職場「陷阱」，你該如何避免？

一個在某500強工作的小師妹，給我發了一段留言，大意是自己搞砸了一件事。

她出差順便帶回來的公司樣品機屏幕碎了，樣品機的屏幕可能要一千美金。

她同事讓她告訴老闆，說是客戶看樣機的時候不小心搞碎了，她不知道該怎麼辦，也做好了賠錢的準備。

我問她，拿樣品機之前有沒有檢查屏幕情況，她說沒有。

她一直糾結於要不要跟老闆說，還是聽她同事的，說客戶的問題。

我給她的建議是，儘早跟老闆說清楚這件事，因為剛入職場，我也因為類似這種事情猶豫不決，被批好幾次。

Hold不住的儘快彙報

首先，她遇到的樣機屏幕破碎的事情可大可小，也許只是廢機，拿回公司處理，也可能是兩部手機要對比測試，也可能一部是備用的。

很難定性事情的嚴重程度。

鑒於這一點，她是Hold不住這件事的，萬一事情很大，她又沒有及時跟上級交代，出了事就是她的責任。

很簡單的一個道理：遇到自己解決不了的事情，儘快跟上級彙報，讓上級做決策。

上級的經驗比你豐富，能做出更好的判斷， 並且告知上級後，萬一還有問題，責任會由上級來承擔，因為你已經告知對方，避免事態進一步擴大。

可如果你一直糾結，沒有跟上級彙報，出了事情，上級會不會護著你不一定，但責任一定在你頭上。

例如樣品機的事情，今晚就說了，也許明天寄一部新的過來就解決了，如果今晚沒說，明天晚上要用樣品機，你明天再說，寄過來就來不及了，責任就在你身上了。

當然，作為新人可以請示上級，讓上級建議，慢慢成長後要學會自己做決策，因為老闆不可能一輩子幫你做決定。

理清層級關係

這個事情的另一點，是她同事的建議，告訴她不要跟老闆說這就是，她糾結要不要聽她的。

我問她，出了事情，是老闆護著你，還是那個同事護著你？

顯然是老闆，做錯事情，都是老闆給你擦屁股的，同事頂多關心你，保不了你。

理清楚層級關係，雙方的厲害關係，這樣才能分清楚，到底應該聽誰的。

誰給你發工資，誰就是老闆。

沒那麼可怕

聽過一個例子，男生想打電話約女生去玩，打電話前想了一萬種可能，很擔心被她拒絕，或者她家裡人不讓出去？她沒接到電話？她沒時間？等等。

後面男生打電話過去，是她爸接的電話，說她出門了，不在家，讓他晚一點打過來。

作為新人，會有猶猶豫豫，經常想東想西，特別多慮，擔心出了事情怎麼辦？

於是一直猶豫，糾結，不敢向上級彙報，不敢問HR事情，見過太多了。

事實上，很多事情，並沒有你想像的那麼複雜。

你眼裡天大的事，感覺天要塌了，在老闆眼裡很可能只是一樁小事。

例如她提到的機子屏幕破碎問題，老闆知道這個是什麼用途，就知道機子的重要性如何。

也許你自己承擔要花錢賠償，老闆知道了，可能就是一封郵件，一個電話的事情，就能搞定。

在公司里也遇到過，自己搞不定的報銷發票的事情，和其他分公司扯了很久，對方就是沒辦法提供完整的發票。

後來老闆知道了，打電話跟分公司的經理說了這事，當天下午就搞定了。

因此，很多事情比你想像的更簡單，想太多，其實沒什麼用，倒不如直接去做。

有些很簡單的事情，學校沒有教過，處理起來會顯得特別被動，決策起來很容易出錯。

時常總結過去犯過的錯，才能不斷成長。

有些錯不必自己犯，看到身邊的人做錯了，記得警醒自己。

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