你不夠強大，就只能「被選擇」

02-04

文／沐丞

今天在今日頭條上無意中看到了一段很感人的視頻，來自於英國的綜藝節目《英國達人秀》，視頻的主角是一名年近80的老奶奶，她和自己的舞伴跳了一段難度極高的拉丁舞。在演出的一開始，音樂比較緩和，老奶奶和舞伴翩翩起舞，但是台上的毒舌評委西蒙以為整支舞就是這樣平淡無奇的節奏，他不僅沒被吸引，竟然還打起了哈欠，進而直接按了「X」，給了一個不通過。但是就在這時音樂的節奏突然快了起來，老奶奶和舞伴玩起了各種高難度的旋轉和拋跳動作，台上的評委全部睜大了眼睛，捂住嘴巴直呼不可思議，剛剛給老奶奶打「X」的西蒙也是驚訝萬分。台下的觀眾更是從不屑一顧到全體起立鼓掌致敬。

表演結束後，評委們紛紛起立鼓掌，其中一個評委則立即給了一個黃金直通票，按照賽制將直接進入下一輪不需要再用其他評委評分。現場一片歡呼聲，西蒙也是給老奶奶表達了歉意，並說明自己不應該如此早就下結論。經過評委們跟老奶奶的交流，原來她很小的時候就學過舞蹈，但是後來很年輕的時候就選擇嫁人生子，生了四個孩子，當她丈夫去世後她決定去一所舞蹈學校重新習舞，並最終獲得了現在這樣的狀態。

老奶奶在剛上台的時候，在評委面前她可能就是一個「被選擇」的選手，如果她只是表現出了一般老年人跳廣場舞的水平肯定就是躲不過被淘汰的命運。但是事實證明她是一名強大的舞者，她不需要被選擇，無論是不是參加這個節目，她都重新選擇了自己想要的人生。這和多年前同一檔節目中脫穎而出的蘇珊大媽又是何其相似。

我們當中絕大多數人從出生的那一刻就處於被選擇的狀態，上學的時候活在父母的期望中，多少人因為父母覺得好而選擇了自己並不喜歡的專業，多少人明明喜歡繪畫、舞蹈、歌唱卻因為父母選擇了計算機、法律、經濟。

父母的殺手鐧是「我這都是為了你好」，「我吃的鹽比你吃的米都多」，那個時候的我們面對「強大」的父母選擇了聽之任之，於是活成了父母想要的樣子。過著不咸不淡的日子，光鮮的外表下一顆平凡無奇的心。

然而，這樣的被選擇從來就沒有停止過，在職場中可能又會因為年齡、性別、長相、學歷再次被選擇，也許是得不到面試的機會，也許是人到中年難逃被裁員的命運。這幾天網上就一直盛傳著某通信巨頭要大舉裁員的消息，被裁的對象正是年齡超過34歲的員工。

很多人會本能地把一切歸結為運氣不好或是造化弄人，可是隨遇而安得過且過的你可曾想過正是自己不夠強大才不得已隨波逐流被他人選擇，而這種「被選擇」其實也是自己的選擇呢？你的選擇就是安穩、沉默、退讓、放棄，正是這些不去努力爭取的想法和作為讓你一直生活在被選擇的世界中。

正如提圖斯.李維所說，如果一個人自認為其在命運面前別無選擇，這個人就已經盲目了。

努力，並不是毫無章法的拼盡全力，也不是不求回報的默默付出，更不是沒有方向的孤注一擲。努力的方向要有一個值得的目標，努力的過程講究方式方法，努力的結果就是讓自己更為強大，從而擺脫被選擇的命運。

《努力，是為了可以選擇》，從職場的點點滴滴來告訴你努力的重要性，從寫簡歷到面試，從實習到跳槽，一個個生動的案例讓你明白如何做到有效努力，把選擇權掌握在自己的手中。

【編輯推薦】

這是一本給那些壓力山大又不得其法的年輕人的奮鬥指南！
《努力，是為了可以選擇》是沐丞首本職場突破手記，他用不到兩年的時間從一個職場小白晉陞到世界500強公司高管，如今用親身經歷，一一解答職場疑問，不經意間幫助你打通職場上升之門，從根本上引導你如何面對職場生活。
這也是一部直面職場人痛點的誠意之作。
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俞敏洪、盧思浩、張小嫻都推崇的生存理念。
你不努力，永遠不會有人對你公平，只有努力了，有了資源，有了話語權以後，你才可能為自己爭取公平的機會。
簡書CEO林立、財魚管家聯合創始人韓冰重磅推薦。

【內容簡介】

為什麼海投簡歷卻沒有迴音？屢屢受邀面試成為面霸，為何得不到Offer？實習期間看似非常努力，何故不能被留用？工作幾年為何還在原地踏步？想要辭職跳槽又不知該如何作出選擇？職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？
作者根據自己多年工作經驗，以及團隊管理、用人招聘心得，結合各種實際案例故事，將上述這些職場中的種種疑問一一解答。文字親和平實，如朋友間拉家常般，內容涉及眼界、定位、人際、個人職業規劃與成長等方面，不經意間已幫助你打通職場上升之門，從根本上引導你如何面對職場生活，應對激烈的職場競爭。
一本寫給「壓力山大」卻無所適從的人、辛苦奮鬥在職場急需提升的年輕白領及前路茫茫即將邁入職場的學生的職場指南書。

【名人推薦】

有的人一畢業就失業，有的人工作幾年還在原地踏步，有的人總是看似忙碌卻沒有績效，沐丞用十二年職場經驗告訴你答案。
——簡書CEO林立
真實生動的工作案例，娓娓道來的職場故事，一針見血的職場經驗，你想看的職場道理都在沐丞的這本書中。

——投投金融聯合創始人尹彬彬
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初入職場的你是否總覺得自己在做低價值的事情？勤勤懇懇工作卻總得不到領導賞識？花費大量時間卻沒有好的工作輸出？你的努力方向對嗎？這些疑問讓沐丞給你一一解答。
——《職場競爭力》作者古爾浪窪

【精彩語錄】

1、每個人一天都是只有24小時，如果你在低價值事情上花費時間越多，那麼用於做高價值事情的時間就越少。久而久之，你做的都是一些低價值的事情，那麼自然不會有什麼進步。
2、木桶定律已經漸漸不適合這個時代，誰都有短板，但是與其花力氣補足短板去裝更多的水，不如加長加固長板，使長板變成一座「橋」，讓自己擁有一整條「河」。
3、沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。那麼在職場上也是如此，同樣沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。

4、生活只會給一般努力的你一般的回報，一想到這裡就不必再糾結，你只是在為自己的選擇買單。你要相信，只有認真的你，才會勢不可擋。
5、抱別人大腿的人永遠都是弱者，打鐵還需自身硬。你強了，環繞在你身邊的人自然也會強，因為只有能跟別人等價交換才會有更可靠的人脈。
6、其實在我們希望被平等對待，期望擁有公平機會的時候，最好的方式恰恰是忘記所謂的公平，世間沒有絕對的公平。
7、有些人只相信你的運氣，卻不願承認你的努力，但是請你也不要因此就忘記前行，因為你的努力終將不會被辜負。
8、與其不斷尋找一個「錢多輕鬆離家近」的工作，不如先把自己的能力提升，只有把握住了現在，才有資格選擇將來。

【作者介紹】

沐丞，資深設計總監、首席用戶體驗架構師，曾在世界500強公司擔任設計師、設計主管和產品經理等職位，著有設計、產品相關專利20餘篇。從事設計開發、團隊管理、人員招聘十一年，資深職場人士一枚。

多篇熱文被LinkedIn、獵聘、清華南都、新海歸精英聯盟等眾多大號和各類公眾號平台轉載。現為簡書籤約作者、今日頭條簽約作者、LinkedIn專欄作家、隨手記論壇理財專家、人人都是產品經理社區培訓師、投投金融特邀理財達人。

微信公眾號：沐丞的自由生活（mucheng_life）