職業規劃｜離職or堅持？7條原則幫你理性跳槽

文/小白（微信公眾號：職心術）

今天來了一個求助者，2016年畢業後進入一家大型國企。工作一年，開始對這家公司是否值得留下來產生了深深的懷疑。

求助者列舉了以下幾點：

第一，工資水平屬於50分位，沒有特彆強的競爭力；

第二，公司注重形式勝過實質；

第三，熬年資傾向嚴重，出頭之日遙遙無期。

以上任何一點，似乎都構成了求助者離職的原因。

那麼對於一個新入職場的年輕人，到底怎麼判斷這家單位是否還值得你繼續留下來努力工作更長時間（超過1年）。小編覺得，若具備以下任何一條，你就要謹慎考慮你的離職意向了：

薪酬福利水平較高

若你所在單位的薪酬水平在市場上處於70分位及以上，那麼基本可以判斷為薪酬水平較高。需要大家注意，薪酬水平是一個相對值，你要做如下處理：相對平均薪酬=絕對薪酬/飽和工作時間。舉個例子，A日薪為200元，飽和工作8個小時，那麼相對平均薪酬就是25元；B的日薪為150元，飽和工作5個小時，那麼相對平均薪酬就是30元，B的工資還是要高於A。

不要提什麼年輕人要講發展，不要太看重薪酬之類的「豪言壯語」。我們想說的是，一份薪酬水平較高的工作，至少可以保證你職業起步階段的三個需求：第一，獲得安全感與自信；第二，獲得提升自我的時間與金錢；第三，為跳槽提高身價。

單位屬於行業中的翹楚

我們常說，跳槽換工作不可怕，可怕的是每一次跳槽的行業千差萬別。任何一個行業都有自己的遊戲規則，較為深入的了解至少需要3年以上。在不同行業間跳槽，意味著你永遠只是這個行業的門外漢，想獲得進一步提升實在不現實。若你的單位又是某個行業的翹楚，小編建議你還是要沉下心來，謙虛學習。

一個單位能做到頂尖地位，必然有其獨到之處，要麼有領先的技術方法、要麼有獨到的管理藝術、要麼有得天獨厚的資源供給或關係網。而無論是哪一種，都值得你去深入學習或挖掘。

單位管理規範

作為一個新入職場的員工，能夠解決多少實際問題是其次、能有多少創新是其次，最重要的是養成良好的工作習慣。而一個管理成熟、規範的單位無疑是良好工作習慣的溫床。

給大家舉一個例子：小Y與小X是兩家同行業、不同單位的行政辦公人員，其最主要的工作都是報送相關材料到外部的監管部門。由於兩家單位都比較大，因此，難免會產生許多特殊情況需要與外部監管部門進行溝通與解釋。小Y的做法是就每一件事情與外部監管部門進行電話溝通，結果是雙方都很累，對方也很煩躁，覺得小Y所在的單位太多的特例；小X的做法是做了一張表，將相同問題進行了歸納匯總，將特例問題進行了重點標註，同時提供了相關背景材料與法規意見。將表格通過郵件先發給外部監管部門，然後再上門進行口頭解釋與進一步說明。最終，問題很快得到了解決。兩者的努力相當，只是工作的方法不同，效果與效率也南轅北轍。

一家管理與內部流程規範的單位，絕對值得你用更長的時間去體驗、學習。因為這一套高效的解決問題的方式與其內在的邏輯思維都是長期經驗的總結，能夠幫助你少走彎路。

直接領導值得尊敬

你的直接領導若具備以下任何一種情況，我們都可以說他是值得「尊敬」的：第一，工作年限較長，但依舊具備了工作與創新的熱情；第二；體恤下屬、同舟共濟；第三，對你格外賞識，把你當做自己的「親信」；第四，懂得以身作則、嚴於律己，工作努力，時刻起到表率作用；第五，懂得分享，敢於承擔責任；第六，充分授權、充分信任，允許你進行更多嘗試；第七，能夠有意識的對你進行輔導、幫助你進步。

具備以上品質的領導，請你為他再多堅持一下。跟著他，也許你將獲得更高的薪酬、更好的發展、更多寶貴的經驗、更多實用的工作心得以及未來職業發展的靈魂導引。

團隊氛圍積極向上

你所在團隊的氛圍將直接影響你在職場中的心理狀態、工作態度以及努力程度。若一個團隊的氛圍滿滿的都是負能量，每天都在進行如下的吐槽與埋怨——什麼破單位，一點都不關心員工；什麼破領導，一點水平也沒有；張三也能提拔，這個單位沒救了——那麼，趁早離開。

相反，若你的團隊是一個願意干實事、願意自我提升、願意共同進步的集體，那麼你在這樣的團隊至少可以獲得以下「好處」：第一，積極健康的心態；第二，更多學習與進步的可能性；第三，更加廣闊且有效的人脈資源。

崗位較為核心

若你的崗位有以下任何一種特質，我們基本可以判斷說你的崗位還是比較重要的：第一，你有機會接觸到公司高層或參加高層會議；第二，你所在的部門或崗位由高層直接管理或分管；第三，你有機會參與公司的變革；第四，你有機會接觸公司重要的客戶或渠道；第五，你的意見與想法能夠有效地反饋到公司高層；第六，你掌握或間接管理了公司的一些重要資源與渠道；第七，你有機會將自己的設想在較大範圍內傳播或施行。

一個較為核心的崗位，對於個人的提升毋庸置疑，這裡需要強調的是，崗位是否核心要在一定的組織範圍內來判斷。也就是說無論多大規模的單位都有其核心崗位。舉一個例子：有這樣一個應屆生，畢業後進入了一家小型的家族裝潢企業（丈夫是老闆、妻子是財務）。這位應屆生工作努力、踏實，很快就開始管理公司的設計師隊伍以及外部採購。兩年後，企業壯大，開設分店，這位應屆生作為店長全面管理。四年後，她成為了一家60人規模的設計公司的職業經理人。

你沒有找到合適的「下一家」

這裡我們不討論所謂的「裸辭」，只討論一些實際的問題：第一，沒有找到更合適的「下一家」，你的社保、公積金可能存在中斷；第二，沒有找到更合適的「下一家」，憑藉初入職場的你，如何判斷現在單位的好與壞；第三，沒有找到更合適的「下一家」，你要是後悔了怎麼辦呢；第四，沒有找到更合適的「下一家」，你該如何向你的父母、愛人、朋友解釋你的工作近況。你以為你可以很瀟洒，但當外部壓力施加到一定程度時，你的焦慮情緒將會成指數倍放大。

有這樣一個段子：一個月沒有工作，你還在旅遊、打遊戲；兩個月沒有工作，你開始吃泡麵、瀏覽招聘網站；三個月沒有工作 ，你開始瘋狂投簡歷；四個月沒有工作，已開始懷疑人生；五個月沒有工作，你已經飢不擇食——只要一份工作就可以；六個月沒有工作……沒有了，你可能已經餓死了。

最後，小編還是想說，跳槽有風險，離職需謹慎。

即便真的選擇離開，請爭取做到離職「三重門」中的第三重