職場升職路上，80%的人都會因為這個而掛掉

最近知乎上有篇提問《為什麼越想賺錢卻越得不到錢？》非常火熱，看過了答案，有些人明顯在強行回答，答案比天上的雲還來的輕，來的飄。但是也有些高手，故意說一大堆故事，然後在故事裡面漫不經心的提個一點、兩點，閱讀能力不到位，還發現不了，只能當故事看。

作為站在個人立場，經常直言職場規則和核心的我，雖然心癢難耐非常想答，但是理性只能讓我讓我雙手緊捂著嘴巴，不能把實話說出來。原因嘛很簡單，這些都是個人高端競爭力的乾貨，為了減少潛在的競爭對手，我還是低調點悶聲發大財吧，除非有類似等價值互換！

但是心裡話憋的多了容易上火，得想個辦法疏導，這時候正好有人來提問，正好趕緊把所有的力量都匯聚在這裡，在這個問題上爆發下。

這個問題是：好多人嘴上說要升職，但是身體卻不誠實。

1

昨天有個朋友來找我分析問題，一邊說一邊拍大腿，一口一個可惜，一口一個可惜，害我現在聽到「可惜」這兩個字就立馬要抓狂的地步，當時就差去外面超市給他買瓶「後悔葯」送他吃了，結果硬生生的被他攔下來三次。

事情是這樣的，這個朋友自己人聰明，也特別努力，在業務上做的非常突出，跟好幾個有價值的同事和一個關鍵領導關係都還搞的不錯。這不到年尾了嘛，公司內部調整，正好有一個上升的機會，這個朋友就屁顛屁顛的去張羅了。

搞定了直屬領導，還搞定了一個關鍵位置的大領導，跟同事們也都相處的不錯，本以為這就穩了，前些天還嘚瑟的每天都在朋友圈裡曬各種好日子的圖片。可惜老天偏偏不遂人願，是塊肥肉大家都想吃，半路殺出來個程咬金，把機會搶去了，平時業務和經驗還不如他的一個同事。

私下打聽清楚後才知道，因為他之前得罪過另外一個關鍵位置的大領導，鬧過幾次矛盾，結果被穿小鞋了（事情由2個關鍵位置的大領導共同決定），再加上另外一個同事各種請領導吃飯送東西拍馬屁，這事情竟然就被別人生搶了。

最後再大罵都應改變不了結果，只能被迫接受現實。

2

我的這個朋友就是這種典型的「嘴上說要升職，但是身體偏偏不誠實的人」。

身在職場，在每家公司，要升職和加薪，都有著他自己的規則和套路，這是大家利益集合平衡下誕生出來的，不以個人意志為轉移，說人話就是，規則有他自己的玩法，誰都不搭理。

升職和加薪都是公司的稀缺資源，是公司人人都想吃的一塊大肥肉，有機會的人都是潛在的競爭者，大家這時候別看表面上行風平浪靜，實際上私下都是想法設法的去爭去搶。規則則手起刀落，切下去後看誰的形狀跟自己長的最像，選最相近的那一個。

這個朋友嘴上想要升職，但是卻不願意遵照規則，不及時修補自己跟關鍵領導的關係，導致在關鍵時候掉了鏈子，被一黑到底。

我知道，很多人都不屑這種給人穿小鞋的行為，我也很不屑，但是假如不屑能讓上面朋友的機會起死回生，來個劇情反轉，那我可以找一幫人來不屑，很簡單嘛！

這就像畫個圈圈詛咒人，雷聲大，雨點一點都沒一樣，沒有任何實際效果，那麼我們不妨按捺住心中千萬個我擦，復盤找規則，以免掉第二次坑。

3

職場規則就在那裡，不喜，不悲，不增，不減。

升職的規則說白了有兩大重要因素：一個是業務能力，一個是跟關鍵領導的關係。

大部分人都早早清楚第一個重要因素業務能力，對於第二個因素往往持懷疑和不以為意的態度。經常會有如下幻想：領導應該公平公正；領導應該有如聖人一樣的道德水平；領導應該和善，關愛下屬；領導應該為下屬著想；有能力最重要；我看不慣巴結人；實在不喜歡，我還可以隨時辭職；所有小人都該死；我不喜歡拍領導馬屁。

要知道領導也是人，把每個人放在領導的位置大多一個德性。誰都不喜歡自己的下屬是一個刺頭，不按照自己的指示來執行任務。孫悟空是刺頭，那也得領導是唐僧那也沒抓妖怪的能力，現實中，那個領導沒實力，沒經驗？

自己掌握的部門的權力和資源，為了執行的高效，一定會選配合自己的人，而配合自己的人就是在領導有限的注意力下，給到領導畫面感的人，這個畫面感視具體領導這個人而定。

有的領導喜歡踢球，那麼肯定喜歡踢球踢的好的下屬；有的領導喜歡喝酒，那麼肯定喜歡酒量和酒品都好的下屬；有的領導喜歡被怕馬屁，那麼就會選擅長拍馬屁的人。這裡跟下屬的喜好沒有關係，跟領導的實際情況有關係。

領導這個問題是必須要解決的，個人行為方式必須跟規則一致，才能達到自己想要的結果，不然只能是嘴上說想要，但是身體卻不要，結果也一定得不到。

4

想要達到一個目標，必須在這個規則下做到言行合一，嘴上和行為一致，心誠則靈！

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