本人簽了寧德新能源(CATL)研發崗，求大神幫分析？

02-03

我想請教一下比較擔心的幾個問題。1，我是北方人，會不會在寧德特別不適應氣候和飲食？2，研發崗也是網上說的那樣經常加班嗎？3，我是北方人，未來想回北方安家，這個工作是否適合跳槽呢？跳槽可選擇的餘地大嗎？北方這方面企業薪酬怎麼樣呢。

雁過留聲，人過留名。我是「愛寧德」小編寧小愛。

樓主提的問題，是很多人在就業時候都會關心的問題。寧小愛在這裡說下自己的看法，希望可以給樓主提供一些幫助。

1.氣候問題：新能源在寧德的郊區，這裡依山傍海。因為依靠海洋又是迎風坡，氣候相對來說更加濕潤。寧德的雨真的很多。冬天會很濕冷，一般8度左右，但是市區是沒有達到零度下雪的。下雪的話是在寧德市下屬的縣城。我有很多北方過來的朋友，氣候他們都能適應。夏天的話最高也就38度，正常33度左右。寧德夏天實際上不會很熱，因為寧德天氣有一個特點，一熱就下雨。下了雨就很涼爽了。寧德靠海，晚上的話很涼快。而且如果你在新能源工作的話，都是在室內環境，有空調。夏天會有颱風，但颱風來了的話不出門就好了，對工作生活沒多大影響。所以在氣候上樓主不用擔心。

2.飲食上：寧德這邊飲食不重口，口味適中，不酸不辣不油不膩。在寧德有很多好吃的東西，比如福鼎肉片，福安燉罐，福鼎蜜翅，清湯麵等。也沒有聽說別人有吃不慣的。如果喜歡辣的話，可以搭配老乾媽。

3.加班問題：新能源在不斷發展，今年又要擴大企業規模。技術是新能源的核心，所以加班是正常的事情。現在社會競爭這麼大，企業都在爭分奪秒想要比別人早研發出新技術出來。你又是新人，有很多地方要學習。企業為了讓新員工早點融入企業，為企業創造效益，加班是正常的。錢多事少離家近壓力小是很多人理想的工作崗位。可是世界上真的有這麼輕鬆的工作么？工資水平取決於你能為企業創造多大的效益。那要為企業創造效益是要依靠自身的能力。能力的提高又依賴自身的努力。試看那個大公司不是壓力大，加班多。那些輕鬆的崗位，拿著微薄的薪酬，想必是樓主不願意的。每個人的心態不一樣，工作效率也不一樣，加班時間也不一樣。

4.跳槽問題：正如樓上所言，研發崗是有競業限制協議的。企業不會傻到為別的公司培養員工，最後再讓這些員工去幫助自己的競爭對手打敗自己。在研發崗位上，很多涉及到公司的機密。如果你是老闆，你會怎麼做呢？站在公司的角度上，很多問題就能想通了。

5.薪酬問題：這個很難一概而論。這看工作的城市、崗位，最重要的是個人能力。看你能為公司創造多少價值。

以上謹代表個人看法，不足之處，望指正。去一個地方工作，也要了解工作的城市。如果你想了解寧德，歡迎關注我們「愛寧德」。謝謝。

謝邀；

1.寧德的氣候來說還是相對溫和的，對比北方最大的問題是夏天溫度高一些，空氣潮濕一些。不過這些我碰到的北方朋友們倒很少抱怨，環境最大的影響在於工廠整個孤立的座落在漳灣，前後都是原始的鄉村發展過來的，對應配套的娛樂文化設施非常有限。購物、喝咖啡、買書、看電影都要15到30分鐘車程；飲食還好，研究生研發崗應該在研究院了，伙食是非常不錯的，3星自助的水準吧；

2 加班的問題有個哥們是這麼說的。：「閉眼就是睡覺，睜眼已然上班」；活永遠是干不完的，文化就是這樣。ATL一定會儘力壓榨每個人的能力，尤其是新人，關係到培養問題；沒有足夠專註在CATL是呆不下去的；

3鋰電研發崗目前全國都有就業，跳槽也比較容易；CATL出來可選擇的餘地非常大，基本誰家都能去吧；北方企業的同崗位薪酬在CATL的60%到80%，北方的鋰電公司，稍微大點的我都去過，還真不只是錢的問題，要等好的時機，能佔個管理的位子才有跳槽的價值。都有一些毛病，北方企業感受更典型一些；相信我，在南方企業呆幾年，你會更慎重的考慮這個問題；

總而言之，如果你家在秦嶺淮河以南，長江以北，可以照計劃干幾年跳槽回去；在長城以南淮河以北，可以工作三年後決定；在長城已北，可以考慮把家人接過來；

個人愚見，僅供參考。

您已經去工作了嗎？現在準備簽約也想來問問您相關情況，但是您匿名了如果方便的話希望能聯繫我哦。謝謝您，祝工作順利。

瀉藥

1 氣候適應看個人但以目前寧德公司的情況你也沒多久時間去感受氣候公司環境都是恆溫

2 飲食可以飯點人巨多畢竟兩三萬人的大廠

3 加班的情況不容樂觀基本是常態對效率人士是個打擊

題主校招嗎？

氣候是小問題，偶爾有颱風，但是有結界不一定撞上。台灣地震的時候會有震感。

飲食，公司餐廳重油鹽，也有清淡食物提供。市區連鎖餐飲不多但也有，忠誠讚歌有一部分，麥肯必都有。

加班這個怎麼說呢，看小組，本組加個九十一百挺正常，也有吃完晚飯就空位置的。

業內傳言新能源出來的都要。但由於新能源的擴張，人員分工更加細化，挖個人過去解決一攬子問題的時代有點要結束的意思。同樣，你真以為研發崗的競業限制協議是開玩笑嘛……

北方企業不清楚不能強答……

樓上的說的都不夠全面，企業制度、企業文化以及企業和員工的關係很多沒有提及，建議慎重考慮。