做大公司的鳳尾，還是做小公司的雞頭？

文／沐丞

這個問題是某平台的讀者邀請我回答的問題，我做了一下深入的思考，發現這個問題可能沒有絕對標準的答案，需要因人而異。

如果是考大學，相對來說更容易選擇一些，因為一般情況下只要你的分數夠重點大學分數線，你就應該盡量選擇重點大學，即便你的高考成績比同班同學差很多，當個「鳳尾」也挺好。因為進入大學後對所有人來說都是一個新的開始，好的大學意味著更好的師資力量、教學環境和學習氛圍。雖然有的人可能因為專業、距離等原因退而求其次選擇差一點的學校，但是從當今社會來看必要性不是很大，大城市、好學校還是首選，這也意味著你畢業後找到好工作的機會更多。

但是如果是找工作呢？或者是有了一定的工作經驗想要跳槽呢？你是要做大公司的鳳尾還是小公司的雞頭？大學不過就幾年，就算繼續深造也不過是多增加幾年，但是通常一個人的職業生涯卻很長，會有幾十年，所以在方向選擇的策略上跟求學會有很大不同。

對於剛畢業找工作的大學生，你或許有很多公司可以去選擇，但是無論到哪個公司都是「尾巴」。其實很多時候你畢業的學校在很大程度上已經決定能進入的公司等級。不少名企會指明要求要211、985學校的畢業生，這些公司也會在招聘季去這樣的學校開招聘會，非列名學校的畢業生很可能都沒有面試機會，這也是我前面說的當好大學的「鳳尾」會比做一般大學的「雞頭」機會更多的原因。等你正式參加工作你就會發現，很多學校里學的東西到職場中能用到得不多，畢業證是敲門磚，但是專業知識可能會被弱化，你要學很多新的東西，反而好的習慣、思維方式、情商、大城市的生活經歷對你幫助更大。

所以既然剛畢業找工作到哪裡都是「尾巴」，能進入好公司自然是進入好公司，當「鳳尾」總比「雞尾」好。有一點要注意的是，一般情況下好公司給應屆生的待遇相對也好，但是也不排除有的小公司為了搶到好的生源，開出更高的待遇。一個人的職業生涯很長，不用過於在意剛參加工作時的薪酬待遇，一個好的起點會更重要，不要去跟同學攀比剛參加工作時的工資，要比也是比五年後、十年後。有的小公司或許開出了不錯的月薪，但是有可能長時間都沒有提升，各種無償加班，工作壓力、平台小等，這些也是要考慮的。

如果已經工作了幾年，甚至更長的時間，這個時候想要換工作了，此時應該怎麼做選擇呢？這裡就需要分情況來看，因為每個人的經歷會有比較大的差別，不能一概而論。

情況一：一直屬於大公司的鳳尾，感覺在原公司發展遇到了瓶頸，比如一直是基層員工，做的事情比較單一，個人提升有限。那麼這個時候其實有兩個相對較好的選擇，首先就是可以去更好一點的公司，有可能繼續屬於鳳尾，但是待遇至少應該有比較明顯的提升，當然也不排除能得到高一點的職位。其次就是可以去小一點的公司，但是在職位和待遇上也要有提升，否則從鳳尾到雞尾是退步，實在沒必要折騰。

情況二：在大公司已經不是基層，比如是主管以上，或是資深級別，這種情況如果要換工作，其實跟上面類似，還是優先選擇更好的公司和更高的職位。有的小公司為了挖人，可能給你更高的待遇，但是如果職位上沒有提升，就不建議更換。因為既然在大公司已經不是基層，那麼能得到的發展機會會更大，大公司的平台會更好，上升空間也會更大。這個時候不建議為了一點薪酬上的提升就貿然換一個小公司做相同的事。

情況三：一直是小公司的基層，做了比較久但是提升不明顯，希望通過跳槽來提升自己。這種情況相對比較容易，那就是人往高處走，自然是要找一個更好、更大的平台，或者是更高的職位，換一個差不多的公司還做基層那也沒什麼意思。

情況四：已經做到小公司的中層或者更高，這個時候希望有更好發展而選擇跳槽。這種情況特別需要注意，如果你能獲得大公司更高的職位是最好的，但是如果片面的強調平台大小，而選擇從大公司的基層做起這也是有風險的。特別是30歲以上的時候，很多企業對年齡稍大還是基層的員工在提拔上會有更多考慮。

上面只是列舉了一些可能的情況，也都是在自己可以選擇的前提下，現實中的情況會更複雜一些。至於什麼是大公司，什麼是小公司，各行各業，各地域的情況也會不一樣。這裡提到的並非是一種標準，每個人還應該結合自己的實際情況（如年齡、家庭狀況）去做判斷，把每一次的跳槽都當成一次提升自己的機會。如果有可能，你的職業履歷上最好還是要有一段大公司的工作經歷，並且不要太短，這樣無論對你再次求職或是創業都是有幫助。

今日頭條簽約作家，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家。

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