818大家普遍關注的「一年拿日本永住」，到底難不難？

自從今年1月17日，日本法務省宣布決定從3月開始實施永住權新方針：針對滿足一定條件的外國人研究者及技術者等，日本在留期間最短一年可獲永住權。一時間，「一年拿永住」成了華人世界的熱門話題。

永住，性質相當於綠卡，是一個外國人在日本的永久居住權。且不論它帶來實際益處有哪些，單是一個永久，可安定多少人在異國他鄉的漂泊無根感。

我不是專家，僅從一個極普通的在日華人視角，根據從留學手續開始，到就職、探親、特定活動、永住、高度人才等，與華人日常生活密切相關的系列簽證，均不經中介，全都自己辦理的經驗，來818「一年拿永住」到底難不難？

高度人才制度的初衷是為了誰？

最初主要為了IT技術人才。

最早一批拿到高度人才簽證的，十個人里九個半與IT有關。

搞科研的，有特殊貢獻的，即便沒有高級人才制度，也可走既有的「特別通道」。辦理過普通永住手續的，估計都曾在入國管理局官網上見過特殊人才的特殊優惠規定。

因此，廣大特殊人才未滿，IT等技術民工以上群體是高度人才制度的直接受益群體。這裡的技術，不是狹義的程序猿。與該產業相關的各崗位從業者都可算在內。

依照之前的工作簽證，我們被分為「技術」簽證與「人文知識 國際業務」簽證，赤裸裸的文科僧與理工科僧兩大類。2015年被二合一，純文，純理，文不文，理不理的被統一成一種簽證名稱：技術 人文知識 國際業務。

為了高度人才簽證的優惠制度

關注高度人才簽證，我想沒幾個人是相中它那個乍聽老高級的名稱吧？大家圖的是日本政府賦予它的優惠制度。

比如：

●之前的工作簽證，申請一次最長給3年。3年一到，必須辦理續簽手續。而高才簽證，則是給5年。

●放寬申請永住時的日本在留年數條件。

●另外符合細則要求的話，可以給國內父母辦理「親帶同」簽證。

更多華人特地將自己的普通工作簽證換成高才簽證，目的性非常明確：縮短永住要求的在日年數；給父母辦理長達一年的「親帶同」簽證。務必帶來實質性益處。

提早獲得永住資格：省去定期辦簽證的麻煩；辭職跳槽不受限制；買房可以申請0首付貸款。

給父母辦理一年簽證：幫著接送孩子去幼兒園；一家長期團聚，享天倫之樂；父母在簽證有效期間內可自由往返中日兩國；給父母加入日本社保；父母作為同居被扶養老人，我們可合理避稅。

「1年拿日本永住」難不難？

新制度的「1年拿永住」，要求在你符合高等人才簽證（打分制的70分）基礎之上，個人實際總分超過80，並以高度人才資格身份在日本活動一年以上，可以被認可為永住許可對象。

原先的高度人才永住制度所要求的年限，由當初的5年，放寬至3年，進而到1年。

雖然官網上羅列著高度人才分三大類：

看過三大類人才各自的加分項目後，不禁納悶：成為企業高管級、學術界佼佼者的外國人多嗎？果然是為鳳毛麟角者服務的制度。但是，如果你在日本讀完大學（大學院），進入一家中等規模以上日企，從事IT等技術相關工作，算一算分數，會發現原來完全可以輕鬆滿足高度人才標準。

舉個例子：一名現年28歲中國小哥，日本某大學大學院畢業，修士學位。日本某知名電機公司入職1年半，目前預定年收為495萬日元。

他的高度人才基礎項目得分：50

小哥的附加分項目：35

可以看出，小哥的日本留學身份，輕而易舉就拿到25分：在日本國內高等教育機構獲得學位+10分；日語1級或同等以上+15分。

有留學背景的，這兩條與其說附加分，倒不如說是白送分，但同時，直接來日本工作的人就吃虧了。明明大家能力差不多，甚至更優秀，卻可能因為拿不到這兩項分數，而達不到「1年拿永住」的80分要求。

當然湊80分大關，還可以看下面兩大項：

拼年收入

拼研究實績

日本在薪酬方面，與其它發達國家相比，不佔優勢。近來，跟國內相比，也未必有優勢。靠年收入來爭取附加分的難度不小。

研究實績，講真，能擁有這樣成績的人才，日本的永久居住權（綠卡）又對TA有何獨特魅力呢？

不過，實績中的第一條「特許發明」，看似高不可攀，例子里的中國小哥偏就有一項特許，又輕鬆拿下15分。為什麼？從日本的大學院畢業，以新卒身份入職。入職第一年，日企多給安排系列新人教育。不少大中型電機企業的新人教育內容中有一項「特許教育」。往俗里形容，就一幫社會新鮮人寫了一堆點子，申請成功了，你成某特許發明的一名成員。小哥稀里糊塗又多拿了15分……

從日本法務省開始施行「高度人才」制度，便不斷有朋友抱怨：「我的年收入分數不夠！」「我的日語分數不夠！」「這種制度誰用得了呀！」

自打出來「1年拿永住」的話題，更鬧心了。其實冷靜想想，此制度對收入要求高？對日語要求高？不準確吧。

個人覺著高度人才制度，是日本政府希望打感情牌，促使那些來留學，整體綜合狀態不算太差的外國人，不回國或改去第三國，留下來充實島國的青壯年勞動人才。且由於理解社會文化習慣語言，將來變成社會不穩定因素的可能性較低。

日本不是移民國家，急速的社會老齡化，出生率低下化卻又令它不能完全迴避移民手法。現行的高度人才制度，看著更像一個精明商人算出來的一筆妙帳：小代價換取超值新移民。

「1年拿日本永住」難不難？

相對在日本留學就職的人群，尤其理科系出身，難度不高。

相對沒在日本留學直接就職的人群，難度略高。

如果特別想要它，那就提早準備，而非臨時抱佛腳，匆忙湊分數。

高度人才四個字，劃分不了真正的高度非高度界限。走最適合自己模式的路，將人生累積至今的庫存轉化成最大直觀效益，爭取事半功倍效果。

註：還有其它類型高度人才，僅是本文沒有八卦。

約稿請洽作者本人，轉載請點擊下方

「這裡是東京」的騎士品牌館←點這裡

島國新鮮內涵八卦，敬請關注

公眾號：HEREISTOKYO

爭做日本中文公眾號里的泥石流，凈說些不成器大實話，隔三差五傳送八卦的東京號還寫過以下嚴肅有營養話題：

《簡易講解：厚生年金與國民年金》←文字版將升級為老編親自講解版。

知乎live「暢談日本社保：國民vs厚生」將於日本時間6月17日19時進行，詳情請參考下面頁面。

知乎Live：暢談日本社保：厚生vs國民

推薦閱讀：