前段時間消失了半個月，是因為我得了重病——過敏性鼻炎+各種併發症，於是在得病的這十幾天里，我也算是變相享受了一次休假（雖然這一周的病假要扣多少工資還是未知數），在家裡追了《人民的名義》和《奇葩說》。這兩個節目讓我有太多想說的東西，就是精力和智力跟不上，寫不出來，但今天狀態很好，所以想先說說奇葩說4月15日的議題：陪領導打遊戲的時候，到底要不要放水？

一、首先你要先分析你的領導

1、他比你高几級？

• 如果只是直屬小領導，那麼一起打遊戲也是大家彼此拉近關係的過程，遊戲的過程以娛樂、融洽、開心為主，遊戲有輸有贏都是很正常。
• 如果是高你兩三級，大你十幾歲的大領導，那麼一起打遊戲就是一個考察、了解你的機會，你的所有表現都會被領導暗暗的打分。

2、他是什麼性格？

• 如果是好勝心強輸不起的領導，那麼你「辛苦的」贏他一局以後，一定要輸他兩局；至少，在今天遊戲環節結束後開始總結時，要形成這樣一個事實：你們打得難解難分，最後還是領導技高一籌。
  最常見就是跟領導打麻將，如果你跟領導是長期的牌搭子，打八圈麻將，那麼前六圈你可以放心大膽的胡，胡得越多越好；在最後兩圈的時候開始放水讓領導做大牌，你點炮也好，放水不胡也好，總之讓領導開始緩慢回血，這樣在牌局結束時，領導從逆風局打成順風局很開心，而你從贏了很多到獲利回吐，最後小賺也很開心。
• 如果是脾氣溫和心胸寬闊的領導，那麼遊戲輸贏就並不重要，而遊戲過程中的平等、愉快、順暢的情感交流才是最重要的。這個時候，遊戲，就是一種社交方式，沒必要非要在社交中分出輸贏。

3、他為什麼找你玩遊戲？

你們畢竟是工作關係，是職場上的僱傭/合作關係，又存在領導/被領導的關係，那麼揣摩一下領導的出發點並不算「揣摩上意」，而是「弄清來意」。

• 如果大家是在團建中一起玩遊戲，那就請給領導留點面子，因為團建也是團隊中的一種社交，社交就要互相留面子，當然領導的面子多少應該更重一點。
• 我不認為領導會腹黑到逼你在玩遊戲時當眾選擇臣服，因為工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩遊戲時選擇當一個刺頭，那是你主動跳出來表示你！不！服！
• 他會不會是很欣賞你，希望拉近跟你的距離？
• 他會不會是想製造一種輿論，證明你跟他是自己人？

二、要不要放水？

這一期里羅振宇老師帶的反方立論並不正確，姜思達沒有職場工作經驗，麥孜燕畢業兩年不到卻被人從電視台擠走，胡漸彪能說出「我們在遊戲里是對手，要盡情廝殺」，說明也並不熟悉職場社交的道理；羅振宇老師把立論拔高到「要放水請當眾臣服」/「如有能力亮劍，則不必選擇臣服」，還是辯手最習慣的樹一個靶子再打倒的套路。

這四位辯手的立論可以參考，但不能忘了跟老闆玩遊戲的初心：這本質是一種社交。你想玩遊戲玩的爽去跟基友玩兒去，跟同學玩兒去，跟同事玩兒去，就別在你的老闆想跟你社交的時候，你卻只想爽一發好么？

當年我們團建，晚上跟IBM的一線、二線領導一起玩殺人/三國殺，還真有殺手腦子被門擠了進了一噸水起手第一刀把大領導捅死了，然後讓大領導看了半個小時，第二輪又起鬨把大領導首投死了，弄得大領導索然無味，於是沒有了第三輪遊戲……

這個必須說顏如晶的表現最好，馬東老師作為新手玩狼人殺的時候，顏如晶沒有第一時間把馬東老師投出去，而是用遛馬東老師的方式，讓馬東老師愉快的參與到這個遊戲里來。

既然是領導叫你陪他玩遊戲，那麼肯定是領導選遊戲的內容，你確定能打得過領導么？比如我肯定不會找員工跟我玩王者榮耀，而是會要求Dota1來一局中單或者五人開黑；我喜歡跑步和網球，那我才不會主動要求跟員工來一場3V3鬥牛啊；當領導選擇他的主場時，你就全力以赴Show Value就好。

如果領導選擇你最擅長的遊戲跟你玩，那你就該留個心眼了，想爽的話，可以升職加薪以後請個假好好爽兩天；想上進的話，那就爭取讓這次「遊戲社交」玩得賓主盡歡才好。

如果領導找你純粹是找個球搭子鍛煉身體，那你就自己評估一下，想不想以後每天都陪領導打球，如果不想，那就表現得越菜越好；如果想，那就好好練球，能打得勢均力敵有來有往才好。

三、為什麼你需要職場社交？

因為只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任關係，大家才能一起愉快的共事，而不是懷著猜疑帶著面具和抵觸心理工作。

還是蔡康永老師再次強調了重點：應酬就是社交，牌品如人品。

你如果只想在遊戲中爽的話有的是機會；

後記

剛剛考完諮詢工程師，近期會寫一寫《人民的名義》和《奇葩說》的心得，歡迎關注。

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