如何用獵頭思維成功的撩到心儀對象

前幾天關於田小姐和王石的事情被很多大咖拿來聊，今天老王不聊田小姐，也不聊王石，就來聊聊怎麼用戶獵頭的思維幫助單身女找到心儀的對象。

都市青年中出現很多優秀的剩女，之所以出現這麼剩女大部分不是因為他們不漂亮、不優秀、胸不夠大，而是因為太挑了。他們這種挑是沒有目標的挑，而是像《歡樂頌》中的樊勝美一樣，總想著「拔尖」，結果呢，尖沒有拔到，而自己男人們……

為了不被男人們忽悠，今天老王給姑娘們講講如何用獵頭的思維幫助你撩到心儀的對象。

提到獵頭自然想到高精尖，對，獵頭就是高精尖！找對象要有獵頭的思維，不能像樊勝美一樣，天天癩蛤蟆想吃天鵝肉一樣去「拔尖」。

1、明確「招聘」需求，目標清晰，直達目標。

獵頭接到職位第一個反應是必須非常清晰企業的招聘需求，比如企業招聘網站運營總監。獵頭首先要明白運營總監是做什麼，通過了解知道網站運營總監關注三件事：用戶、產品和數據。

其次是了解客戶對運營總監的要求，必須有大的電商平台招聘運營，他會給你幾個人才需求的關鍵詞，必須有平台運營工作經驗，學曆本科及以上等等。

最後，你根據企業的需求，然後結合市場的情況，就明白了你要找的人分布在哪裡，然後有針對性的去挖就可以搞定了。

而美女找對象也應該如此，要對自己進行分析，搞清楚自己要找一個什麼樣的對象。通過對自己的需求分析，得出男方的身高、學歷、收入是否有房產和存款、性格特徵等給自己要找的對象做一個畫像，然後就非常清晰了，根據這些畫像開始尋找「候選人」。

2、目標清晰，渠道得當，開始尋找人才。

獵頭的工作就是通過第一條的了解，就開始有針對的尋找合適的候選人推薦給企業，姑娘們找對象也可以根據自己對另一半的自畫像，然後像獵頭一樣，尋找3-5個「候選人」，通過對候選人的面試、溝通、交流感覺合適，就正面初試通過。記住，初試通過的人選一般是2-3個，這2-3人要進行複試的。

3、對人選進行二次複試、背景調查等之後確定offer1人。

企業對獵頭推薦的人選，一般會選擇2-3個人進行複試，對複試感覺相對滿意的話，就是做人選的背景調查，通過背景調查，去選擇一個比較適合自己公司的人才加盟。姑娘們找對象也是這樣，但姑娘們找對象的複試和企業不一樣，一次性複試就可以通過。而姑娘們的複試可以採取多次交流，喝咖啡、一起散步等，通過對2-3個人選進行細節的觀察，然後再次對比和修正自己對另一半要求的畫像，然後優中選優。

姑娘們的複試，一般是1-3個人，通過1-3個的交流溝通式的複試，你會得到很多細節的問題，比如在吃飯的時候你可以觀察對方吃飯的小動作，如是否抖腿、是否吃飯時嘴巴發出聲音，是否在吃飯的時候關心對方等等小細節。通過1-3個月的複試，然後對自己的標準給予打分，80分以上符合要求，可以進入試用期。哈哈

4、進入試用期，開始分配工作，達成目標，對完成目標者給予轉正。

企業招聘人員一般都有試用期，在試用期內觀察候選人是否使用企業文化，能力是否達標等，通過試用期考評，能脫穎而出者就開始正式轉正，成為企業正式員工。姑娘們找對象也有，是通過複試後，開始進入試用期。在試用期中，要了解自己找的候選人交往的朋友、家庭成員分布及性格特徵、特別是父母的愛好及性格特徵（這一點尤為重要，決定你後半生是否幸福）、後續人酒後的狀態，看看他平常都和哪些人員交往過多及酒後是否打人、是否耍酒瘋、是否酒後亂說話等，人只有酒後才能把自己的原型顯現出來，這個你懂的。俗話說，近朱者赤近墨者黑。這個就有判斷能否轉正的標準了。

能轉正的就考慮候選人轉正，對於不能轉正或感覺有點不適合的，就趕快考慮不要轉正，因為你在猶豫就證明還是有問題的。對於有問題的人，就不要考慮轉正了，學習獵頭，「下一個」。

5、候選人轉正後，開始給予更多的工作，更大的責任，和更高的薪酬。

企業都這樣做了，姑娘們一樣，轉正後就可以考慮下半生的故事了。哈哈哈，此處省略一萬字……

用獵頭思維找對象、撩漢都是非常準確的，因為獵頭有自己的思維方式和標準去選擇候選人。找對象其實就是找候選人，試用期能叫做男朋友，轉正後叫老公。

看來不做獵頭的姑娘找對象還要像獵頭們學習，因為獵頭的眼睛是非常獨到的。哈哈，要是你感覺自己的眼睛不獨到，做不到毒辣，說明你的獵頭做的還不到火候，需要繼續加油！

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