問題，先掌控技能知識，利用實踐這些知識創造更大的價值，這點是永遠不會變的真理。

七芊，職場作家，前愛奇藝市場公關經理，新書《你怎樣過一天，就怎樣過一生》上市，得到古典，祝小兔，師北宸等知名作家一致推薦。

關注職場中的態度人與有趣事，分享實用的職場學習信息。

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