閑扯Tick Tock

02-03

這兩天心情不好，留言可能回得簡單了些，文章也寫得不那麼在狀態，大家包容一下吧。

昨天早上終於了結了最近兩周多一直忙碌的事情，下周起應該不用每天早上七八點開會了。回想過去的兩周，在各種一大早的會議的壓迫下我還能順利每天發表文章，真是一個不小的奇蹟。人就是這樣，逼急了什麼能耐都出來了。每天發表的文章我一般頭一天晚上寫完，第二天早上先發給自己瀏覽一下，稍作調整，就發微信和知乎。記得有天早上七點的會，我六點五十才到公司，硬是在十分鐘內做完發布前所需要做的所有事，真有點狗急跳牆的味道。

昨天中午試著恢復性跑步，以九公里的速度跑了四十分鐘，還行，看來拉傷的肌肉已無大礙。我發現，跑步是要講究策略的，不去鞏固，僅僅一味地提升速度很快就會遇到瓶頸，所以應該一周提速度，一周提時間，交叉著來。這思想看著眼熟？沒錯，這就是Intel的tick-tock戰略。

請容我對tick-tock戰略稍作解釋。"Tick-Tock" 源於時鐘秒針行走時發出的聲響。按照Intel的思路，每次 "Tick" 代表著處理器晶元工藝上的更新，比如說使用更高的時鐘頻率（2GHz - 2.6GHz），更先進的製程（22nm - 15nm）；每一次 "Tock" 代表著在上一次 "Tick" 的晶元工藝水平上，更新處理器架構，提升性能。一次 "Tick-Tock" 兩年，大家各佔一年。

這是個很重要的思想。

它可以用在產品研發上，比如說對於採用scrum的項目，我們可以在奇數sprint提升產品的用戶體驗，偶數sprint增加新的功能。

它也可以應用在學習知識上，比如說一周鑽研技術，一周讀讀經史子集。

我之前的文章講過，職場是由兩條定律支配的：

1) 在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。（彼得定律）

2) 晉陞之路緩慢而曲折，而且一旦上去就無法下來。

所以盡量不要讓自己上升到不能勝任的地位。

對於職場的晉陞而言，tick可以理解為為晉陞所做的努力，tock可以理解為夯實能力。柳總的「撒一層土，夯實，再撒一層」，說得就是這個道理。相對於卯足了勁的拚命工作尋求晉陞，tick-tock更加穩妥，也更加可持續。

在tick階段，努力提升自己的能力和效率，讓自己順利得到晉陞；在tock階段，鞏固勝利果實，更多地提升自己的soft-skill，打造信任圈，為自己的下次晉陞做各種知識儲備。

如果你對本文感興趣，歡迎訂閱公眾號『程序人生』（搜索微信號 programmer_life）。每天一篇原汁原味的文章，早8點與您相會。