跳槽面試時，該如實告知離職原因嗎？

關於是否面試時要如實澄清上一家離職原因，這是個很複雜的問題，如果對方沒問，就沒有必要主動提起；如果問了，可以先簡單的做個回答，比如希望有更好的發展之類的，能混過去就混過去，如果對方沒有主動深挖，就不要過於深入的談論離職原因，千萬別把回答問題變成了吐槽大會和情感宣洩；如果遇到老到的面試官，非要刨根問底，那就要小心了，

一般根據幾種離職的不同情形分別處理：

1、主動離職，好合好散，跟公司尤其是上級領導關係處的還不錯的；

這種如實說就好了，離職理由無非就是個人發展啊，工作地點啊，追求挑戰啊，新的機會更吸引人啊之類，一般都沒啥問題；多說一些前東家和前老闆的好話，順便再此基礎上誇一誇新東家，那就太好了；

2、主動離職，但是跟上司關係處的不太好；

這種離職多多少少會跟上級領導有直接原因，如果確實是上級領導太混蛋，面試的時候說一下也沒啥，調查顯示70%以上的人離職都跟上級領導有直接或間接的關係，說實話更容易取得面試官的理解，但是注意要表現的成熟些，可以舉例說明，但不要過於情緒化，更不要變成對前上司的人身攻擊；說實話還有一個好處就是不用擔心後面的背調，因為已經提前打過預防針了，告知了面試官跟前上司關係處的不是很好，那背調階段自然很難得到較為正面的評價。

3、被動離職，但主要是因為公司原因，例如公司裁員，架構重組，項目裁撤，退出某地或某業務；

這種實話實話也沒啥問題，但是要注意，千萬不要讓對方認為是因為你能力不行才被裁撤的，要重點強調客觀原因、公司原因、市場環境，而你被裁則是很無辜的。

4、被動離職，但是因為違反公司紀律或績效考核較差或無法勝任工作；

再耿直的boy，也沒見過這種情況下實話實話的，所以，就祈禱沒有背調或者背調別被查出來吧。。。。

關於背調，大家有興趣可以去聽聽我的知乎live： 關於背景調查，你該知道的事

關於離職原因，往往都是多種因素交織在一起的，所以，你在回答這個問題的時候，真沒必要那麼實誠，竹筒倒豆子——不留底，啥都說，一般情況下，提前想好對策，選一兩項人畜無害的回答下就可以了，比如這些：

在上一家公司已經工作了三四年了，感覺已經達到了職業的天花板，沒有什麼上升空間了；

很看好某某行業的前景，也對貴司做的事很感興趣，希望能學到更多的東西，職業上能有更大的發展；

希望能換個環境，做一些更有挑戰的事情；

希望找個離家近一點的工作，減少通勤的成本；

希望到一個更大的平台，獲得更大的成長；

。。。。。。。。

總之，跳槽是一門藝術，一定要做好充足的準備，準備度越高，跳槽的成功率就會越高，關於如何跳槽，歡迎大家收聽我的知乎live：

職場生存指南：論跳槽的正確姿勢

金三銀四，如何高效精準的跳槽

以上，謹供參考，祝大家跳槽順利！

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