或許你能力很強，但是也不一定能拿到Offer！

文／沐丞

假設衡量面試者的穩定性和能力的滿分各是10分，A候選人的穩定性為7分，能力也是7分；B候選人的穩定性為5分，能力是9分；C候選人的穩定性為9分，能力是5分。對於同一個職位的三個候選人，招聘公司會給誰發放Offer呢？

有的人可能會有疑問，這還需要考慮嗎？當然是能力越強的候選人勝算更大，難道公司不錄用能力強的？其實這個還真不一定，因為公司要考慮的因素更多。

01

首先來看看什麼是能力。能力表現在多個方面，首先你的硬體條件就是能力的重要組成部分，比如學校、專業、學歷、項目經驗、工作年限、上一家公司的資質等。這些很可能就是你是否能收到面試邀請的重要條件。對於一些招聘崗位會有學歷、工作年限等硬性要求，只要達不到直接就沒有面試機會。

其次你的專業面試表現也會直接影響到你的能力。專業面試，有的崗位也叫技術面試，可能有多種形式，包含電話面試、筆試、在線測試、面試官當面面試、群體面試等。面試的內容基本上都是跟崗位技能要求相關，你的表現好壞自然能一定程度上反映出你的能力。

還有些能力可能是通過其它形式表現，比如你的業界影響力，你的論文、專利、著作、作品等，甚至其他人的推薦信，這些都可以直接或間接的反映出你的能力。

所以能力是一個很綜合的指標，這也是為什麼不少公司的面試有很多輪，而且不同形式的原因。每一輪面試都會有考察的側重點，面試官都會有評分、評語的記錄，通過多維度的考察才能更好的認識一個人的真正能力。

02

再來看看什麼是穩定性。穩定性也同樣表現在多個方面，而且穩定性的判斷比能力的判斷可能會更難一些。所以一般穩定性的判斷都會放在HR面試環節，屬於素質面試。

其實簡歷上也能看出一個人的穩定性，如果這個候選人工作才三、四年，平均一年左右就換工作，這樣的穩定性肯定屬於比較差的。有的人可能工作了十年，但是也換了四、五個工作，那麼這種情況穩定性也是不好。

我上一家公司看到穩定性不好的簡歷是直接不會預約面試的，即便是簡歷上透露的硬體條件非常好。道理很簡單，如果學校學歷、工作經驗、之前的公司都非常好，還頻繁的換工作，那麼肯定是在多個公司都發展得不好。要麼就是真實的能力並不像簡歷上寫得那麼好，要麼就是面試者本人的性格、團隊精神、個人職業規劃比較差。

如果從簡歷上判斷不出穩定性，那麼HR在面試時就會有很多考察。比如是不是異地戀，因為很可能要遷就某一方；比如女生是不是馬上要結婚，因為可能要生小孩，這也是個潛在的不穩定因素；比如住的地方距離公司的遠近，如果離得比較遠，甚至是跨城區那也可能長期受不了；比如是不是自己創業過，因為很可能又重操舊業。

有時候看似HR是跟你在聊家常，其實是在考察你的穩定性呢！可別掉以輕心。有的公司招聘女員工，有不成文的規定要「已育」，其實就是從穩定性角度出發，這樣或許對女性求職者不公平，但是也是沒有辦法的事情。

HR可能還會問面試者將來的職業發展方向，如果你的回答讓HR認為你並不能在應聘崗位上工作足夠的時間，那麼也會被認為穩定性不夠。甚至會問你平時的一些愛好、興趣、家庭計劃等，這些也極有可能影響你的穩定性。比如你的愛好、興趣跟應聘的職位有時間或個人精力上的衝突，比如你要每天準時接送小孩上下學，但是應聘的職位可能會經常加班，那麼這些都是潛在影響你穩定性的因素。

所以對一個人穩定性的判斷也是涉及多維度的綜合指標，HR每一個看似普通的問題可能都是陷阱，他們需要獲得可能影響你穩定性的相關信息，最後會對你有一個穩定性的綜合判斷，就算沒有具體的分數，也會有穩定性好和不好的結論。

03

那麼回到本文最初的問題，為什麼公司不一定會選擇能力最強的候選人呢？這裡有幾個很主要的原因。

首先對於不少招聘的崗位並不是很高端的職位，一個初級的崗位，你的能力是9分還是7分在差別上可能不是特別明顯。但是如果你的穩定性差，沒做多久就離職，那麼又要啟動招聘會耗費公司的資源。對於一個初級的崗位，就算能力只有7分，但是如果穩定性好，隨著工作經驗的積累，能力也會上去。

其次招聘的崗位可能並不是核心的職位，最主要的訴求就是要有穩定的團隊，或者對於很多大公司不少職位也就是負責很小的一塊內容，每個人就是一個螺絲釘，能給個人發揮的空間不是很大，那麼這樣的崗位你縱然有很高的能力可能也發揮不出來，因而穩定性就顯得更重要了。

對於高端的職位，能力和穩定性都非常重要。假如一個能力高的人位居要職，但是穩定性不好，沒做多久跑到競爭對手那裡去了，這顯然對公司是很不利的。假如一個能力高的人沒呆多久又跳槽，會對同部門的人造成影響，還包括對組織氛圍產生不好的影響。

一個成熟的公司招聘機制里一定會非常關注應聘者的穩定性，從篩選簡歷階段就會做判斷，甚至是預約面試與否的必要條件。有的人可能會覺得自己學校不錯，工作經驗也豐富，為什麼投了簡歷給心儀的公司都沒有回應，很有可能就是由於你跳槽頻繁了，讓篩選簡歷的人覺得你的穩定性有問題。

文中一開始提到的三個候選人，B的能力強，但是穩定性差，C的穩定性很好，但是能力差，所以可能都不是合適的應聘者。而A雖然看上去可能較為平均，但是他極有可能會獲得Offer。

我時常會收到一些硬體條件很一般的簡歷，如學歷較低，工作經驗有限，並且都是在一些不知名的公司，更要命的是還經常換工作，這種情況都是會直接刪簡歷的，能獲得面試的機會非常少。所以當你能力還有限的時候，除了要不斷提升自己的內功，還要注意穩定性，頻繁跳槽的面試者是不會受到招聘企業青睞的。

所以，穩定性和能力，招聘企業更看重哪個？相信你自己也有了更好的判斷。

簡書籤約作家，Linkedin專欄作家。

微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）