准 PhD student 如何知道 PhD 老闆是否 nice？
題主在拿到 offer 之後考慮老闆的過程中有一些困惑，想集合一下大家的經驗，歡迎交流！背景的話，理論與計算化學，美帝，PhD 期間想把正常科研工作做好的同時也有一些自由的空間，比如多學習一些優雅的知識和把轉行找工作的路準備好。（兩手準備
0. 對於 AP，還沒有畢業生而且組內還沒有高年級學生，要如何知道其 nice 程度；
- 是否應該找一個大牛老闆，以獲得更多的自由度，但是自己很喜歡的一些AP組的工作啦；
- 如何禮貌而不尷尬地問對方對找工作的態度，比如高年級找實習和選課方面的；
- 怎樣知道 PhD 的學校是不是支持同時修一個 master 或者輔修和相關規定呢（比如錢誰出，上多少課這些）；
- 老闆對 project 的關切頻率（talk 次數）多少算比較正常？是不是早期帶地比較頻繁，到高年級就會自由一些；
- 已經跟這些學校的師兄師姐聊過，所以想看看還有沒有其他的方法=。=
要是都沒有已畢業或在讀的學生，那就非常難辦了，對方如果是華人可能還有機會通過他師兄弟的學生打聽到，如果不是華人那麼這條路也被封死了。基本只能靠撞大運了。
不過講真，一般來講學生越少對學生管理越上心，因為他沒別的事可做，沒別的可管，都指望你好好乾呢。另外統計學上講，女老師，華人，東歐的老師，猶太人，俄羅斯人對手下學生苛刻的可能性比較大，不過這只不過是統計學意義上的，有很多很多例外。
最後，有個不能證實的，一直流傳江湖的的說法：夫妻店最可怕。我們學院有一對搞地質的東歐夫婦，那個女的把她手下的一群美國人英國人澳大利亞人虐的要死要活的……
在學術圈呆久了，也聽了很多學生對導師好或不好的評價。基本上是小馬過河。
很多時候其實是導師對你nice或不nice，而不是導師nice或不nice。首先要搞清楚，大部分導師都是普通人，主觀情緒影響的因素也很大。所以很有可能導師對一個學生很好，對另一個學生不好。這沒有什麼奇怪的。根據我的觀察，很多同學其實是因為自己本身的很多特質導致周圍的人都對TA好的。所以最好的方法還是把自己做好。用誠意跟別人交往，對他人不抱成見，也不要期待別人對你好。別人對你好，就心存感激，別人不對你好，那也沒什麼，不用放在心上。如果導師真的有原則性的品行問題，想辦法擺脫他。
謝邀，lol 題主看來已經考慮轉行的事情了。。。
- 自由度方面其實不好說，感覺很多大牛雖然有錢但沒有到你想做什麼就做什麼的地步，所以他們要找能完成funding目標的學生，在project 選擇上也不會特別自由。當然不排除很有錢的AP，像我undergrad的老闆就是AP（現在已經tenure），因為太有錢所以完全放羊，為了基本不鼓勵我自己修東西，都是重新買。
- 我覺得大多數老闆不會特別干預職業規劃。當然我聽說過一些prof對於去Goldman Sachs的很有天賦的學生感到非常失望，但我覺得這並沒有什麼。
- 大多數學校學校是自由選課的，所以只要在完成科研任務的同時，尤其是前幾年的選課不會受到影響，因為老闆既然付了tuition就是讓你上課的，如果能上一下對於研究有幫助的課就會很棒。關於master 我不清楚，stanford 好像是可以修一個master的，不過我覺得對於phd，一個industry oriented的master學位如cs並不會提高太多你的profile，上過一些相關的課程就足夠了，畢竟phd degree就是一個人problem solving和self teach 能力的最好證明。
- 雖然我是first year，但一般來說老闆都是先緊後松。
Overall，一般top校的老闆都比較nice，而且你在和他聊得時候一般都能感覺出來。計算化學受經費限制少一點，像有的AP實驗組修儀器都能破產。
感覺最重要的是默契，像是那種氣味相投，兩個人對於project都非常passionate的話，題主所列的顧慮都不存在。
看過一些題主一些非平衡統計物理的專欄, 感覺很棒！但我有點想勸退非平衡，我覺得除非有信心做到jarzynski那個程度，走學術非常難。畢竟Jordan Horowitz如此之強還在做博後。當然不排除非平衡和統計學習結合走出一條新路。。
一般來說有如下幾種途徑。
1. 最簡單直接的直接打聽法，直接問組裡的師兄師姐，但是這種做法並不一定能夠直接得到信息。一般說來師兄師姐說這個老師好的，那是真好，說這個老師一般，那你就得尋思尋思了，因為這麼說就是表示…………
2. 其次可以嘗試玄學觀測法。我國古話講相由心生。一般直接看一下照片，愛笑的老師，我說的發自內心的那種笑…運氣都不會太差，哦不好意思，是人都不會太mean. 那種一臉嚴肅的，可以進入下個環節繼續探索…
3. 間接八卦法。現在美國名校理工科除了特別小的系我就沒聽過哪個系沒有中國phd的存在…這個時候就是信息收集能力體現的時候，善於使用領英，文章通訊地址等方式找到該系中國phd的聯繫方式，發個郵件問問。一般來說這種間接八卦法效果要比第一種更好一些…
4. 直接八卦法。學術圈不大，如果你出身名門(本科碩士國內名校或者國內的老師有些名氣又比較年輕)，他也許會認識你申請的老師，很有可能phd是同校同屆或者同門…這個時候你可以直接問一波八卦一下。
5. 簡歷推測法。這個方法其實是有一定統計規律的，但是也不能說百分百靠譜，只能說大概率情況下是這個樣子。觀察一下老師的簡歷，如果一路名校，本科名校博士名校博後牛組科研之路沒什麼挫折一路順風順水，那這個老闆大概率不push，人也會比較nice…如果…一路比較凄涼…那那那…你還是自己好好尋思尋思吧…
6. 語言交流法…這個方法於面試時使用。查其言觀其行…當然這個方法取決於你，如果你的社會閱歷豐富這招就比較穩，如果不豐富那就直接gg了…
7. 刨根問底法。其實和5比較像。就是看這個導師的導師是什麼樣的人，看他讀博時候的組已經畢業的Senior Alumni里做faculty的多不多。一般導師的風格受自己導師的影響極大，他的導師人美心善(劃掉)人nice科研棒的話，那這個學生估計指導風格也不會太push.做faculty的畢業生多說明經歷了五年這幫老哥還對科研充滿了信心，說明博士期間比較享受，間接說明導師的導師人好心善。還有個方法就是讀你導師Dissertation的致謝部分，那種噼里啪啦寫了好幾篇子感覺讀的你都快哭了那種真心的感謝，說明這個導師的導師和讀博時候的組是個好組，那這個導師本人的風格應該也會比較nice。
還有一句話想說，就是Ph.D.即是學習，也是一份工作，老師應該和你是科研路上互相扶持的同事。他是Principal Investigator, 你是Investigator. 他應該是你的Advisor而不是包工頭，所以希望各位都能找到好老師，做自己喜歡的research。作為一枚曾經的PhD學生一年前quit了（這裡不透露更多我以前組的信息），不過本人從本科大二開始就參與科研，大三時就到美國大學專業方向一流的實驗室實習過，認識的很多同學學長學姐也都是/曾是PhD學生，這方面經驗（包括教訓）可以說是很內行了。本來想告訴題主最可靠最準確能判斷PhD老闆是否nice的方法唯有找實驗室的高年級師兄師姐推心置腹地詢問。
然而題主說了是組內沒有高年級學生的AP，那麼根據個人經驗，我來補充一個比較隱蔽但觀察下來挺有效的方法（特別是針對AP）——
就是看這個導師自己讀PhD/Postdoc期間組裡的情況，即導師的導師是個怎麼樣的人。如果導師的導師（師祖）是個學術水平一流人很nice對學生也很supportive的類型，那麼他的學生很大概率也會是個挺不錯的導師。反之，如果導師自己以前的組裡就壓力山大，導師的導師口碑不咋地還喜歡壓榨學生，那麼，大概率從這個組裡出來的人當了導師也不會好到哪裡去。
背後的原因我不多說不過可以歸納為——畢竟PhD那麼多年的熏陶，對一個學術人（尤其是剛剛踏上導師崗位的年輕AP）的影響堪比 「原生家庭」。
當然既然有大概率，就會有小概率事件，凡事不會絕對。另外，考慮到AP一般比較年輕又有tenure的壓力，一般對學生還是會相較於一些年齡大已經拿到tenure的教授push一些的（當然push本身絕非壞事，關鍵看導師的水平與為人了）。
希望能幫助到即將入坑PhD（no offense, good luck to all of you~ ）的小夥伴們。
以上。
這是很難回答的問題，說實話都是看投不投緣有沒有chemistry的。我身邊就有很多老闆一開始看起來很nice最後放大招開除學生或者讓學生自生自滅的例子…… 只能說找老闆前多去燒燒香吧……
0. 很悲觀的告訴你，你不可能完全了解這個老闆的nice程度。因為每個人對於老闆push的抗壓能力不同，會告訴你不同的感受；其次，只要這個老闆不是特別變態，不會有陌生的師兄師姐上來就告訴你說老闆不好，因為即使老闆不好，可與老闆比起來你更是陌生人。
- 肯定要找一個大牛老闆，大牛老闆的視野和資源能幫助你很多，但牛的程度和自由度並沒有什麼關係。
- 直接問，比拐彎抹角好得多。不要怕因此得罪老闆，如果這樣就得罪了，可以側面證明你的第一個問題。
- 直接找相關部門問，類似於教育科之類的地方。
- 個人認為一周交流一次十分必要，老闆會及時發現試驗的問題，儘早一起找到解決方案，甚至會從你認為失敗的數據中找到更有意思的研究方向。這個算不算多還要看你自己的感受。
- 如果和老闆的親弟子聊過，我只能說以我的經驗，在認識新的師弟師妹時，基本會有10-20%的保留。
- 綜上所述，在有可能的前提下盡量選擇最牛的那位，因為每個老闆都有自己的個性特點所在，不會按照你的意志來改變nice程度。個人感受這個事兒，從別人嘴裡打聽來的會有很多不一樣，只要堅定自己內心想要達成的目標，相信這些小問題都是成長過程中的其他色彩。最後祝找到一位你心儀的老闆。
忍不住來強答一發。
背景：美帝CS PhD第一年學生，導師也是第一年的AP。
0. 我自己的話主要是通過我導師的主頁來看的。導師的主頁上有很多地方會體現本人性格，比如各種東西都寫得非常嚴肅認真的，那多半本人性格也是如此。我那時候看我導師的主頁，首頁上除了一個Bio以外，還有一個Informal Bio，然後都是介紹他自己平日里的一些興趣之類，反正寫得很有趣。當即就覺得導師人特別nice。其次如果是phd申請的話，一般都會有面試環節，從面試過程里也能聽得出來，說話的口吻，對學生的態度等等。總之就是從各種細節之處收集信息啦。當然跟同系的同學多交流也是有幫助的，但題主已經做過了所以就不說了。
- 找不找大牛老闆我覺得非常看情況，很難說有清晰的答案。就我個人感想是，挑你喜歡的而不是你覺得更成功的。一讀讀5-6年呢，心裡不能有疙瘩。而且都到這個份上了，相信自己的判斷吧。：）
- 找工作這個還真幫不了……因為我們導師在我甚至還沒開始思考這個問題的時候，就已經公開表示，他覺得一個cs phd在讀博期間，應該有2個暑假在外實習……
- 學校相關的信息還是去學校網站找吧，感覺經常翻翻FAQ之類的地方會挺有幫助。實在找不到就發郵件問小蜜，怕影響結果的話就換個郵箱發吧。
- 就我觀察來看，大部分一般是一周一次。但我們組最近有個ddl要趕（是的我現在在偷懶……），以至於是一周有3天要見面，並且一天里不止見一次……這個比較看導師，我當時被面試的時候問過我導師，他打算怎麼帶學生，他說他會在早期更加手把手地教你，但等到高年級了，就會希望你能夠自己handle一個project。
- 希望題主能做出最讓自己開心的選擇！~(≧▽≦)/~
找老師就是像結婚，處處才知道。
我一土博，國外的不太懂。
但，我知道談戀愛要實地考察啊，你有時間，可以提前先到實驗室，工作一段時間再說
相信你不傻，能看出裡面的好壞。
最後，別人的意見終是別人的，你自己的親身感受才是你的。
結了婚，就不要後悔，跟誰都是干。
0, 如果老闆還沒有學生的話，無從知曉，憑運氣。外人/你本人從第一印象是看不出來的，因為有的極品老師在你沒上船時表現的很nice，上船了就各種剝削。1，有的AP也很厲害，有的大牛已經無欲無求了也可能不太上心。我個人認為，進組之前最能把握好的是研究方向，因為興趣是最好的老師。2，直接問。3，上學院官網找，或者找負責研究生學業方面的小秘問
4，不同老闆習慣不一樣，不存在「正常」一說，只存在「適不適合你」一說。關於老闆這方面的想法，大可直接與老闆溝通。新老闆其實自己也在學怎麼當好老闆，彈性應該還是挺大的。
3A原則:Asian Assistant professor Alone 請避免進以上三類人，雖然並不絕對，但能很大程度的規避風險。
先佔個坑
同為18年秋季入學，理論和計算化學phd，只是還沒有確定具體學校和實驗室。
題主同學的問題，有幾個我能稍微回答一下
- 關於大牛老闆
根據之前和教授了解的情況，這個是真的很難說的准。大牛或者大的實驗組，有更多的資源，包括人力物力財力，但是不可避免教授管理二三十人對於單個個體的重視程度會有不足。 年輕的教授，雖然沒有大牛那樣promising的profile，但是跟著他們可以獲得更多的關注，指導，而且和那些充滿活力的學術圈新星一起工作是一件多麼快樂的事呀~~
結合經驗+個人感覺，可以多方面考慮，1. 問問實驗組的畢業生，看看他們對教授的一些評價，但也僅供參考，而且人家不一定回復你。。。 2. 問問本科階段相關領域的教授，看看他們的評價以及推薦，這個其實挺有用，比如本科的教授就給我點名推薦了幾位相關領域的非常nice的教授，他們不一定都是大牛，但是既然能入我教授的法眼，可參考的價值還是很大的。 3. orientation過後都會有rotation讓新生和不同的幾個實驗組接觸，可以趁此機會多了解，多交流。
3. 關於輔修MS學位
本科認識的一位超牛逼的學長就是很快讀完了化學phd，然後又拿了計算機（或是數學）的MS。從他那裡大概了解到，輔修的MS學位應該是和你phd相關的，比如我化學phd期間做的是生化相關，那麼在我已經完成了很多生化MS需要的課程，在徵得老闆同意後，可以多修幾門，把生化MS修完。
畢竟phd學費給你減免了，你再多上課是要老闆掏錢的（沒記錯的話）。或許也可以自己掏錢？
這個還是需要和教授具體了解的，或者可以直接和招生負責人發郵件問明~~ 我其實也覺得理論化學畢業如果可以輔修拿一個計算機或者其他相關領域的MS 是極好的。
********修改：剛剛和某學校負責人通過email，上面的描述有不完善的地方。按那位負責人說的，一個學生在校期間只能註冊一個學位，但是綜合到我認識的多個學位的情況，應該是需要取得PhD學位後，再把一些沒上完的MS課程上完即可。或許這個MS是需要重新申請的。
4. 關於和老闆交流頻率
這個要看實驗組大小，參考問題1；要看老闆的性格，是否push之類的。 本科時候接觸的一些教授，一般一周會固定talk 2次。當然，如果你在寫paper或者其老闆比較關心的東西，大多數情況當然會給予更多關注，一天找你兩次都有可能。
腫結：
phd和老闆要有一個相互磨合的過程，謹慎考慮，放手去做。每個系都會有很多非常友善，也非常厲害的教授，有時候總是會陷入「到底A好還是B好？選了A有感覺B似乎更好」的怪圈、、、（我現在就是在幾個實驗室里糾結、、選擇困難綜合征、、、）
一邊占坑一邊等更多的回答~~
祝好祝順利
一點點建議。問同組的phd，這個辦法其實大家都知道。那麼重點是，問他們不只學習上的事，談談平時的生活，跟老闆吃飯，出差，報帳都可以聊啊。人家不一定都說，但是咱可以有意識多問啊，素材多了好分析是不。如果大部分前輩評價都很高，那麼老闆應該不會差。如果大部分前輩回答都在繞圈子，或者只是中性評價，說明這個組的氣氛肯定不是那麼親熱，那麼老闆就可能。。
還有就是，不同階段的學長對老闆的認識是不一樣的，各年級師兄師姐都要問。有的老闆就喜歡你這口，怎麼都順著你，豈不美死？
這個只能靠小道消息打聽了，這個不同老師性格差別太大了。但是壞事傳千里，名聲不好的老闆，基本上是老少皆知的，隨便找個該學院的學生基本就都知道。
其實直接有效的做法也許就是發郵件問組裡的學生。只要學生沒說老闆特別nice的，你也能猜到一二。
所幸我遇到的幾個老闆都很nice，特別是hku的，至今心裡都很感激想念他。我們正在做一個學術界社交網站，基於lab的。未來你在上面可以找到這個實驗室所有在讀的和畢業離開的人，並且可以建立聯繫。到時候問他們。
如果感興趣的歡迎關注我，本月內上線。