懷孕vs事業，職場女性（我）的自衛反擊戰

自從想要懷孕到懷孕了，在職場上經歷了很多以前不曾想過的事情。

2016年年初，我結婚了，那時我剛工作2年。春節回來，和部門老闆聊今年規劃的時候，他說：「如果你計劃馬上懷孕，那我的資源會傾斜到其他同學身上，我這樣做是處於公平的考慮。如果你不那麼快懷孕，我會認為你是重點培養對象。」 他是在我婚後，第一個和我聊起懷孕的人，就連我的父母和公婆都沒有。之後，老闆又在辦公室說，我們部門的女孩子，如果要結婚，提前半年報備，要生孩子，提前一年報備。講完這句話，斜眼看了我一下。

當時的我，緊緊握住了拳頭，上牙咬得嘴唇要出血。年輕而又帶著射手座天生叛逆的我，憤恨不已。我立馬上網查了各種法律法規條文，用以證明「讓員工排隊生孩子」這件事情是違規的，那些文件現在依然還存在我的電腦里。那天下班，我回家和愛人吐槽了一整個晚上，認為自己受到了攻擊，經歷了職場歧視。原本也沒有打算馬上要孩子的我，突然很想馬上懷一個，因為我的內心OS是，老子什麼時候和老公做愛你管不著！

於是，我陷入了憤怒的情緒和自己是「被害者」的自我假定中去。

後來，在愛人的引導下，我們重新分析了自己的現狀，我剛進入這家新公司，還沒有做出成績，如果馬上懷孕的話，會讓我錯失最重要的一年；另外，我當時才25歲，晚一年不會對身體造成什麼影響；再者，愛人剛剛研究生畢業工作，經濟上我們會面臨很大的壓力。所以最終，我們決定過一年才要孩子。

結果是，在要孩子前，因為全身心的投入工作，我獲得了升職，這個速度比大部分人要快一些。年底，我們也懷上了孩子，得到了老闆和同事的祝福，同時自己對工作的掌控性也比之前強了很多。

但是，懷孕後，我又遇到了新問題。春節回來，小組內有1個人流失，所有項目都變成了我和另外一個剛入職不久的女孩子負責。又由於公司戰略調整，我對接的幾個業務團隊多了許多新的項目需求，遠遠超過這個組去年的項目承載量。同事們都同情的安慰我，又不忘說說去年懷孕的另一個女同事，在懷孕幾個月後，就幾乎交出了所有項目；誰誰誰的老婆，一懷上就完全不需要負責實際工作項目。再看看自己手上13個項目，我焦躁，無奈，感受到命運的不公。同時，當老闆和我聊「你覺得你休產假後，我們提拔誰來接你這個崗位」時，我無語凝噎。

另外，還有一些發生在身邊的零零碎碎的事件，讓我更加糾結。比如某位懷孕的同事申請不出差時，直男癌老闆的反應是「這都不能去？！只不過飛過去坐著聽別人講話呀」，不知道坐飛機對有7個月身孕的人來講有多大危險，連航空公司也強調必須有醫生證明才可以乘坐。在可以二選一的情況下，一懷孕的女同事說周六不想回來加班，老闆不解的回復「我會幫你申請加班的呀」，我想那位女同事的內心OS應該是，誰在意這加班工資？！我要的是休息！

看著這些，我又陷入了迷茫、焦慮和無所適從的狀態里。於是，我在獵聘網上更新了自己的簡歷，我就想看看，自己有沒有後路。後來發生的事情，讓我的思路有了180度的轉變。我陸續收到好多公司HR和獵頭的電話，其中不乏許多dream company的電話和比翻被還要多的薪水。細聊中，他們大多是看重我正在做的項目，或者曾經已有的成果。

至此，我整個人都坦然了。我不再為自己接了13個項目而感到不滿，因為我覺自己目前的身體狀況吃得消；我不再為老闆們聊起「你覺得誰來接你的位置比較好」的議題感到含沙射影的嘲諷，我也不會因為直男癌老闆因為理解不了懷孕女性的一些特殊需求而唯唯諾諾的接受任務，我敢站出來發聲，有時甚至是為部門其他女生的權利發聲。因為我想明白了，我接的工作是對我今後的發展有幫助的，我拒絕不合理的請求是我保護自己的正確做法，而我更不用擔心生完孩子後沒有工作做了。女子當自強。

在我迷茫時，我讀過謝麗爾的《向前一步》，但覺得當職位和經濟支持不到她那個程度時，她的方法我用不了；也看過女權主義的呼聲，但覺得太極端不現實；我關注兩會期間人大代表針對「二孩政策"提出的意見，可是完善法律，增加公司對女職工的福利，這是一個大而空的想法，解決不了眼下的問題；也翻過知乎上男性知友的建議，他們給出的理性分析法，又覺得難免有點「站著說話不腰疼」的感覺。那時，因為我心態不正，我用一種「受害者」的心理來看這些文章。

但是，當我真正想通了放平心態的時候，轉過來再看這些時，卻發現收益良多。當然，人的一個特點就是，當你沒有經歷的時候，你是很難感同身受的；但是當你成為當局者時，又很難從自己的已有思維中走出來。所以，如何才能夠提前為自己做好心理建設呢？知其然，知其所以讓，所以先了解「職場女性工作與家庭衝突」的起源，也許可以有所幫助。其實，這個話題已經有200年的歷史，可分為四個階段：

階段一、19世紀50年代，工業革命初期，工作與生活相互排斥的階段

工業革命剛開始的時候，勞動社會出現分工的概念，部分女性進入市場。但他們的狀態是：1、不論男性還是女性，都認同女性的核心工作是照顧家庭養育孩子。所以只有家庭環境非常貧窮的女性才會出來工作，而這時大部分的工種，都不適合女性從事。比如，井下作業。所以，從社會層面來看，她們的工作是補充性的。

階段二、19世紀末20世紀初期，第三產業出現，女性的工作與生活進入緩和階段。

隨著生產結構的優化，發展出更多適合女性從事的第三產業工種。同時，女性開始獲得選舉權和更多的教育機會，女性凸顯出在一些崗位上的競爭優勢。隨著女性收入的增加和更多適合女性休閑娛樂的方式出現，女性工作與生活之間的關係開始緩和。

階段三、20世紀30年代，女性開始積極探索工作生活的平衡狀態。

隨著第三產業的進一步發展，以及戰爭佔用了大量男性勞動力，職業女性開始覺醒並成長為一批不可小覷的職場力量。在西方經濟較為發達的國家，職場女性的獨立人格開始出現，女性更加主動的去尋求工作樂趣，並積極平衡工作與生活的衝突。同樣，從這裡開始，女性進入了新的探索「工作與生活平衡」的階段。

階段四、當今，女性獲取更多話語權，家庭分工開始出現變化。

到如今，女性接受高等教育機會更加豐富，在職場上也能找到自己的一席之地，甚至是不可替代的價值。女性在抗爭自主權利的過程中，有了更先進的意識和更強大的能力。

所以，從這段發展歷史，我們必須要先知道的就是，女性的職業從產生到現在，已經有200年的歷史。這短暫又漫長的200年，女性工作與家庭的關係，是一個隨著社會發展逐步產生和演變的社會現象，是一代又一代女性不斷去衝破社會障礙，探索平衡的發展過程。所以，我們不應該抱怨它的存在，而是應該用積極的「革命」態度讓當下的環境更適合女性的發展。雖然女性職場與家庭的矛盾依然存在，但女性在追求兩者平衡的道路上已經有了非常顯著的成效，而且還將不斷取得成效。

所以，在職場中的女性，不要被自己的小情緒和社會的壓力所影響，了解自己想要什麼，做好人生規劃，不斷增強自己的競爭力，才是笑到最後的王道。這就是所謂的：女子當自強！