互聯網公司都在奉行996上班制度，你能怎麼辦？

互聯網行業風雲變幻，大公司常常變成小公司，大公司人員多，開支大，一旦遭到同行和競爭對手的打擊，一夜之間用戶數量暴跌也是極有可能的事情。而創業公司一旦項目可行，同時又獲得投資人的認可，通過不斷地擴張隊伍，以此來實現大翻身，一旦在國內的新三板上市，或者遠赴美國納斯達克上市，又將開始變成巨頭！

所以大公司為了防止小公司的巨變，他們憑藉資本和人力的優勢，會通過投資和兼并的方式來看小公司的發展。創業公司項目可行則會通過資本的方式不斷放大自身的影響力。因此不管是大公司還是創業公司同樣面對著風險，因為互聯網競爭激烈，大小公司實力的轉變速度與實體行業快很多，因此加班成了家常便飯的事情，這就回到了我們要今天要探討的一個話題，互聯網公司都在奉行996上班制度，你能怎麼辦？

什麼是996上班制度？

所謂996上班制度，那就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。這一點如果身在互聯網創業公司是一件家常便飯的事情，即使是在大公司也不例外，數據顯示每天晚上19點-22點點餐最多的是互聯網企業，如果你身在創業公司的話，這種情況就更明顯，感受更深了，因為你永遠也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了。這一點公子義深有體會！從早上9點上班，一直到晚上9點，幾乎很少6點加班，因為哪天一旦下午6點下班了連自己都會覺得一件很奇怪的事情。

在互聯網行業，特別是創業公司，對於996現象早已習以為常。而傳說中的996也只是最低量級的加班時間，很可能面臨的是9106甚至9126不等。996現象風靡互聯網行業的同時，也促使很多員工主動離職另謀他處。

不過58趕集作為一家互聯網巨頭，也開始推行996上班制度，倒是讓我們這些普通人感覺到非常吃驚，作為一家上市公司，擁有完善的企業制度，，而上市公司與創業公司最顯著的區別莫過於規章制度的流程化與正規化。

（圖片截圖來自於姚勁波新浪微博評論）

（圖片截圖來自於姚勁波新浪微博評論）

而此次58同城的996事件，因為沒有下達正式的郵件，只是口頭臨時傳達通知，還沒有任何的補貼，確實有失上市公司的地位與量級。

互聯網公司都在奉行996上班制度將會帶來了那些負面影響？

一、過勞死現象頻現。

有統計數據顯示，巨大的工作強度和壓力，導致我國每年因過勞而死亡的人數達60萬人。其中，IT、互聯網領域是「過勞死」的重災區。更值得一提的是，研究發現，中國過勞死群體正呈現出越來越明顯的年輕化趨勢。

二、企業違反《勞動法》行為加劇

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周不超過40小時、每周至少休息一天。

用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。標準工時制的用人單位，安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

嚴格意義上996上班制度是違法我國勞動法的

58同城作為一家上市公司，如果此次58同城一旦通過996上班制度，同時又不支付勞動者相應的加班費用，或者加以調休。公司行為得不到政府相關部門的監督，因為違反行為受到懲處的風險低，將會有更多的企業採取跟風的行為。

總結：996作為一個上班制度必須考慮人的基本屬性，如果因為工作影響到了人的休息、娛樂放鬆的需要，也根本不考慮人的家庭、生活、學習的需要，推行起來毫無意義，及時賺了再多的錢，但是漠視我們這些普通勞動者的生存需要，這樣的企業也會遭到淘汰。

公子義【微信號gongzi348】專欄作家，80後，90後心理研究專家，9年大數據研究，專註於移動互聯網。原創文章，歡迎訂閱，未經許可，嚴禁轉載。