做不靠譜的人，辦靠譜的事兒

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文/米衙

朋友的公司即將面臨行業的大洗牌，這個時候，要麼轉型，要麼夾縫中求生存。但是大部分人都認為，在這個行業里堅守，是不會有什麼前途可言的。

公司轉型不容易，不是說轉就能轉的，而且往什麼方面轉，怎麼轉，存在太多的問題和不確定的因素。但是有一件事情是確定的，就是裁員是肯定的了。

一時間，平日里兢兢業業的那些員工，都陷入了焦慮。尤其是34歲以上的員工，更是如此，他們上有老下有小，更不希望裁員發生在自己的頭上。但他們不像職場小白那樣每天四處打探公司的財務狀況，他們這些老鳥，用多年職場鍛鍊出來的偽裝讓你看不到絲毫內心的恐慌。

以前很多發誓效忠總裁的各路總監們，再也不像往日那樣意氣風發的侃侃而談，而是各自低頭寫簡歷。這個時候，沒人願做一個與一艘即將沉沒的船共沉浮的水手，那畢竟是船長的事兒。

就連平日里經常加班的老實人，如今到了下班時間也拔腿就走。是的，他們無心拖延時間逛淘寶網了。那些打個水都走著四方步的優雅小白領，一到下班時間便倉促的像個逃兵，是的，還有一些996的公司等著他們去面試呢。

那一段時間，很多人請假，其實是去面試了。後來，很多人主動離職。朋友作為總裁，很大度，想走就走，不挽留，也不追究違約責任。基本上是當天提出離職，下午就給辦好了手續，外加贈送一個很高端的離職證明。所有員工，都給證明成了總監級別，這是創業者的胸懷，也是一種對離職者的巨大諷刺。

而這其中，有很多他之前認為很踏實、很靠譜的員工。

朋友說，沒想到第一批走的，竟然是那些按時上班，不遲到、不早退的靠譜員工。

其實這並不奇怪。熙熙攘攘，皆為利來。熙熙攘攘，皆為利往。公司就是一個名利場，你出錢，他出力。你沒錢了，他就去別處出力了。商場無情，你成功了員工會陪你歡笑，你失敗了，沒人會陪你哭。

然而，卻有個人，顛覆了他的觀念。那個人，是一個不求上進的不靠譜員工，經常遲到早退，平日里也沒見做了多少工作，常常有時候就忽然不見了蹤影。他既不像普通員工那樣兢兢業業，也沒有總監那樣的職稱。但他平日里總是說些很不靠譜的話題，張口就是幾個億幾個億的，談起話來，像個十足的騙子。有幾次開會說了幾個極為不靠譜的方案，被各種總監一路打壓，但是他依然我行我素。因為沒有做出太出格的事情，所以上面也一直對他持續容忍。

沒想到就是這樣的一個人，竟然改變了公司的命運。在公司的人幾乎都走光光時，他和幾個未離職的員工拍了一個和公司行業有關的短視頻，獲得了10萬+的觀看量。第二天公司就接到很多電話，有說要談合作的，有說要談投資的。從此，公司從一個行業領域裡的小公司變成了指點行業江山的媒體公司。後來，就連行業龍頭老大都要和他們公司合作投放軟廣告。

就像一個金礦，勤勤懇懇的礦工，未必能創造出更多的價值，而那些像小流氓的西部牛仔，卻通過製作牛仔褲致富了。

職場也是如此，很多看起來不靠譜的人，最終能辦出靠譜的事兒。而很多看起來腳踏實地的很靠譜的人，最終什麼都沒有做成。

我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。