一個公司最難的，是它的員工替它說話

02-04

昨天的文章為富士康洗地，本以為會有很多不以為然的富士康人過來黑，意想不到的是，全是過來替富士康說話的。

在中國，我們習慣性地喜歡罵自己公司是垃圾，勸別人不要進來，就像讀大學時喜歡黑自己學校一樣，因為公司不是給你缺斤少兩就是打法律的擦邊球，而富士康，不但沒人黑，還能得到前員工和現在員工這麼高的評價，實屬罕見，不愧是良心企業。

昨天說的民營企業各種不規範，以下都是太常見了，台資企業相對來說更規範。

星期六是強制要上班的，而且沒加班費。還有很多企業第一月上班不發工資作為押金扣下來，如果哪天沒有提前一個月通知離職就走了就沒了，沒有國家法律規定的年假，五險一金不買(或者不買齊），勞動合同不簽，老闆娘嫉妒你長得漂亮可以隨意找個借口把你開除，上班遲到要罰款，拖欠工資家常便飯。

富士康好就好在，嚴格遵守法律，不會搞什麼小動作，一切讓人放心。

有些企業或許會給你買齊五險一金，但是TM的都是按照當地最低工資標準來交。比如你實際月薪3000,，但是當地最低工資是1200，他就按照1200的基數給算。這樣他就可以省大一筆錢，而短視的員工到手的錢也多，大家都開心，但是損害的是員工的長遠利益。

如果你們公司能夠按照你實際工資足額交，好好珍惜這個公司，這個已經是萬里挑一的良心企業了，富士康就是其中之一。

你們吹得很厲害的那個深圳做無人機的某疆，就是按照深圳市最低工資標準2000塊交。還有部分國企也是這麼操作，打法律的擦邊球。

還有更多的企業，也會買五險一金，但是試用期不買。如果遇到一家這樣的公司，趕快走才是王道。

加班多的現象，並非富士康獨有吧，這是整個中國所有快速發展的企業共同現象，而且大部分企業比富士康有過之而無不及，而且富士康是其中相當規範的了，不知道為什麼媒體總是喜歡拿富士康說事，比起加班來，富士康應該要拜深圳某為的祖師爺了吧。

芬哥還見過太多奇葩的企業。

我以前見過有一間50人左右的小公司，有個女孩子要生小孩了就自己主動辭職，我問她為什麼，她說公司說休產假期間不發工資，所以要她先辭職，休完產假再回來上班。這還有王法嗎。

長沙很厲害的某一重工，早上七點半要求員工做早操，社保也是按照最低工資標準交。

很多企業，工資怎麼算的都根本搞不清，底薪+績效（這不是銷售哦），幹得好的一個月，工資能夠拿到足額，幹得不好的一個月，工資非常低，而且要炒人的時候，就按照底薪賠錢，又省掉一大筆錢。

還有很多企業，老闆喜歡在下班後開會，一開就開到半夜，沒有任何補償，第二天還要正常上班。

看一下知乎這個帖子，看看就知道富士康有多好。

公司福利待遇差是一種怎樣的體驗？ - X 是種怎樣的體驗 - 知乎

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史蒂芬，湖南人士，前某500強外企工程師，現某知名品牌外企工程師，對職場、管理、英語有些感悟。