如何拓展自己的人脈獲得更多的機會?

拓展人脈的目的是為了感情的需要或者是為了事業的發展。

拓展人脈關係,不是一蹴而就的事,它是一生都得去經營的事情。人脈在人的一生中重要性我們應該都清楚。人來到這個社會,需要在社會上生存,就必須要和他人打交道,不可避免的會和他人會發生某種聯繫、互動,這種聯繫、互動逐漸地形成我們的人脈圈。nn

怎麼才能有效的擴展人脈,怎麼才能擴展相對有效的人脈?如何讓我們的人脈圈越來越大,越來越牢固?這裡提供了一些方法借鑒,希望對大家有用。

一、拓展人脈的選擇性。選擇志趣相同,有共同的目標的人。我們最好有不同的背景,比如你是做財務的,他是做研發的,他是做推銷的。只有這種不同的背景才能夠產生個新的火花。我們現在往往是注重橫向地交友,同學、朋友之類的。但是在職場上要最迅速地發展,應該是注重縱向地交友,交一些層次比我們高的,職位比我們高的人,互補性的不同領域的人。有些人為了擴展人脈,認為只要認識的人多就好了,不管誰都稱兄道弟的,然而到真正需要別人幫助的時候,人家都離你而去。這種人脈圈是不可靠的,圈雖然建立起,但實際是斷的,不能作為關係的紐帶。所以,要懂得選擇,不能三教九流都把誰都當成真正的朋友。和他們交朋友固然沒有錯,也能增長我們的社會經驗,但是要注意我們的初衷,我們的想法是什麼,並把握好度和投入的時間。

二、建立你個人的品牌。其實我們每一個進職場的人,都要有自己的一個標籤。你是個什麼人,你想做什麼,你能做什麼。更重要的一點,你能夠給對方帶來什麼的價值。好花需要綠葉輔,自己立起「杆子」,樹葉自然多,茂盛。尤其是剛步入一個新環境,這就是建立個人品牌的最好時機。只要在路上,總會遇到志同道合的人。個人品牌建立參考《建立自己的個人品牌?》

三、為標籤注入內容。就是證明你自己名副其實的業績,讓業績說話。老闆實際也一直在想、在找更能勝任的人去重要的崗位。他為什麼對你不屑一顧呢?就是因為你沒有業績。職場的人都是很現實的,特別是老闆。職場上往往不看過程,看重的是結果,往往幾乎沒有「沒有功勞也有苦勞」這麼一說。提升自己的業務能力和業績至關重要。參考《高效工作的16個方法,很實用》

四、通過各種機會把自己的信息傳達出去。現在是信息化時代,網路時代,可以藉助一些網路工具來擴展人脈,如QQ、微信、人人網、知乎網等,他們都提供了發掘人脈很好的功能,通過這些手段,可以找到以前失去聯繫的同學、同事等,通過自己的朋友再認識朋友的朋友,這些都是現在信息傳播的最好的方法。

五、定位好角色,不去混為一談。

1.如果親戚朋友作為商務上的朋友的時候,就應該用商務上的標準來對待這些朋友,親兄弟明算賬。讓人家幫忙,你一次人家是學雷鋒,做久了,通過人家的幫助你拿了十萬的獎金,結果你一頓飯都不請人家吃。哪怕是親戚關係再密切,下次也不幫你了。

2.同事發展成朋友的時候。要明確,我們在辦公室僅僅是同事,就應該公事公辦。我該堅持原則的時候就堅持。只不過我表達方式拘泥一點,熱情一點,我們出了辦公室就是哥們。相反,現在為什麼同時關係處理不好呢?就是把兩者混為一談。你在喝酒的時候用同事的標準要求對方。你在上班的時候卻要以朋友的標準來要求同事,就等於角色定位不清晰,造成錯位,所以造成同事之間最後連朋友也做不了了,關係也很僵,就是這個道理。

五、用心積累式的擴大朋友圈。不要忽視每一個結識新朋友的機會。比如去參加各種同學聚會或老鄉聚會。首先對自己有個深刻的介紹或對對方有個深刻的了解。知道將來對我的事業有幫助,我將來對你的事業有幫助,只有這樣才能夠走到一起。這種聚會,你在傳播你的信息的時候,儘可能不要太老式化,光留名片沒用,三天以後誰也不認識誰了。與其花那麼多時間去參加什麼老鄉會、同學會還不如三五個知己在一起聊聊。我現在做什麼,我想做什麼,看看你們這裡有什麼機會。面對面、一對一或者兩三個人去溝通、互動。拓展人脈是從平時做起,平時不燒香,臨時抱佛腳沒用。平時呢,比如一個短息了,中午休息聊聊天了,平時的積累永遠比到時候有事了,拎著兩條香煙或者塞一個紅包那是沒用的。

六、維護人脈圈,情商比智商更重要。

1.擴展人脈時,不能盲目行事,急於求成。這樣只會使人離你越來越遠,真正好的人脈需要一段很長的時間的努力才能建立,要精心去呵護,用真誠、寬容的心去讓他們接納你,了解你,真正讓他們把你當成很好的朋友。這需要一個過程,在這個過程中維護。要經常打電話,發郵件,藉助網路聊天工具與認識的朋友進行溝通。甚至要定期找機會見面,加深印象,深入交流。這裡建議制定目標,列一個清單,每周要給5-10個人打電話,要和哪些人見面,並堅持執行。在維繫舊情誼的同時,要注意擴展自己的「人脈圈」,認識更多的新朋友,讓新朋友變成老朋友,普通朋友變成好朋友,形成良性循環。

2.情商比較重要。智商很高、太高的人在職場上很難生存,為什麼?智商很高的的人往往有優越感,一旦有優越感的話,就很難與同事配合起來。如果得不到配合的話,同時不僅不配合你,可能會給你使小絆,就等於讓你有才能發揮不出來。所以智商高的人,尤其特別很高的人往往在職場上很吃不開人。那些發展好的人,據我們所知沒有一個智商能夠達到120、130的,比如李開復、馬雲這些人,他們的智商不是比我們高一大截,他們比我們高在他們的情商上,溝通能力,對客戶觀,對社會的一種判斷能力。職場上最讓人受不了的就是說話、做事不顧及別人的感受,就是以自我為中心的那種人。自己對別人不屑一顧,誰都不服,彷彿自己是天子,「勞資」天下第一,自己怎麼這麼樣,怎麼怎麼很強。講的話,辦的事不顧及對方的感受,這種人是職場上最討厭的人,也是職場上低情商的人。

七、抓住機會。如果朋友圈擴大的話,那很多機會就慢慢來了。在與朋友溝通的時候用心交流,善於傾聽、觀察。對方需要什麼?要做什麼?能做什麼、想做什麼?你能幫助什麼?很多時候幫助別人的機會往往是自己的機會。這樣做了才可能抓住機會,成為善於抓住機會的人。當然也要讓對方知道自己的想法,給別人幫助自己的機會。這樣去做了,很可能就成為善於創造機會的人。老生常談:機會往往是留給有準備的人!!!

朋友!祝你成功!!!

共勉

友情提示:人常立志也往往無疾而終。大道理誰都懂,但往往左耳朵進右耳朵出,要做到也難。根本原因就是不把自己當時的想法、決定當回事,沒有去認可當時積極的想法(也就是「初心」)--------不忘初心,方得始終!!!

如果你看後得出自己的一些想法或決定,並認可你此時的想法或決定(不是我的說法而是你自己此刻的想法,我的說法此時不重要),不妨給你自己此時此刻的想法、決定「下個注」(點個讚賞)。對旁觀者段勞動的認可,同時也是對此刻的自己的認可!!!

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