職場中3個高效思維

我因為也去過，正好還有思考過這個問題，正好回答。在咖啡館工作，能時時提醒自己的時間是有價格的！如果點了一杯咖啡60元，在裡面待三個小時，每個小時的成本就是20元，如果做的事情價值低，或者根本沒有價值，那就是虧本的。作為一個有智商的人，虧本的事情是不允許去做的。周圍的人也會給到輕微的壓力和動力，尤其周圍有很多帥哥靚女，有一些看起來更成功的人。大家都在一個環境下，誰願意墊底！當然，最後一點就是環境不錯，有一種理想狀態下工作的感覺。

評論下面有人身同感受，不過還有幾個人說為了裝逼。其實剛開始的時候當然有那麼一絲的想法，主要還是因為地理位置方便。不過在花了錢，有了成本之後，想要賺回來的思想就變得非常強烈，然後儘可能的搜集高價值的事情去做，還考慮到時間因素【3個小時嘛】，竟然變得有些著急，集中精力忙正事，裝逼也就無暇顧及了。

正事這幾個評論裝逼的人，估計沒有真正去過，或者純粹是玩的去的，所以有了思維上的差別，今天就專門來談談職場上的思維差別。

1

有個朋友深得領導的賞識，領導有意栽培。

在完成自己工作任務的同時，還想通過別的事情來增加自己的影響力。

有個組織活動的機會，有領導，有同事，人比較多，正好是個增加影響力的機會。

這個朋友把每個人都服務的很到位，盡心儘力，付出了很多。

然後被我制止了。

對每個人都很好，就相當於是空氣的提供者，空氣的重要性大家都知道，但是誰會為呼吸空氣而付款？

對每個人都盡心儘力，服務到位，實際上就是空氣的邏輯，實際上並沒有什麼價值。

價值的本質是稀缺性，把時間花在有高價值的幾個人身上，儘可能少的幾個人身上，價值才能真正的體現出來。

這裡的潛規則就是跟價值高的人做價值交換，然後值得自身的價值提高，才能提高自己的地位。

為每個人都服務好，只能被發好人卡，這個價值又有幾何？

所以在職場，功利性是基本的高效思維！

2

在職場中，每個人都有一個潛在的，很大的槓桿，就是和自己的直屬領導。

所以，在碰到有些人看不起自己的領導，其實就是自殺行為。

有些人只顧自己的性子，跟領導頂撞，其實就是自殺行為。

有些人有需要幫忙的時候，也自己扛著，不求領導，是愚蠢的行為。

領導雖然是監督和管理下屬，但是還有一個很大的責任，就是幫助下屬和培養下屬。

自己專業上有問題，突破遇到瓶頸，可以找領導。

自己人際關係處理不好，可以找領導幫忙做個中間人。

自己遇到實際的困難了，也可以找領導幫忙下，多了一份保險。

跟領導關係搞好了，職業發展上的機會都多了很多。

有很多的好處。

儘可能的不要跟領導起衝突，在工作和人際關係處理上表現好，獲得領導的賞識，然後可以用這個最好的槓桿。

3

很多人在個人突破中，最容易用的方法就是跟大神去學習。

這很容易犯錯。在一個行業，或者一個方向，數一數二才有價值，排名靠後價值就很小，如登月的第一個人是阿姆斯特朗，第二個在他身後，晚不到一分鐘出來人的名字，還有人記得嗎？

職場上也是一樣的道理。別人在做的事情，做的很好，成為了大牛，其他人在他身後學習，那什麼時候才能超越他？越是跟大神學習的越詳細，在別人的規則下去超越別人，邏輯上就很有問題，只能在市場在上升期的行業才有用，確實下行發展期的行業，自己給自己挖的坑越大。

現代的個人單項能力上的精進訓練，如時間管理，交際方法論，管理學等等，最容易挖坑。

都是站在學習別人角度，而不是站在超越別人的角度來投資自己的時間和金錢。

每個人其實都有機會可以超越前浪，讓前浪摔死在沙灘上。馬雲不懂互聯網，然後又做成了電商；程偉從一個阿里員工，直接轉變去做滴滴等等，沒有人走前人的路，而是繼續向前行，自己找出了路。

真正意義上的突破，成為大神，其實是彎道超車。

4

高效思維極具戰略意義，甚至可以碾壓智商和勤奮，不吹不黑！

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