有關 券商、投行、投資公司的乾貨

近幾年，伴隨著各種媒介的傳播，投行、投資公司、券商這些地方的造富效應幾乎是甚囂塵上，無數人擁擠著想進去，覺得自己一旦進去了便可搖身一變，晉級高富帥、白富美。

果真如此么？投行、投資公司、券商的高薪意味著什麼呢？

關於薪酬

四大

這一點就不詳說了，薪酬水平和晉陞渠道基本上算是透明的了，第一年入職起薪在7k左右，出差的話大概200一天，加班另算，熬個7到10年有機會成為合伙人的話，年收入200W左右，當然，就像眾所周知的那樣，前提是沒累死。

券商、投行

一般來說，說投行主要是指外資投行，像高盛、摩根這種，國內的話，主要是券商投行部。新人入職的話，外資投行部門之間差別不會特別大，但之後在獎金、分紅這一塊會有很大差別，外資投行一般採用global pay，所以基本上新人入職就能拿到數十萬的年薪，加上bonus的話，運氣好的會有近百萬的可能。國內的話，投行部和其它部門之間會存在明顯差別，國內排名前二十的券商投行部，新人入職，一般能夠拿到稅前1W+/月這個數，有些是直接給這個數，有些是基本工資加上一些獎金補貼之類的達到這個數，至於獎金和分紅的話，就看造化吧，業績好的話自然會多，一般來說會發得比基本工資多。

投資公司

前面所說的投行、券商大多是賣方，而投資公司更多時候則是買方，就是俗稱的甲方，一般來說買方的工作會比賣方稍微輕鬆一點，畢竟很多粗重活都外包給了賣方來做了。相對而言，買方的薪資條件可能就會比賣方有所折扣了，但有時候買方的分紅自然也會比賣方來得熱情。不過對於新人來說，好的買方開出的薪資條件還是很不錯的，像小編之前實習的復星集團，總部開出的薪酬還是比較可觀的，新人入職1W+/月是OK的，復星是個比較注重能力的買方，所以，有能力的話，幾年之內年薪百萬是可以的，因為復星的流動率和淘汰率還是蠻高的。

關於實習

學歷要求

不論是四大、券商、投行還是投資公司，總體而言都會有一定的學歷要求。四大的話，一般是要求國內985/211或者海外名校，而且四大喜歡招收本科生；外資投行，則要求會高一點，像高盛、摩根這種頂級投行的話，一般是要求清北復交或者海外名校，至於本科生還是研究生這個不會特別在意，但以研究生以上學歷居多；國內券商一般要求985/211的研究生，核心部門基本上是不招收本科生的；投資公司這樣的買方一般是不招收應屆生，或者只去一些名校招聘數量較少的應屆生，大多是從四大、券商、投行挖人，所以每年都會有很多四大、券商、投行的人想通過跳槽去到買方。如果想要去這些地方實習或者工作的話，越往上走，學歷要求越高，總部和分部以及旗下子、分公司也會有所不同，但名校學歷幾乎是標配。以復星為例，小編之前在復星總部實習時，一共碰到5個實習生，其中2個復旦、一個福特漢姆、一個帝國理工、一個香港理工，還有一個是小編進去時已經留任的姐姐，清華的。所以，一個名校學歷還是很有幫助的，尤其是清北復交及海外名校。

關於考證和實習的小建議

考證對工作重不重要，顯然已經被討論了無數遍了，那考證對實習重不重要呢，是不是只要有了CFA、CPA這些證就可以去投行、投資公司實習了呢，很抱歉，不是的。證書只是一個加分項，絕大多數時候都不會是唯一決定項。以復星的暑期實習計劃星冉計劃為例，星冉計劃是復星最高規格的實習計劃，進入星冉計劃的實習生大多都可以在畢業後獲得留任。下附星冉計劃實習生招聘要求：

1、成績優異、英語熟練的知名高校金融、經管、數學等專業在校生；

2、具備投資、投行、證券、基金等機構的實習經歷，有參與過實際項目或海外經歷；

3、懂得一定的財務基礎知識，了解估值建模、盡職調查的基本方法和規則；

4、擁有CFA/CPA/ACCA等證書者優先

可以看出，證書只是一個加分項，更關鍵的相關經歷以及技能水平和英語能力，凡是有涉外業務的企業都會不可避免的需要接觸到英文材料，英語不好的話就會很痛苦，所以企業在面試時都會對英語水平進行相應的測試。

那如果想去券商、投行、投資公司這些地方的投行相關崗位實習的話，需要準備一些什麼呢？

1、名校學歷是基本的，如果沒有，就通過考證以及積攢相關實習經歷進行彌補，讓HR看到你是真的喜歡這一行以及你為這一行付出的努力；

2、較好的英語口語和讀寫能力，一般要求能夠翻譯文件、PPT（要能夠中文翻英文，而不僅僅是英文翻中文，小編深受其苦，每次遇到需要中翻英的文件都痛不欲生）以及收發日常工作郵件，至於口語，國內會比較少用到，但外資投行會比較需要；

3、較好的財務功底，需要看懂和編製三張主表，常用的財務指標要會算，工作中會使用excel進行計算，但需要知道相關原理，不然算出來也沒辦法去分析；

4、熟悉常用的估值方法和模型，一般常用的是DCF和PE/PB，這三個基本上是標配；

5、用excel來處理IRR、ROE指標的計算很多時候都會遇到，需要了解這兩個指標的原理以及其評判標準，一般對於買方來說，會有自己的IRR評價標準，比如IRR低於15%的項目判定為不可行項目，因為算上成本及通貨膨脹等因素，IRR等於15%才是保本線。

6、可行性研究報告（有時候是完整的商業計劃書）、盡職調查的相關知識都會在實踐中被用到；

以上六點算上硬技能的標準配置吧，至於軟技能，諸如情商這種就得因人而異了。不過不管是去券商、投行，還是去投資公司這樣的買方，快速學習都是必備的技能，不然就會很容易被淘汰。