知乎live分享：你的性格適合現在的工作嗎?

寫在前面：所有參加live的朋友，都可以獲得一份蓋洛普職業性格優勢測評premium版本的報告。（11頁報告包括：五大性格優勢解讀，行動建議，以及3個性格弱勢分析）

改善劣勢：一條最難行的路

我們所生活的這個世界一直以來所倡導的便是改善劣勢，整個社會對於人的弱點的關注已經發展成了一種病態的執著。然而，改善劣勢卻是一條最難走的路。我不擅長數學，就要花比別人多三倍的時間來練習，最後考了個及格分勉強通關；我不喜歡音樂，卻為了滿足父母所謂的競爭優勢，花十幾年時間學習鋼琴，最終除了一個十級證書和一台只有裝飾功能的鋼琴，我一無所有。我們窮盡一生來改善劣勢，卻很少關注自身的優勢。

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大學的時候，我曾經為了讓自己成為學霸，放棄了自己感興趣的社團活動和比賽，天天關在圖書館學習，一個學期下來，也只考了個18/40的名次。我當時特別苦惱特別糾結，感覺自己要正業都務不好，大學要被毀掉了，於是找輔導員聊天。然而他一席話，讓我瞬間清醒。他說，不要自己的弱勢去和別人的優勢比，然後忘記了自己的優勢，這樣你終將平凡。

於是我大二改變戰略，儘可能參加各類社團活動和商業比賽，拿了幾個小獎幾個優秀稱號，期末使用憑藉綜合測評的分數，把成績拉入班級前五。哈哈。

在職場中，我們同樣會看到類似的經經歷。有一位在大學讀數學專業的男生，畢業後就有幸進入某互聯網巨頭的數據分析部，成為大家羨慕的對象。然鵝，工作一段時間後的他並不開心，他覺得自己做的事情沒有價值，對工作完全沒有熱情，雖然工資夠高，但是他完全沒有從中感受到幸福，於是做了蓋洛普的職業性格優勢測評。在他的職業性格測評報告里，她的性格優勢是「溝通、統率、交往和取悅」，這和數據工作者的天性，例如「分析、思維、審慎」是完全不相同的。經過更深入的溝通，他最後選擇的內部調崗到市場部，整個人發生徹底的改變，因為他覺得自己每天都在做「有價值」的事情，工作能力也刷刷的提升，得到大家的認可。

這也就是為什麼很多成熟的大公司在招人的時候，一定會做性格測評的原因。同樣的，其實進入公司後，管理者在思考人才儲備的過程中，也會慎重考慮性格與崗位的適配性。

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所以呢，性格會影響我們的擇業與跳槽，職場競爭能力，甚至是自己的事業發展。那麼，我們現在是否了解自己的性格呢？是否清楚企業是如何基於性格選擇人才和培養人才呢？作為CEB/SHL（想進500強的人應該都做過他們加測評）性格測評認證師和蓋洛普（Gallup）職業性格優勢解讀師，我將結合專業的性格測評的邏輯以及公司人才培養的理念，為你解讀性格與職場之間的關係哦

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live主題《你的性格適合現在的工作嗎》

主要內容：

? 在分享前自願完成性格測評，並給出premium版本測評報告

? 性格是什麼

? 影響我們日常工作表現的四大因素

? 為什麼求職的時候需要做性格測評

? 管理者如何基於性格進行人才盤點及培養

? 測評報告說明

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