如何在職業發展的平衡木上跳舞？

在體操運動場上，我們看到運動員姿態優雅地伸出雙手，左右輕輕地晃動著，同時，身體輕盈地向前跳躍。好象很容易，於是，我們膽戰心驚地爬上平衡木，試圖讓自己穩定在平衡木上，等待不再左右晃動時，我們就可以前進了，但是我們很快發現，我們似乎無法讓自己靜止在平衡木上，還沒等向前邁上一步，我們就從平衡木上掉了下來，這是怎麼回事？

體操運動員關注的是平衡，而菜鳥一樣的我們關注的是不要左右晃動。其實，職業發展也像走平衡木一樣，如果你想在職場上跳舞，就如同體操運動員在平衡木上跳躍，那你就要轉換你的思維。你不可能一次得到所有想要的，薪酬福利、工作環境、文化、生活與工作的平衡、培訓、發展機會等等。這一份工作，你可能更側重於培訓、發展機會；下一份工作，可能對薪酬福利、文化考慮更多一些；再一份工作會關注工作環境、生活與工作的平衡，就這樣我們一步一步地前行著。而如果你一次想要所有的東西，那就像那個在平衡木上的業餘選手，想要讓自己在平衡木上穩住，然後再前進，事實是，最多走了幾步，就會從平衡木上掉下來。因此，不要太關注一時一刻的得失，只要在一個階段內達到平衡就可以了。

其實，只要再看一下我們與專業體操運動員的不同，就能找到原因了。體操運動員永遠是抬著頭看前方，而業餘運動員總低頭看腳下。

向前看，這也是能讓你在職業發展上更加順利的一個要點。

下面給大家介紹一種工具——權重分析矩陣，在進行職業選擇時，可以幫助你進行有效地分析，請看下錶：

首先，你需要確定，在你選擇一份新的工作時，影響你決定的因素有哪些，在上表，我舉了15個例子，其實你還可以根據自己的情況加以取捨。

當然，這些因素對你最後選擇的影響不是一樣的，有的因素影響會大一些，有的因素影響會小一些，這就是你的第二步，確定每一個因素對於你最後選擇影響的權重，最高為10分，最低為1分。舉個例子，你很看重公司的知名度，只想加入那些世界五百強的企業，那麼對於「公司的知名度」這個因素，你確定的權重就是10分；同時，你不太看重工作地點，你可以到任何地方工作，那麼，對於「工作地點」這個因素，你確定的權重就是1分。這是一個很困難的決定過程，有時你會覺得都很重要。一個建議，有三分之一的因素會給8、9、10分，三分之一的因素會給7、6、5、4分，剩下的三分之一會給3、2、1分，這是一個強制分配的過程。

第三步，在表格的左邊寫了你可能有的幾個工作機會，也許是內部的機會，也許是外部的機會，你也可以把你現在的工作寫上去，以便作比較。下一步，就是針對每一個工作機會，分析對於以上所有因素的關聯性，為了便於拉來差距，只能選擇＋3分、＋1分、０分、－１分、－３分等這5個分值。

「＋」就是意味著，在該因素上支持你選擇這一份工作，分數越高表明支持力度越強；「－」就是意味著，在該因素上反對你選擇這一份工作，分數越低表明反對力度越強；「０」就是意味著，該因素與這份工作無關聯性，或者你的態度中性。比如，「福利」這項因素，如果你打分是＋３，代表該工作的福利非常好；如果你打分＋１，代表該工作的福利較好；如果你打分是０，代表該工作的福利一般；如果你打分－１，代表該工作的福利較差；如果你打分－３，代表該工作的福利非常差。

如此，就具體的一個工作機會，你會對於每一個因素進行打分，然後進行加權求和。所謂加權求和，就是這個工作機會就某一因素的打分與該因素的權重分相乘，再把所有的積相加，就是這個工作機會的總分。舉個例子，就你最近考慮的一個外部工作機會，這家公司的「福利」非常好，你打了「＋３」，同時，你個人不太在意「福利」，福利的好壞對於你的決定影響不大，你給「福利」的權重分是「３分」，因些，二者相乘得９。接下去，你對於其它所有因素進行同樣的分析與計算，把所有的積相加，所得到的和寫到最後一列。

通過這種方法計算就可以找到得分最高的工作機會，無疑應該是你的首選。當然，這只是找到了你需要的平衡木，但如何在這個平衡木上跳出優美的舞蹈還需要很多的智慧和技巧。

文章轉發自微信公眾號「易漫學習」，可搜索公眾號「enmust99」

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