如何拓展自己的人脈獲得更多的機會？

拓展人脈的目的是為了感情的需要或者是為了事業的發展。

拓展人脈關係，不是一蹴而就的事，它是一生都得去經營的事情。人脈在人的一生中重要性我們應該都清楚。人來到這個社會，需要在社會上生存，就必須要和他人打交道，不可避免的會和他人會發生某種聯繫、互動，這種聯繫、互動逐漸地形成我們的人脈圈。nn

怎麼才能有效的擴展人脈，怎麼才能擴展相對有效的人脈？如何讓我們的人脈圈越來越大，越來越牢固？這裡提供了一些方法借鑒，希望對大家有用。

一、拓展人脈的選擇性。選擇志趣相同，有共同的目標的人。我們最好有不同的背景，比如你是做財務的，他是做研發的，他是做推銷的。只有這種不同的背景才能夠產生個新的火花。我們現在往往是注重橫向地交友，同學、朋友之類的。但是在職場上要最迅速地發展，應該是注重縱向地交友，交一些層次比我們高的，職位比我們高的人，互補性的不同領域的人。有些人為了擴展人脈，認為只要認識的人多就好了，不管誰都稱兄道弟的，然而到真正需要別人幫助的時候，人家都離你而去。這種人脈圈是不可靠的，圈雖然建立起，但實際是斷的，不能作為關係的紐帶。所以，要懂得選擇，不能三教九流都把誰都當成真正的朋友。和他們交朋友固然沒有錯，也能增長我們的社會經驗，但是要注意我們的初衷，我們的想法是什麼，並把握好度和投入的時間。

二、建立你個人的品牌。其實我們每一個進職場的人，都要有自己的一個標籤。你是個什麼人，你想做什麼，你能做什麼。更重要的一點，你能夠給對方帶來什麼的價值。好花需要綠葉輔，自己立起「杆子」，樹葉自然多，茂盛。尤其是剛步入一個新環境，這就是建立個人品牌的最好時機。只要在路上，總會遇到志同道合的人。個人品牌建立參考《建立自己的個人品牌？》

三、為標籤注入內容。就是證明你自己名副其實的業績，讓業績說話。老闆實際也一直在想、在找更能勝任的人去重要的崗位。他為什麼對你不屑一顧呢？就是因為你沒有業績。職場的人都是很現實的，特別是老闆。職場上往往不看過程，看重的是結果，往往幾乎沒有「沒有功勞也有苦勞」這麼一說。提升自己的業務能力和業績至關重要。參考《高效工作的16個方法，很實用》

四、通過各種機會把自己的信息傳達出去。現在是信息化時代，網路時代，可以藉助一些網路工具來擴展人脈，如QQ、微信、人人網、知乎網等，他們都提供了發掘人脈很好的功能，通過這些手段，可以找到以前失去聯繫的同學、同事等，通過自己的朋友再認識朋友的朋友，這些都是現在信息傳播的最好的方法。

五、定位好角色，不去混為一談。

1.如果親戚朋友作為商務上的朋友的時候，就應該用商務上的標準來對待這些朋友，親兄弟明算賬。讓人家幫忙，你一次人家是學雷鋒，做久了，通過人家的幫助你拿了十萬的獎金，結果你一頓飯都不請人家吃。哪怕是親戚關係再密切，下次也不幫你了。

2.同事發展成朋友的時候。要明確，我們在辦公室僅僅是同事，就應該公事公辦。我該堅持原則的時候就堅持。只不過我表達方式拘泥一點，熱情一點，我們出了辦公室就是哥們。相反，現在為什麼同時關係處理不好呢？就是把兩者混為一談。你在喝酒的時候用同事的標準要求對方。你在上班的時候卻要以朋友的標準來要求同事，就等於角色定位不清晰，造成錯位，所以造成同事之間最後連朋友也做不了了，關係也很僵，就是這個道理。

五、用心積累式的擴大朋友圈。不要忽視每一個結識新朋友的機會。比如去參加各種同學聚會或老鄉聚會。首先對自己有個深刻的介紹或對對方有個深刻的了解。知道將來對我的事業有幫助，我將來對你的事業有幫助，只有這樣才能夠走到一起。這種聚會，你在傳播你的信息的時候，儘可能不要太老式化，光留名片沒用，三天以後誰也不認識誰了。與其花那麼多時間去參加什麼老鄉會、同學會還不如三五個知己在一起聊聊。我現在做什麼，我想做什麼，看看你們這裡有什麼機會。面對面、一對一或者兩三個人去溝通、互動。拓展人脈是從平時做起，平時不燒香，臨時抱佛腳沒用。平時呢，比如一個短息了，中午休息聊聊天了，平時的積累永遠比到時候有事了，拎著兩條香煙或者塞一個紅包那是沒用的。

六、維護人脈圈，情商比智商更重要。

1.擴展人脈時，不能盲目行事，急於求成。這樣只會使人離你越來越遠，真正好的人脈需要一段很長的時間的努力才能建立，要精心去呵護，用真誠、寬容的心去讓他們接納你，了解你，真正讓他們把你當成很好的朋友。這需要一個過程，在這個過程中維護。要經常打電話，發郵件，藉助網路聊天工具與認識的朋友進行溝通。甚至要定期找機會見面，加深印象，深入交流。這裡建議制定目標，列一個清單，每周要給５－１０個人打電話，要和哪些人見面，並堅持執行。在維繫舊情誼的同時，要注意擴展自己的「人脈圈」，認識更多的新朋友，讓新朋友變成老朋友，普通朋友變成好朋友，形成良性循環。

2.情商比較重要。智商很高、太高的人在職場上很難生存，為什麼？智商很高的的人往往有優越感，一旦有優越感的話，就很難與同事配合起來。如果得不到配合的話，同時不僅不配合你，可能會給你使小絆，就等於讓你有才能發揮不出來。所以智商高的人，尤其特別很高的人往往在職場上很吃不開人。那些發展好的人，據我們所知沒有一個智商能夠達到120、130的，比如李開復、馬雲這些人，他們的智商不是比我們高一大截，他們比我們高在他們的情商上，溝通能力，對客戶觀，對社會的一種判斷能力。職場上最讓人受不了的就是說話、做事不顧及別人的感受，就是以自我為中心的那種人。自己對別人不屑一顧，誰都不服，彷彿自己是天子，「勞資」天下第一，自己怎麼這麼樣，怎麼怎麼很強。講的話，辦的事不顧及對方的感受，這種人是職場上最討厭的人，也是職場上低情商的人。

七、抓住機會。如果朋友圈擴大的話，那很多機會就慢慢來了。在與朋友溝通的時候用心交流，善於傾聽、觀察。對方需要什麼？要做什麼？能做什麼、想做什麼？你能幫助什麼？很多時候幫助別人的機會往往是自己的機會。這樣做了才可能抓住機會，成為善於抓住機會的人。當然也要讓對方知道自己的想法，給別人幫助自己的機會。這樣去做了，很可能就成為善於創造機會的人。老生常談：機會往往是留給有準備的人！！！

朋友！祝你成功！！！

共勉

友情提示：人常立志也往往無疾而終。大道理誰都懂，但往往左耳朵進右耳朵出，要做到也難。根本原因就是不把自己當時的想法、決定當回事，沒有去認可當時積極的想法（也就是「初心」）--------不忘初心，方得始終！！！

如果你看後得出自己的一些想法或決定，並認可你此時的想法或決定（不是我的說法而是你自己此刻的想法，我的說法此時不重要），不妨給你自己此時此刻的想法、決定「下個注」（點個讚賞）。對旁觀者段勞動的認可，同時也是對此刻的自己的認可！！！

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