你選擇的跳槽時機，可能是錯的。

如何選擇跳槽時機？

所謂「黃金」周期

多數人會告訴你，求職的最好時間是「金三銀四」和「金九銀十」兩個黃金時間段。但是這兩個時間段其實未必是最好的，或者未必適合你。

一般情況下3、4月份，是大部分公司的財年開始的時間，也是新財年招聘需求確定並啟動招聘的時間。多數公司已將發放年終獎，求職者多在這個時間內心蠢蠢欲動。這兩個月是供求雙方需求都是最旺盛的時候。而且，3、4月份絕大部分公司開始啟動校園招聘的時間，所以這個時間段是HR一年中最忙的適合。

當校園招聘和社會招聘同時啟動的時候，招聘團隊完善的公司會按照社會招聘和校園招聘分工負責各自兩類招聘。筆者也曾遇到一個客戶，公司當年校園招聘任務比較重，HR和業務部門負責人大部分時間都撲到高校去搶人，社會招聘及時有合適人選也無法安排面試。

至於9、10月份，會與3、4月份有所區別。對於HR來說，這兩個月份的社會招聘需求量不會有太大波動，更多的精力還是會放在新一屆畢業生的招聘上。反而並非社會招聘的旺季。

實際上，對於求職者而言一般的求職周期會在1個月時間。職位越高、行業越窄、區域越小、行業，相應求職周期越長。即使在黃金周期就著手跳槽，也不能指望一蹴而就。最好能早作打算，提前去了解市場變化和行情。

職業生涯周期

絕大部分求職者的選擇的求職時機出現在職業遇到瓶頸、周期性業績不佳、職業狀態不佳，希望通過換工作的方式改變現狀。其實，這個適合去面試才是最差的時機。

當遇到以上提到的幾種情況的時候，多數求職者的面試信心不足、動機不明晰、自身「賣點」不足。背負著以上的求知心態，面試的時候，怎麼可能會有好的表現。而且多數公司會在面試結束之後進行背景調查，相比調查的結果也不會好到哪兒去。

確切的說，你希望通過跳槽來解決的那些職業瓶頸、糟糕的職業狀態和人際關係。可能到下一份工作，你依然無法解決、依然需要面對。甚至在新的環境下可能會情況遇到更糟糕的。莫不如在現在熟悉的環境下，靜下心來好好分析自己的問題現狀，努力提升自己並尋找解決方案，擺脫由自己主觀原因造成的職業困境。逃避往往不是最佳方案。

所以，最好的時機其實就是自己職業生涯最順利、工作狀態最好、業績最佳的時候。這個時候的職業信心最充足、市場價值最高、面試中對於職位和薪水的「談判」籌碼最有利。

肯定會有人反駁：媽蛋，我工作好好的，老闆器重，下屬擁護，薪水又高，我憑什麼跳槽？憑什麼？晴天備靴，雨天打傘。不要等到船漏了再跳，到時候已經來不及了。

行業周期

在所有影響跳槽的因素中，行業選擇是最重要的一個因素，重要程度超過所謂的職業、薪水等。當自己所處的行業出現全行業業績下滑，而且在你能看到的職業生涯中很難出現好轉，沒有什麼比跳槽並離開以上行業更好的選擇了。這個時候，所謂的體制內、職位和榮譽都是影響你做出決定的負擔和包袱。

當下比較明顯的出現全行業下滑的行業包括鋼鐵冶金、通信（尚不明顯）、百貨零售、商業地產等。

準備周期

當你開始寫簡歷，投遞職位的時候，一定要保證自己的求職時機是最好的，為這次換工作有充分的準備。

心態準備。比較謹慎的考慮過自己的職業生涯規劃、了解過所在行業就業市場概況，如果有合適工作可以馬上作出決定。

家庭支持。跳槽影響的不僅僅是自己的當下工作，還會影響自己對家庭的平衡。對於工作地點、行業、職位等一些關鍵因素，在正式求職和求職過程中一定要與家人做充分溝通。很多人面試到最好不得不放棄的原因，很多都是來自於家庭的壓力。老公/老婆往往對Offer有一票否決權。

職業環境。自己所負責的項目是否已經結束？是否簽訂了競業限制協議？是否與公司簽訂過限制離職的協議？

如何才能判斷自己是否該跳槽了？

我們在人才尋訪過程中，經常會遇到一類候選人：在一家公司公司工作時間超過10年，期間從來沒有面試過任何工作機會，對所在行業就業市場了解極少。多數情況下，我們不會優先推薦這樣的候選人。多數這樣的人選，面試經驗極少需要我們花費極大的成本進行面試輔導培訓，而且對市場了解甚少往往會提出不合理的要求。

唯一的也是最好的辦法，就是保持與市場的信息對稱。保持自己與市場不脫節，與市場交流信息。當機會真的到來的時候，才不會錯過。市場，才是最好的老師。