富士康擴招加速本地化，符合發展趨勢

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富士康母公司鴻海以代工業務起家，位居2016年財富500強第25位，其主要的製造業務都位於中國大陸，而近期計劃在中國大陸一線城市之一的廣州投資610億元建設它最先進的10.5代液晶面板生產線，不過讓人遺憾的是一直以來其高管主要是台灣人，這與其主要業務位於中國大陸市場是不相稱的。

近日富士康發布招聘信息指今年會重點擴大高端人才的招募範圍，從往年的7000名增加至1.2萬，此次計劃將針對電子商貿、信息技術、工業互聯網、人工智慧、大數據、機器人、自動化、新材料、機械工程、精密模具等創新領域，這將有利於中國大陸的人才進入富士康的管理層，加速其實現本地化。

富士康依靠中國大陸發展壯大

鴻海創始人兼董事長郭台銘於1973年創業成立鴻海塑料，1975年將該企業改名為鴻海工業，1982年再次改名為鴻海精密工業，1985年創出富士康（FOXCONN）品牌，此時鴻海首次進入中國台灣1000大製造業。

不過真正讓鴻海獲得高速發展的是在1988年進入中國大陸創立富士康。1988年郭台銘在廣東深圳成立富士康精密組裝廠，隨後開啟了企業飛速發展的歷程。當時中國剛剛改革開放10年，土地和勞動力等資源廉價充沛，主要以加工貿易為主，對製造業給予了諸多優惠條件，富士康順應趨勢迅速在中國多個城市設立全資子公司。

當時歐美企業巨頭認為製造業務利潤低微，因此將製造業務外包，由此形成了業界知名的代工模式，富士康強調製造高品質的產品，而利用中國大陸低廉的土地、勞動力成本又獲得了成本優勢，而且郭台銘自創立企業以來就強調以低價、大規模的經營模式，於是它迅速獲得了國際大企業的支持，特別是獲得了諾基亞、蘋果這些企業的訂單，而這些企業恰好也是在1999年後開始在CT、IT領域快速發展，據了解自1999年以來其營收增速一直都保持在40%以上。

時至今日，鴻海的主要製造廠都在中國大陸，中國大陸的員工數量也佔據其整體員工數量的絕大部分，這也是郭台銘當年提出的「紮根中國，放眼全球」策略的結果，目前富士康已成為全球最大的IT、CT生產企業集團。

富士康擴招高端人才有利於本地化

富士康雖然在中國大陸發展壯大，不過其很明顯優先照顧來自中國台灣的人才，當前其高端管理人員絕大多數都是台灣人，這與其整體員工中絕大部分是中國大陸的人是不相稱的，2013年11月和2014年3月富士康曾兩次給基層員工加薪但是只給予中國台灣籍貫的員工而來自中國大陸的員工並沒受惠也曾引發爭議。

不過中國經濟正在發生變化，早在2007年中國的加工貿易占出口貿易的比例就開始出現下降，這是中國改革開放以來加工貿易占出口貿易的比例下降到50%以下，隨後中國的加工貿易佔比不斷下滑，2016年前三季度加工貿易占出口的比例降低到33%。

中國也正在發展成為全球最大的市場，目前中國已是手機、電腦等產品的最大消費市場。與此同時，代工業務的利潤不斷下滑也在迫使富士康改變經營模式，其曾推出富可視手機，目前與HMD合作獲得諾基亞手機品牌的授權推出諾基亞品牌手機。

從以往的情況可以看出，如果繼續依靠中國台灣籍的管理人才並不容易在中國市場取得成功，例如富士康的之前涉足的電商、富可視手機等業務都以失敗告終，這些教訓或許讓郭台銘思考。

本次富士康大規模擴招中國大陸本土的高端人才，富士康方面表示這些人才在經過三年的生產一線錘鍊後，將有機會進入集團接班人梯隊，進行重點培養，郭台銘也鼓勵年輕人說「我的位置絕對屬於年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才」。

或許這次富士康大規模擴招大陸高端人才的就是一種加速本地化的信號，其希望在大陸這個最大的市場找到自己的品牌發展空間，藉助中國大陸本土化人才熟悉本地文化的優勢來實現其品牌發展計劃。