女員工入職，公司讓簽兩年內不能生育，該咋辦

昨天一位職場女性私信問老王一個問題，說她去面試了一家公司，感覺這家常不錯，但入職時HR讓簽一份兩年內不能生育，否則把薪水降到某某標準。問HR這種做法是否違法？她是簽還是不簽？

這個問題，老王沒有碰到過，因為老王是男人，不過老王告訴你HR讓你簽兩年不能生育的協議屬於歧視，已經觸犯到法律。但實際操作中，又無法取證，很難通過法律去訴訟。現實社會中，大部分企業都是這樣做的。

不是因為大部分企業這樣做，職場中的女性就認了，不是的。老王建議，碰到這樣的問題，一定要留下證據，比如對HR說的這些話進行錄音、簽的協議想辦法拍照留下證據以便以後備用。不過，這些都是下下策，不得而為之。

還是回到話題中來。像上面案例中的事情，應該非常多，大家都如何處理的呢？

老王不饒彎了，就直接告訴你答案，不要簽了，就直接離開，這樣沒有擔當，沒有沒有責任，把員工當做工具來使用的短視的公司還是不要加入為好。不過一定要把這些證據保留好，說不定還能有法律的用途。

老王說這個例子，不是說HR有多壞，而是說企業在實際過程中不尊重人權，沒有把員工當做「人」來看待。這些問題，不是HR能左右的，是企業在實際生產過程中來決定的，說白了，是由老闆的價值觀、格局和視野來決定的，而HR只是無奈的實現老闆的想法的「幫凶」而已。

對於這些問題，HR也知道不對，但為了生活、為了工作，也只能委曲求全了。我們這裡不討論HR的過錯，還是討論HR為什麼要這樣去執行老闆錯誤的想法呢？

1、沒有辦法，人在屋檐下不得不低頭，迫於某種壓力而屈服。

2、擔心被領導質疑，會被領導罵沒有腦子，說在招聘過程中不會發現問題而導致的。

3、團隊成員角色缺少，導致某種工作無法正常開展，但也不敢再給領導提招聘人的事情。

4、女性懷孕後精力分散，戰鬥力下降，導致團隊其他成員工作量加大，人心不穩，抱怨聲擴大。

5、招聘來的員工又不能因為懷孕的事情隨便被開除，有擔心由此引發官司。

6、……

從這些，我們可以理解HR的工作，但老王也建議HR在實際工作中，還是要多動動腦子，以法律為參考對象，盡量不要因為領導而去觸犯法律。記住，領導讓你觸犯法律，不會給你證據的，最終責任是你來承擔，這個是沒有商量的。

分析了HR的問題後，老王來說說企業的問題。

其實，這個問題的核心焦點不是HR，而是企業的領導，HR只是在實際過程中充當領導的「幫凶」而已。

老王記得日本經營之神松下幸之助曾經說過：如果未來你想做一家大公司，那今天你就應該表現的像一家大公司。

這說明，大公司要有社會責任、要有擔當；而大公司的老闆和領導要有格局和視野，不能只考慮自己企業或自己個人利益去影響他們利益，這樣的公司就不是幸之助的大公司，即使做的非常成功，充其量也是一種狹義的生意人，不是企業家。

而對於員工，你去這樣的工作上班，是不是對自己為了職業發展不負責任，是不是對自己的職業發展進行減分，而不是加分呢？

還是省省吧，不要去這樣的公司。

老王認為，找工作的首要核心是選擇老闆，選擇老闆就要選擇一位把員工當做「人」來尊重的老闆，敢於擔當，敢於承擔社會責任的老闆。

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